Сестра хозяйка туберкулезного отделения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки.

2. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование.

3. Сестра-хозяйка должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; сроки годности используемого в учреждении (подразделении) белья, мягкого и твердого инвентаря, сроки и методы его санитарной обработки; условия эксплуатации и хранения инвентаря; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении (подразделении); формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения.

4. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Сестра-хозяйка непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения (заведующему отделением).

Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (или его отдельных структурных подразделений). Обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Получает, хранит и выдает белье, мягкий и твердый инвентаря в отделения, палаты, кабинеты и санитаркам. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам. Отправляет грязное белье на дезинфекцию, в стирку, для ремонта или списание. Осуществляет контроль за правильностью использования инвентаря персоналом учреждения (подразделения). Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой, следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

Сестра-хозяйка имеет право:

1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

4. повышать свою квалификацию.

Сестра-хозяйка пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сестра-хозяйка несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на нее должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов сестра-хозяйка может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению И. о признании незаконным решения ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области в части не включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, периода работы в противотуберкулезном диспансере,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным протокол № 146 от 23.04.2009 г. заседания комиссии по назначению пенсии при ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области, в соответствии с которым ей было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии, признать за нею право на досрочную трудовую пенсию по старости, обязать ответчика включить в ее трудовой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, период работы сестрой –хозяйкой в Клиническом противотуберкулезном диспансере с 09.02.1987 г. по 13.10.1997 г. с совместительством на 0,5 ставки работы санитарки-ванщицы в период с 06.06.1989 г. по 31.12.1992 г., с оплатой труда в размере 50 % за совмещение работы сестры –хозяйки с работой санитарки-ванщицы в период с января 1993 г . по июль 1997 г . включительно. В обоснование своих требований пояснила суду, что с 09.02.1987 г. она работала по полной ставке санитаркой урологического отделения Клинического противотуберкулезного диспансера № 4, со 02.03.1987 г. была переведена на должность сестры- хозяйки этого же отделения, уволилась из диспансера 13.10.1997 г. В период работы сестрой-хозяйкой она по совместительству на 0,5 ставки подрабатывала в этом же отделении санитаркой-ванщицей с июня 1987 г . по декабрь 1992 г . включительно, а затем с января 1993 г . по июль 1997 г . включительно она, выполняя работу санитарки-ванщицы, получала доплату в размере 50 % зарплаты за совмещение этой работы с основной работой сестры-хозяйки. Она обратилась 06.04.2009 г. в ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области с просьбой о назначении пенсии по достижении ею 50-летнего возраста. Однако ей 23.04.2009 г. отказали в этом, не засчитав период работы в противотуберкулезном диспансере в стаж работы с тяжелыми условиями труда. Считает, что отказ является необоснованным, так как она и как сестра-хозяйка, и как санитарка-ванщица работала с туберкулезными больными. В функциональные обязанности сестры-хозяйки входили работы, которые требуют контакта с больными: прием у санитарок использованного белья туберкулезных больных, сдача его на дезинфекцию и стирку; организация проведения текущих и генеральных уборок, организует получение одежды выписывающимся туберкулезным больным. Функциональные обязанности сестры-хозяйки, с которыми она знакомилась под роспись, не сохранились, но должностная инструкция сестры-хозяйки отделения противотуберкулезного диспансера, действовавшая в 2007 г ., предусматривала такие же функциональные обязанности, как и в период ее работы сестрой-хозяйкой. Кроме того, она выполняла работу санитарки-ванщицы, в обязанности которой входили санитарная обработка больных, смена использованного белья, мытье тяжелобольных, обработка ногтей, обработка ванны перед мытьем и после мытья каждого больного. То есть она более 10 лет работала в тяжелых условиях. Обратилась в суд лишь в октябре 2009 г ., т.к. с момента получения ответа ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области она долгое время болела (страдает астмой и аллергией), в перерывах между болезнями занималась сбором дополнительных документов, которые представила в суд вместе с иском.

Представитель ГУ УПФ РФ В Таврическом районе Омской области Т. требования И. не признал, так как хотя у истицы имеется 24 года 4 месяца 13 дней страхового стажа, документами вообще не подтвержден факт работы в тяжелых условиях труда, факт непосредственного ухода за больными не прослеживается.

Заслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с действующим в настоящее время постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г . N 537
"О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости
в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 24 апреля 2003 г .) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:

при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г . N 10.

В соответствии с п. 2 постановления СМ РСФСР от 2 октября 1991 г . N 517
"О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" предоставлено право Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов давать разъяснения о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списков работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет; правил исчисления выслуги и назначения пенсий.

Из Письма Минздрава РФ от 23 августа 1993 г . N 05-16/30-16
"О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение" следует, что Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет для сведения и руководства Указание Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.93 N 1-31-У "О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

При решении вопросов, связанных с назначением льготных пенсий среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, по Списку N 2, раздел XXIV следует руководствоваться следующим:

"Непосредственное обслуживание больных" - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например, проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени).

Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни видов деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственному обслуживанию больных. Однако окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников.

- прием больных в учреждение, отделение;

- организация питания больных;

- контроль за лечебно-охранительным режимом;

- замена отсутствующего среднего медицинского персонала в отделении старшей медицинской сестрой (палатные, процедурные, перевязочные и др. медицинские сестры);

- производство инъекций, манипуляций, процедур (лечебных и диагностических), забор материала для исследования;

- участие в проведении обезболивания и оказании анестезиологической, хирургической и реанимационной помощи больным;

- проведение занятий по лечебной физкультуре;

- осуществление различных видов массажа;

- лечение больных в объеме терапевтической стоматологической помощи, санация полости рта;

- обследование и наблюдение инфекционных и туберкулезных очагов.

- перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.;

- санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья;

- санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.;

- раздача пищи, индивидуальное кормление больных;

- уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

- палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными;

Из копии заявления И. видно, что И., 11.07.1958 г.р., 06.04.2009 г. обратилась в ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области с просьбой о назначении пенсии по старости.

Согласно протокола № 146 от 23.04.2009 г. (л.д. 5-6) основанием к отказу в назначении трудовой пенсии досрочно истице И. явилось отсутствие доказательств непосредственного ухода за больными. На момент обращения за назначением пенсии страховой стаж И. составил 24 года 4 мес. 13дней, специальный стаж документами не подтвержден.

Из справки, уточняющей условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии (л.д. 13-14), видно, что в вышеназванный период истица, работая перевязочной санитаркой, а затем сестрой- хозяйкой урологического отделения, непосредственно обслуживала туберкулезных больных.

Суду представлены выписки из приказов и справки о зарплате, подтверждающие факт работы по совместительству, получения доплаты за совмещение работы санитарки ваннщицы с основной работой сестры-хозяйки.

Из представленных суду должностных инструкции сестры-хозяйки отделения и санитарки-ванщицы противотуберкулезного диспансера видно, что истица непосредственно обслуживала туберкулезных больных.

Доводы представителя ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области об отказе в иске в связи с отсутствием доказательств непосредственного ухода за больными суд отклоняет.

Согласно Письма Минздрава РФ от 23 августа 1993 г . N 05-16/30-16
"О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение" окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, принимает администрация, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истицы о признании протокола заседания Комиссии по назначению пенсии от 23.04.2009 г. незаконным в части не включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию по возрасту, периода работы с 09.02.1987 г. по 13.10.1997 г. следует удовлетворить полностью. С учетом того, что на день обращения за пенсией, 06.04.2009 г., стаж работы И. в тяжелых условиях труда составляет 10 лет 08 месяцев 4 дня, следует признать за И. право на досрочную пенсию по старости с момента обращения за ней.

В соответствии со ст. 39 ч.1 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантируется право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод, без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от места деятельности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Признать за И. право на назначение ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда с 06.04. 2009 г .

Решение ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области (протокол № 146 от 23.04.2009 г. заседания Комиссии по назначению пенсии) об отказе в назначении пенсии признать незаконным.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10- дневный срок в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

I. Общие положения:
1.1. Сестра-хозяйка стационарного отделения подчиняется старшей медсестре отделения.
1.2. В хозяйственном отношении сестре-хозяйке стационарного отделения подчиняется младший персонал отделения.
1.3. В своей работе сестра-хозяйка стационарного отделения руководствуется настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другой методически-инструктивной документации относительно работы среднего и младшего медицинского персонала.

II. Обязанности Сестра-хозяйка

2.1. Руководить работой платных санитарок и уборщиц по содержанию в порядке и чистоте всех помещений отделения.
2.2. Регулярно организовывать и проводить генеральные уборки в отделении (мытье стен и окон в туалетах, палатах и коридорах, тщательная дезинфекция кроватей и мебели, выбивание матрацев и подушек, чистка плевательниц и т.д.).
2.3. Вести учет мягкого и твердого инвентаря по палатам.
2.4. Следить за тем, чтобы в отделении всегда в запасе было белье, которое должно находиться у палатных санитарок под ответственностью и сдаваться следующей смене под расписку (по журналу).
2.5. Принимать грязное белье и сдавать его в дезинфекцию и стирку.
2.6. правильно хранить чистое белье, следить за наличием меток на нем.
2.7. Следить и принимать меры к тому, чтобы пришедшее в негодность белье своевременно списывалось и заменялось новым.
2.8. Проводить прием белья из прачечной, следя за тем, чтобы все принятые вещи были в сохранном состоянии.
2.9. О замеченных недостатках доводить до сведения заведующую хозяйством для принятия соответствующих мер.
2.10. Периодически чинить, находящийся в ее ведении инвентарь и сдавать в ремонт твердый инвентарь.
2.11. Вести по установленной форме ведомость о движении белья и другого инвентаря, периодически сверяя (не реже одного раза в месяц) свои записи с записями, имеющимися в бухгалтерии.
2.12. Следить за содержанием в чистоте и порядке всех помещений отделения.
2.13. Находиться в рабочие часы в отделении и отлучаться только с разрешения и ведома старшей медсестры отделения или заведующего отделением.
2.14. Извещать заведующего отделением о получении белья и инвентаря.

III. Права Сестра-хозяйка

3.1. Вносить предложения по улучшению условий труда.
3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

IV. Ответственность Сестра-хозяйка

4.1. За рабочее состояние, хранение и учет мягкого и твердого инвентаря в отделении.
4.2. За качественное проведение генеральных и текущих уборок помещения отделения.
4.3. За не выполнение требований должностной инструкции и своих функциональных обязанностей, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности).

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Сестра-хозяйка поликлиники относится к младшему
медицинскому персоналу.
1.2. На должность сестры-хозяйки поликлиники назначается лицо, имеющее в
зависимости от разряда оплаты:
— среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по
специальной программе без предъявления требований к стажу работы;
— среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по
специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.3. Сестра-хозяйка поликлиники назначается и освобождается от должности главным
врачом (руководителем лечебного учреждения) по представлению старшей медицинской сестры.
1.4. Сестра-хозяйка поликлиники должна знать:
— сроки годности используемого в учреждении здравоохранения
(подразделении) белья и инвентаря;
— время и методы санитарной обработки инвентаря;
— условия эксплуатации и хранения инвентаря;
— формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;
— правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении
здравоохранения (подразделении);
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя
медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности сестры-хозяйки поликлиники

Сестра-хозяйка медицинского учреждения:
2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и
порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения),
обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем,
спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими
средствами, постельным и нательным бельем для больных.
2.2. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам.
2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря
и контролирует его проведение.
2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием,
посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.
2.6. ______________________________________________________________.

3. Права сестры-хозяйки поликлиники

Сестра-хозяйка поликлиник имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность сестры-хозяйки поликлиники

Сестра-хозяйка поликлиник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

HR BDSM, или охота на медведя

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только.

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме.

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Новоаннинского районного суда Волгоградской области Костянова С.Н.,

при секретаре Марютине Е.С.,

с участием истца Матвеевой В.А.,

представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в . районе Волгоградской области по доверенности от дата – Афониной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой В.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в . районе Волгоградской области об оспаривании решения об отказе в установлении пенсии,

Просит суд: признать решение Управления пенсионного фонда в . районе от дата номер об отказе в установлении пенсии незаконным и отменить; обязать ответчика зачесть в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости период работы с дата по дата и назначить Матвеевой В.А. трудовую пенсию по старости.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление Матвеевой В.А. подлежит удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ N 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины достигшие возраста 60 лет.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ N 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее установленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Аналогичные положения содержались в ст. 10 и п. "б" ст. 12 действовавшего до 31 декабря 2001 года Закона РФ N 340-1 от 20 ноября 1990 года "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и в иных предшествующих ему законах.

В соответствии с п. 9 Постановления N 25 Пленума ВС РФ от 20.12.2005 г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 7 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (п. 1 ст. 27 и п. п. 7 - 13 п. 1 ст. 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Постановлением Правительства РФ N 537 от 18 июля 2002 года (п. п. "б" п. 1) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяются "Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях", утвержденные Постановлением Кабинета Министров РСФСР N 10 от 26 января 1991 года.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с позицией 22600000-1754б раздела XXIV вышеуказанного Списка N 2, пользуются работники, непосредственно обслуживающие больных: 2260000а а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах: 2260000а Средний медицинский персонал;

2260000а Младший медицинский персонал.

перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.;

санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья;

санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.;

раздача пищи, индивидуальное кормление больных;

уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Суд считает отказ Управления Пенсионного фонда в Новоаннинском районе не законным по следующим основаниям.

Предоставленные истцом должностные инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, сестры-хозяйки /л.д. 11-16/ не могут свидетельствовать о характере работы Матвеевой В.А., так как они относятся к периоду времени с дата, то есть в период времени после увольнения Матвеевой В.А..

Между тем, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Свидетели Л.Л.И., Р.Л.Р., Ч.З.И. в судебном заседании подтвердили, что Матвеева В.А. на протяжении спорного периода, в течение всего рабочего времени, выполняла работу, связанную именно с непосредственным обслуживанием больных инфекционного отделения, оснований не доверять показаниям свидетелям у суда не имеется, поскольку они последовательны и логичны. Свидетели в спорные периоды работали совместно с истцом, что подтверждается их трудовыми книжками /л.д. 28-29, 31-32, 34-35/.

При этом судом, показания свидетелей принимаются как подтверждающие, что работа Матвеевой В.А. была связана с непосредственным и именно постоянным обслуживанием больных (не менее 80 процентов рабочего времени), то есть не столько о характере работы, сколько о периоде времени, затрачиваемым истцом на выполнение данной работы.

Поскольку истец, по независящим от неё причинам, лишена возможности представить дополнительно письменные доказательства, подтверждающие факт её работы, связанной с тяжелыми условиями труда, данное обстоятельство не может лишать её права на назначение пенсии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец имеет стаж на работах с тяжелыми условиями труда и имеет требуемую продолжительность стажа для назначения льготной пенсии.

Суд так же считает необходимым обязать Пенсионный фонд по Новоаннинскому району назначить Матвеевой В.А. досрочную пенсию с дата, то есть со дня возникновения права истца на досрочную пенсию.

Истцом ходатайство о взыскании с ответчика уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере . рублей не заявлено.

Исковое заявление Матвеевой В.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в . районе Волгоградской области об оспаривании решения об отказе в установлении пенсии – удовлетворить.

Признать решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в . районе Волгоградской области от дата номер об отказе в установлении пенсии – незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в . районе Волгоградской области включить в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости Матвеевой В.А. период работы:

- с дата по дата – сестра-хозяйка инфекционного отделения . ЦРБ,

и назначить Матвеевой В.А. трудовую пенсию по старости с дата.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 мая 2012 года с помощью компьютера.

Читайте также: