Уборщица служебных помещений инфекционном отделении

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Кадыров Ф. Н., Совпель А. А.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Кадыров Ф. Н., Совпель А. А.

Доведение заработной платы медицинских работников до предусмотренного указами Президента России уровня требует серьезных финансовых средств. В период кризиса проблема еще более осложнилась. Учреждения ищут пути минимизации расходов на повышение заработной платы. Один из таких вариантов — перевод санитарок в уборщицы. Однако на практике эта процедура требует учета многих факторов. Этому и посвящен материал нашей традиционной рубрики.

Шеф-редактор Н.Г. Куракова

Ф.Н. Кадыров, A.A. Совпель,

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПЕРЕВОДА САНИТАРОК В УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЛИ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Ф.Н. Кадыров, A.A. Совпель, 2015 г.

темпами), что должно позволить укомплектовать штатные должности санитарок, по которым имеется наибольший удельный вес вакансий из всего медицинского персонала.

С другой стороны, это приведет к фактическому выравниванию на определенный период заработной платы среднего и младшего медицинского персонала (традиционно их зарплаты различались примерно в 2 раза). Поэтому в ряде случаев рост укомплектованности младшего медицинского персонала может произойти из-за перехода медсестер в санитарки (с соответствующим ростом дефицита кадров среднего медицинского персонала), что является негативным моментом.

Однако основная проблема заключается в недостаточности средств для повышения заработной платы в соответствии с указами Президента. И если в отношении врачей и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения понимают необходимость и неизбежность соответствующего повышения, то в отношении младшего медицинского персонала нередко рассматривают требование повышения заработной платы до уровня 100% от среднего по субъекту Российской Федерации как завышенное и стремятся сэкономить на данной категории медицинского персонала. Тем более, что ожидаемый рост укомплектованности санитарок (увеличение количества физических лиц) в связи с повышением их заработной платы автоматически приводит к новому росту потребности в средствах (чем больше физических лиц при имеющемся фонде оплаты труда, тем ниже средняя заработная плата на физическое лицо, тем хуже отчетные данные по реализации Указа Президента № 597). Одновременно у младшего медицинского персонала падают стимулы к совместительству, увеличению объема работ и т.д.

Как правило, рассматривается два основных варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медицинского персонала:

1) перевод функции по уборке помещений на внешнего исполнителя по договору — аутсорсинг (так называемый клининг);

2) перевод санитарок в уборщицы.

Однако аутсорсинг в сфере уборки помещений (клининг) в настоящее время, как правило, не окупается (учитывая более высокую зарплату в коммерческом секторе по сравнению с бюджетной сферой, наличие накладных расходов у аутсорсинговой фирмы и прибыли, закладываемой в цену договора). Правда, при достижении к 2018 году намеченного уровня заработной платы младшего медицинского персонала аутсорсинг может оказаться экономически оправданным. Но до этого еще более двух лет. К тому же в каждом конкретном случае нужны расчеты, обоснование эффективности перевода на аутсорсинг. Кроме того, как известно, функции санитарок значительно шире, чем просто уборка помещений (более детально это будет показано ниже). Таким образом, аутсорсинг (клининг) не решит всех проблем и может быть интересен лишь в перспективе.

Проблема перевода санитарок в уборщицы в целях экономии финансовых средств — не однозначная.

Во-вторых, здесь очень много не только правовых и организационных нюансов, но и морально-этических аспектов. Действительно, проблема заключается не только в том, как не нарушить действующее законодательство, но и в том, как смотреть в глаза людям, которые не получат обещанного и ожидаемого весьма серьезного для них уровня заработной платы, возможно, лишившись при этом целого ряда льгот (досрочный выход на пенсию и т.д.).

Следовательно, именно указанные в форме ЗП-здрав должности являются объектом рассмотрения по поводу того, как можно сэкономить на них. Не трудно заметить, что больше всего шансов заменить на немедицинские должности (в отношении которых не стоит задача резкого повышения заработной платы) именно санитаров (санитарок).

Хотя на практике есть и другие примеры. В некоторых учреждениях сестер-хозяек переводят в кастелянши [8].

Итак, основной вариант — перевод санитарок в уборщицы. Постановлением Министерства труда Российской Федерации

— уборщик производственных помещений;

— уборщик служебных помещений.

Поэтому официально уборщица должна

Статья 72.1 посвящена переводу на другую работу, перемещению. «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное

Таким образом, перевод работника на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем отражаются все изменившиеся условия: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и документом, подтверждающим согласие работника на перевод [7].

Статья 57 устанавливает, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

То, что трудовые функции санитарки и уборщицы различаются, не вызывает сомнений. Это наглядно продемонстрировано в таблице 1.

Однако возможны обходные варианты.

Статья 81 касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 2 части 1 данной статьи устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую

Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщика производственных помещений

Нормативный акт Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения — Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н

Должностные обязанности (характеристика работ)

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Уборщик производственных помещений

Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Требования к квалификации

Среднее (полное) общее образование

без предъявления требований к стажу работы.

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачива-емую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании данной нормы Трудового кодекса можно ввести новые должности — уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок. При этом работникам, занимавшим должности санитарок, предлагаются вакантные должности уборщиков. Правда, нужно иметь в виду, что при сокращении должностей санитарок им должны быть предложены должности не только уборщиц, но и дворников и т.д.

Однако очевидно, что, руководствуясь должностными обязанностями, присущими уборщику производственных помещений, невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее, трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными право-

выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, статья 57 Трудового кодекса допускает уточнение трудовой функции, и этим можно воспользоваться. Но тогда должностные обязанности работников, переводимых на новые должности, в основном останутся прежними. Не приведет ли такая оптимизация к порождению жалоб в судебные органы? Опасения небеспочвенны. Суды могут решать эту проблему по-разному.

При переводе санитарок в уборщицы возникают и проблемы, связанные с тем, что

денном Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. №541н.

Имеются для уборщиц и более жесткие ограничения по совместительству. Статья 284 Трудового кодекса устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше, чем на полставки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем, связанных с лицензированием. В порядках оказания медицинской помощи предусматриваются должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами (для сопровождения и т.д.) все же придется оставить и по этой причине.

Мы рассмотрели только часть вопросов, связанных с переводом санитарок в уборщицы. Но и они достаточно наглядно демонстрируют, что перевод санитарок в уборщицы — далеко не однозначное дело, сопряженное с целым рядом проблем и угроз, которые нужно хорошо представлять и учитывать для того, чтобы этот процесс не сопровождался жалобами, скандалами и судебными разбирательствами.

1. Кадыров Ф.Н. Процедура перехода на эффективный контракт//Менеджер здравоохранения. — 2013. — № 11. — С. 72-79.

2. Кадыров Ф.Н, Хайруллина И.С. Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 1// Менеджер здравоохранения. — 2009. — № 8. — С. 56-65.

3. Кадыров Ф.Н, Хайруллина И.С. Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 2// Менеджер здравоохранения. — 2009. — № 9. — С. 62-68.

4. Филатов В.Н, Кадыров Ф.Н., Югай М.Т. Проблемы введения эффективного контракта в сфере здравоохранения: возможности и риски//Вестник Северо-Западного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова. — 2014. — Т. 6. — № 1. — С. 87-97.

5. Стародубов В.И, Кадыров Ф.Н. Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение//Менеджер здравоохранения. — 2013. — № 2. — С. 6-15.

Kadirov F.N., Sovpel A.A. Administrative and legal principals for converting hospital nurses into cleaning personnel of manufacturing or office premises (Federal Research institute for Health organization and informatics of Ministry of Health of Russian Federation, Moscow, Russia)

Это письмо пришло в редакцию ТВ2 от санитарки, попросившей не называть ее имя. Она потеряла в зарплате, в льготах, но работу потерять боится еще больше.

Реально — в масштабах страны это оптимизация должна была стать приличной экономией бюджетных средств.

Горбольница № 3

На нашем 5 этаже все перешли из санитаров в уборщики, рассказывает Алексей Дядькин. — Ну это наверно человек 8-9. В чем различия между должностями — я не знаю. У меня обязанности остались абсолютно теми же. Я как убирал за тяжелыми больными, так и убираю, меняю им памперсы, меняю постельное белье. То чего, я вроде как теперь не должен делать. Но кто это будет делать? Санитаров-то больше нет. Я за январь получил около 26 тысяч рублей. А за май уже 18 тысяч на руки. Все боятся говорить, потому что держаться за свое место, а я заканчиваю медуниверситет и в июле ухожу с этой работы.

Главврач 3 городской больницы комментировать ситуацию отказался. Попросил прислать официальный запрос. Запрос отправлен.

Медсанчасть № 81 г. Северск

Редко кто из врачей сейчас соглашается озвучить, а уж тем более оценить происходящую в медицине реформу. Анна Подворчан — врач УЗИ из Северска. Ее медсестра работает в больнице последний месяц. Причина та же — медсестер перевели на не медицинские должности и понизили в зарплате.

— Многие больницы пришли к этому еще раньше чем наша, это зависело от того, у кого сколько бюджетных средств. У кого денег побольше, тянули до последнего, у кого меньше — сделали это раньше. Кто-то до сих пор не перевел санитаров в уборщики. Ну, и конечно, все старались перед выборами не совершать резких движений. У меня в отделении УЗИ всех медсестер сократили — перевели в медрегистраторы. То есть те, кто не связан с биологическими жидкостями, кому не нужна специализированная подготовка, кто не проходил обучение в медколледже, в медуниверситете — тех перевели.

Это все относится к оптимизации здравоохранения. Это действительно экономия бюджетных средств — так как ты не являешься медработником, у тебя нет доплат за медицинскую вредность, соответственно отпуск сокращается до четырех недель вместо шести. Тебе не нужно платить дорожную карту — это то, о чем говорил президент в майских указах в прошлом году, то есть им не нужно поднимать заработную плату как медикам, потому что они ими не являются.

— У нас сейчас у медсестер, которых перевели в медрегистраторы, кажется, 9 тысяч заработная плата, а была 15 тысяч. Человек десять медсестер в отделении было, а оставили одну. По факту же обязанности у них остались те же. Ну просто пришли к выводу зачем платить больше, если эти люди не имеют специального образования, и на их место может прийти любой другой человек с улицы и за меньшие деньги делать ту же работу. Но никто не возмущался, потому что все было сделано по закону: им пришла бумага о сокращении, уведомили заранее, предложили варианты, мол, ты можешь выучится и пойти допустим медсестрой в гнойную хирургию. Или в приемный покой санитаркой убирать грязь, но девочки не захотели. Тогда у них остался вариант: увольняешься и тебя принимают на новую должность — регистратора. Либо просто сокращают, выплачивая положенную по сокращению компенсацию. Моя медсестра решила уйти и работает последний месяц.

Добровольно–принудительно

Некоторые санитары, переведенные в уборщики, попытались опротестовать этот перевод. Были обращения в прокуратуру, в госинспекцию по труду и в профсоюз.

Татьяна Бояршинова — специалист по социально-экономической работе Томской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ:

— Да люди приходили. Мы каждый случай рассматривали отдельно на предмет, чтобы не были нарушены процедуры. Но люди пишут в заявление, что они согласны. А потом начинают говорить, что их ожидания или обещания, которые им давали руководители — не соответствуют действительности. Но они добровольно на это согласились, что теперь поделаешь.

Такое же объяснение мы получили и в областной госинспекции по труду. Прокуратура попросила послать официальный запрос. Запрос был послан.

В России волна возмущений переводом из санитаров в уборщики прошла по всем регионам. Где-то писали обращения к президенту, где-то к губернаторам. В феврале этого года Министерство здравоохранения Российской федерации ответило стране. Общее письмо было адресовано руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья.

Но рекомендации Министерства здравоохранения не помогли тысячам санитаров по стране.

В НИИ кардиологии томского национального исследовательского центра Российской академии наук 167 человек разом понизили в должности из санитаров в уборщики. Работу при этом они продолжали выполнять прежнюю. Но зарплату им не повышали, как того предписывали майские указы президента. Нарушение обнаружила прокуратура Ленинского района Томска.

— Я работаю в реанимации, там, естественно, мы работаем с лежачими больными, без этого никак. Мы переворачиваем их, моем, кремами спину натираем — эта работа на нас как была, так и осталась, — рассказывает санитар, переведенный в уборщики и пожелавший остаться анонимным.

Нам принудительно дали заявление, что прошу меня с моего согласия перевести в уборщики.

— Мы понимали, что потеряем в зарплате, но я студент, мне чего выпендриваться, я и за такую сумму буду работать. Максимально мы получаем примерно 17 тысяч рублей. У нас 160 часов в месяц — ставка. 16-часовой рабочий день. Иногда через день, через два, через три — как по графику поставят. У нас всех перевели из санитаров в уборщики. Я слышал историю, что кто-то жаловался в какие-то инстанции, их как-то наказали, и в итоге все подписали заявления. Я за себя более-менее спокоен, я-то не буду всю жизнь санитаром. Для меня самым ценным было то, что нам, как младшим медицинским работникам, давали баллы за эту отработку, отработал три года санитаром — льгота к госэкзаменам, когда ты поступаешь в ординатуру. А теперь мы получается работаем только ради денег. И те, кому не важны были деньги, и кто работал ради стажа, ради этих несчастных 10 баллов — эти люди ушли, у них пропала мотивация, хотя некоторые к тому моменту уже по два года отработали.

В одной из томских больниц главный врач отказался с нами общаться на эту тему, заявив, что редакция готовит пасквиль. Пасквиль — клевета. То есть неправда. Появилась маленькая надежда, что не во всех больницах Томской области у санитаров при переводе в уборщики снизилась зарплата, укоротился отпуск и при этом остались все прежние обязанности. Однако же общаться с нами далее потенциальный эксперт по теме категорически отказался. Мы направили запрос в областной департамент здравоохранения с просьбой прояснить масштаб реформ. Пока ответа не получили.

Но судя по всему, процесс оптимизации здравоохранения затронул практически все медучреждения. Например, под очередным письмом к президенту на эту тему, есть сообщения и из Томска. И они не из 3 горбольницы, НИИ кардиологии и Северской медсанчасти.

PS:

После того как мы опубликовали эту статью, нам пришло письмо. В нем о еще одной проблеме, связанной с переводом санитаров в уборщики. Часть работы, которую делали санитары, теперь просто некому делать. И родственникам тяжелобольных приходится договариваться с медперсоналом, что называется, в индивидуальном порядке.

1. Основные обязанности уборщицы производственных помещений в санатории, гостинице, отеле :

Своевременная текущая и генеральная уборка (согласно технологическим картам) закрепленных служебных помещений и прилегающей территории, а именно:

· крыльцо входа и выхода, лестничные марши, перила

- сухая уборка раз в час на протяжении всей рабочей смены;

- влажная уборка 2 раза - в начале и в конце смены (а также по – необходимости);

- удаление мусора - 1 раз в час на протяжении всей рабочей смены;

- стеклянные поверхности, лутка, ручка, петли и система закрытия двери протираются 1 раз в час на протяжении всей рабочей смены (а также по – необходимости);

· поверхности панелей, стойки администратора из ламинированного ДСП в холле

- натираются полиролем 1 раз в неделю;

· журнальный столик, радиаторы, декор из ламинированного ДСП на мягкой мебели

- протираются 2 раза в день и по - необходимости в течение рабочей смены;

- протираются 3 раза в течение смены;

- влажная уборка напольного покрытия проводится 3 раза в день и по - необходимости;

- убираются 1 раз в час в течение рабочей смены, а также по - необходимости;

· кабинет отдела приема и размещения

- убирается 1 раз в день;

- убирается 1 раз в 3 часа или по - необходимости;

- внутри помещений моются 1 раз в месяц,

- с внешней стороны протираются ежедневно, моются 1 раз в неделю;

· отливы и декоративные панели с внешней стороны здания

- протираются ежедневно по мере их загрязнения;

· котельная (помещение для хранения инвентаря)

- сухая и влажная уборка производятся 1 раз в день - в конце рабочей смены;

· уборка паутины внутри и с внешней стороны здания выполняется ежедневно в летний период, в зимний - 1 раз в 3 дня;

· Сухая уборка лестничного марша в подвальное помещение выполняется 2 раза в день, влажная - 1 раз в день.

2. Должностные обязанности уборщицы магазина

Уборщица магазина выполняет следующие должностные обязанности:

1. Уборщица помещений магазина обязана вовремя приступать к выполнению своих должностных обязанностей согласно акта по нормированию рабочего времени;

2. Перед началом уборки сотрудница обязана подготовить моющие средства, уборочное машинное оборудование.

3. Осуществляет влажную уборку поломоечной машиной.

4. Моет витрины холодильного оборудования.

5. Помогает мыть полки на стеллажах.

6. Использует поломойно-всасывающие машины в труднодоступных местах.

7. Достигает очевидного результата в уборке благодаря специальных средствам.

8. Уборщица обязана всегда под рукой иметь швабру и комплект ручного уборочного инвентаря.

9. Осуществляет уборку при помощи универсального и функционального оборудования для ручной уборки.

10. Имеет навыки использования инновационного оборудования.

11. Оптимально обрабатывать труднодоступные площади.

12. Соблюдать стандарты санитарии (НАССР) в магазинах.

13. Осуществлять быструю и экономичную уборку в отделах магазина.

14.Использует профессиональные подметательные машины, тщательно очищающие склад, препятствующие разнесению пыли и крупного мусора.

15. Использует компактные аппараты высокого давления, допущенные для уборки в санитарных помещениях и на пищевых производствах.

16. Использует универсальные приспособления для очистки поверхностей., обеспечивающих легкую очистку полов, морозильных камер и т. д.

17. Использует поломойно-всасывающие машины для уборки на прилегающей территории магазина.

3. Должностные обязанности уборщицы офисного помещения

Уборщица офисного помещения выполняет следующие должностные обязанности:

1. В соответствии с распорядком дня прибывает на работу вовремя и убывает с работы в установленное рабочим графиком время;

2. Осуществляет уборку в офисных помещениях от отходов производства и мусора;

3. Упаковывает в полиэтиленовые мешки для мусора, перемещает и складирует мусор в установленное место;

4. Очищает и дезинфицирует урны для мусора;

5. Расставляет урны на места

6. Очищает покрытие полов с помощью пылесосов влажной и сухой уборки.

7. Использует профессиональные подметательные машины, тщательно очищающие офисное помещение.

8. Получает инвентарь: тележка для уборки и ведро 5л, одноразовые перчатки, моющие салфетки, пакеты для сбора мусора 30 литров, пакеты для мусора 120 литров, вафельная ткань, ведерко для посуды, чистящее средство, средство для мытья стеклянных потребностей; средство для мытья пола, средство для мытья посуды.

9. Перед тем как отправиться в помещение офиса, уборщица должна убедиться в соответствии внешнего вида требованиям организации.

10. Осуществляет уборку мебели в офисных помещениях с помощью специальных средств или приспособлений;

11. Вытирает пыль с мебели, компьютерной техники, ковровых покрытий (чистит их с помощью пылесоса);

12. Моет стены, полы, оконные стекла и рамы (два раза в месяц), потолки, плинтуса, гардины, жалюзи, батареи, стекло на шкафах;

13. Осуществляет уборку и дезинфицирование помещений уборных, душевых, гардеробных, комнат отдыха и других мест общего пользования в организации.

4. Должностные обязанности уборщицы помещений в образовательной организации

Уборщица помещений образовательной организации выполняет следующие обязанности:

1. Уборщица помещений образовательной организации обязана вовремя приступать к выполнению своих должностных обязанностей согласно акта по нормированию рабочего времени;

2. До начала выполнению обязанностей по уборке берет необходимые чистящие средства, подготавливает уборочное машинное оборудование.

3. Получает необходимые для работы чистящие и дезинфицирующие средства, инвентарь и расходные материалы;

4. Осуществляет уборку мусора в кабинетах, классах и других аудиториях;

5. Переносит отходы производства и мусор из помещений в отведенное место;

6. Дезинфицирует урны для мусора, ставит их на место;

7. Готовит дезинфицирующий и моющий раствор;

8. Вытирает с поверхностей пыль, убирает с помощью пылесоса или подметает пол, лестницы, проемы.

9. Следит за работой светильников в санитарных узлах и выключает их при ненадобности.

10. Осуществляет уборку аудиторий, кабинетов, классов, школьной доски, лестниц, оконных рам и стекол, дверных блоков, стен, плинтуса, потолков, проветривает помещения; включает и выключает освещение;

11. Удаляет пыль, моет вручную или с помощью приспособлений мебель;

12. Осуществляет в установленное время уборку служебных туалетов и туалетов для школьников, комнату отдыха, гардеробную и другие места общего пользования;

13. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование в служебном туалете и туалете для школьников.

14. Следит за наличием моющих и дезинфицирующих средств, туалетной бумаги, бумажных полотенец, средств для уборки помещений;

15. Следит за режимом уборки, соблюдает правила и требования санитарно-гигиенических норм и индивидуальной гигиены;

16. Один раз в месяц проводит генеральную уборку на закрепленном за ней участке;

17. Проводит дополнительную уборку между занятиями (на большой перемене) дополнительную уборку кабинетов, в которых проводится групповые занятия, а также коридора и лестницы в неблагоприятную погоду;

18. В период эпидемий проводит ежедневную уборку помещений с дезинфицирующими средствами;

19. Осуществляет уборку прилегающей территории путем мытья вручную или с помощью специальных приспособлений;

20. Руководствуется правилами техники безопасности и противопожарной безопасности;

21. В срок и качественно выполняет отдельные поручения администрации школы, связанные с уборкой любых помещений.

22. В летнее время привлекается к ремонту школы и работает на пришкольном участке;

23. В осеннее, зимнее и весеннее время следит за чистотой на территории школы, за регулярную очистку запасных выходов (выметает мусор, снег);

24. Следит за порядком на закрепленном участке, не допуская явных нарушений порядка со стороны обучающихся. В случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному педагогу, заместителю директора по учебно-воспитательной работе;

25. В начале и конце рабочего дня осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности оборудования, замков, мебели, оконных стекол, кранов, раковин, санузлов, выключателей, розеток, лампочек и других электроприборов, отопительных приборов

26. По окончании работы выключает в помещениях все, проверяет закрыты ли смесители, окна, двери, расписывается в журнале учета рабочего времени, закрывает школу.

5. Должностные обязанности уборщицы в больнице

Уборщица помещений больницы выполняет следующие обязанности:

1. Осуществляет уборку помещений больницы на основе правили санитарно-эпидемиологических норм;

2. Оказывает помощь старшей медицинской сестре по ее просьбе получить медицинские препараты, необходимый инструментарий, медицинские аппараты и снаряжение и транспортировка их в отделение.

3. Осуществляет прием у сестры-хозяйки постельного белья и переносит его в палаты.

4. Обеспечивает эффективное использование хозяйственного инвентаря, дезинфицирующих и моющих препаратов.

5. Передает информацию медицинской сестре обо всех жалобах пациентов, изменениях в их состоянии самочувствия.

6. Докладывает медицинскому персоналу о несоблюдении пациентами требований режима дня больницы.

7. Осуществляет уборку столиков около кроватей пациентов после приема пищи.

8. Оказывает содействие в проведении текущей и окончательной дезинфекции в случае обнаружения инфекционного заболевания у пациента.

9. Оказывает помощь больным пациентам в соблюдении правил личной гигиены: помогает умываться, причесываться, стричь ногти.

10. Сопровождает пациентов в лечебно-диагностические кабинеты при указании палатной медицинской сестры.

11. Осуществляет доставку печатной продукции, писем, документов пациентам.

12. Следит за исправностью систем отопления, водоснабжения, канализации, электрических приборах и незамедлительно сообщает об этом медицинскому персоналу.

13. Принимает меры по обучению санитарно-техническим нормам и повышению квалификации.