Доплата медсестре инфекционного отделения
Вечер добрый! Вредность устанавливается путем проведения специальной оценке условий труда и доплата устанавливается локальными актами вашей организации-ст.135 ТК рф.
Удачи Вам успехов!
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Если Вы имеете в виду работу в Березовской больнице, то размер доплат определяется по результатам СОСУТ
Статья 3. Специальная оценка условИй труда
1. Специальная оценка условИй труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятИй по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значенИй от установленных уполномоченным Правительством РоссИйской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условИй труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условИй труда устанавливаются классы (подклассы) условИй труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условИй труда не проводится в отношении условИй труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
4. Проведение специальной оценки условИй труда в отношении условИй труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссИйской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссИйской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условИй труда"
1-ый класс оптимальных условИй труда – компенсацИй нет.
2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.
3-Ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:
•для 1 подгруппы – доплаты
•для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
•для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
•4 подгруппа – доп отпуск, доплата, сокращенный рабочИй день
4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочИй день.
Только СОСУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.
•доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
•дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
•рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов
Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте
Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОСУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.
Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учрежденИй имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.
Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОСУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочИй день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОСУТ.
Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это доп льготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОСУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.
Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:
•фиксация вредного действия по перечню приказа 45 н от 16 февраля 2009 г.
•превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОСУТ
•протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены.
Предложения к постановлению Правительства РБ
от 13.08.2015г. №311
Уважаемый Анвар Акрамович!
1. Повысить минимальные оклады прочего персонала медицинских организаций на 50% (это - работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих; работники, предоставляющие социальные услуги; педагогические работники; рабочие и другие категории персонала);
3. Добавить пункт 4.2.8. «Надбавки к окладу работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание устанавливаются в следующих размерах:
Ученая степень, почетное звание
Ученая степень доктора наук
Ученая степень кандидата наук
Почетное звание "Народный врач"
Почетное звание "Заслуженный врач"
Заслуженный работник здравоохранения (заслуженный медицинский работник)
4. Добавить пункт 4.2.9. «Надбавка к окладу за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время устанавливается в следующих размерах:
5. В пункт 4.2.2. добавить абзацы следующего содержания:
- Надбавку за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, на должностях:
старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи,
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад,
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации),
врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также работников из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих выслуге лет в выездных бригадах,
врачей и среднего медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедших соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих выслуге лет в выездных бригадах,
врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов
рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
а) от 3 лет до 5 лет – 20%;
б) от 5 лет до 7 лет – 35%;
в) свыше 7 лет – 50%;
- Надбавку за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, на должностях врачей – терапевтов участковых, врачей – педиатров участковых, медицинских сестер участковых терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)
рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
а) от 3 лет до 5 лет –20%;
б) от 5 лет до 7 лет – 35%;
- Надбавку за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, на должностях
заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,
врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности,
среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях,
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому,
врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения
рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
а) от 3 лет до 5 лет –20%;
б) от 5 лет до 7 лет – 30%;
- Надбавку за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, на должностях врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода
рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
а) от 3 лет до 5 лет – 20%;
Размеры выплат работникам, занятым на работах
с иными условиями труда
Наименование учреждения, подразделения и должности
Учреждения, подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере 10 процентов:
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
Детские санатории для больных хронической дизентерией
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
Учреждения дерматовенерологического профиля, отделения, палаты, кабинеты для обслуживания дерматовенерологических больных
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
Операционные блоки стационаров
Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
Отделения (палаты), кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения, флюорографические кабинеты, флюорографические передвижные установки
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
Барокамеры и кессоны
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения, здравпункты, медпункты
Дома (подразделения) сестринского ухода, хосписы, отделения паллиативной помощи
Медицинские пункты на вокзалах
Подразделения хирургического профиля амбулаторно-поликлинических учреждений и женских консультаций, осуществляющие малые операции и операции по прерыванию беременности
Прививочные детских, взрослых кабинетов, процедурные
Должности в учреждениях: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций, отделений переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); врач-стоматолог (зубной врач), осуществляющий прием взрослого и детского населения (совмещенный прием) при невозможности выделить отдельно должность врача-стоматолога детского; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
Учреждения, подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере 17 процентов:
Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних или верхних и нижних конечностей, расстройством функций тазовых органов
Санатории для глухих и слепых
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
Бюро судебно-медицинской экспертизы
Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имеет право на надбавку в размере:
Начальник горздрава ситуацию не комментирует
26 медработников (преимущественно медсестры) инфекционного отделения кременчугской детской больницы требуют выплатить им надбавку за работу с дезинфицирующими средствами (вредные условия труда). Надбавку им не выплачивают уже полгода – с февраля 2017-го. Медработники передали главному врачу больницы коллективное заявление, в котором настаивают на выплате задолженности и сообщают, что в случае отказа готовы обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Начальник Кременчугского управления здравоохранения Петращук ситуацию не прокомментировал. Он не ответил на вопрос, почему горздрав за полгода так и не решил проблему невыплат надбавок сотрудникам инфекционного отделения? Чиновник предложил перезвонить позже и после этого трубку уже не снимал.
– Нам с февраля не выплачивают за дезсредства. А в этом месяце еще и за ночные (ночные дежурства, - ред.) не заплатили! Это уже совсем дальше некуда! Там по 200 гривен за ночные набегает, у кого по 150, у кого по 200-300 за дезсредства, для нас это деньги, при наших-то заработках. Мы подходили к заведующему отделением – он говорит: ничего, девочки, не волнуйтесь, всё вам выплатят. Вчера мы решили, что пойдем к главврачу. Предупредили старшую медсестру, она волновалась, говорила, чтобы подождали. Потом нам передали, что главврач всех нас ждет в 9.30. Пришло 20 человек. Нам сказали, что заплатят, но потом – может, в сентябре или октябре, потому что сейчас денег нет. Сказали, что дезсредства не входят в 3200 грн. А ещё пригрозили, чтобы мы выбирали – или за дезсредства получить, или в отпуск без содержания пойти на две недели, если сильно много разговаривать будем.
– Вы будете в наказание отправлять тех, кто подписал заявление, в отпуск за свой счет?
– Что вы такое говорите! И в мыслях такого не было! У нас в отпуск за свой счет идут только добровольно, мало ли, по семейным обстоятельствам или огород кому-то надо вскопать.
А вот с надбавками за работу с дезинфицирующими средствами все не так радужно и очень неопределенно. Главный бухгалтер больницы и заместитель по экономическим вопросам объяснили, что фонд зарплаты рассчитывался на 2017-й год без учета повышения размера минимальной зарплаты до 3200 грн. В настоящий момент он профинансирован на 93%. Финансирование осуществляется из государственного бюджета, за счет государственной субвенции, и дополнительных средств государство не выделило. Вот какой разговор состоялся у нас с главврачом:
– Вы информировали начальника горздрава Петращуку о невыплатах по дезсредствам?
– Естественно! Мы не сидим, сложа руки! Мы и сегодня там были, каждый раз, когда там бываем, поднимаем этот вопрос.
– Что вам ответил начальник горздрава?
– Ответили, что они знают эту ситуацию. Надеемся, что улучшится ситуация в стране, появятся средства и сотрудникам будут выплачены задолженности.
– То есть вы с февраля информируете руководство горздрава о проблеме невыплат?
– Естественно! Вопрос этот рассматривается, они тоже не сидят, сложа руки, пишут письма вышестоящим инстанциям, наверное. Как только будет возможность, всё выплатят.
– Вы знаете, что неделю назад, 20-го июля, на сессии депутаты делили дополнительные 121 млн. грн. городского бюджета и выделили медицине всего 6 млн? Вам известно, компенсируют ли из этих денег невыплаты вашим сотрудникам?
– Не могу сказать, мы не принимаем решения на таком уровне.
– Почему полгода не решена проблема невыплат надбавок сотрудникам инферционного отделения?
– Заложена ли в перераспределенные 6,92 млн. грн. сумма на выплату этой задолженности? А если нет, то почему не заложена?
– Дело в том, что у них открыт спецсчет для этих денег, и из него, из спецфонда, руководство больницы может брать деньги, в том числе, и на зарплаты и премии, мы такой возможности не имеем, в детской больнице нет таких платных услуг, – ответила главный бухгалтер детской больницы.
Возможно, в предвкушении этих тотально платных услуг городские чиновники и сэкономили на медицине, выделили ей всего-то 6 млн. Вопрос: потянем ли мы, горожане, такие платные услуги? Похоже, в мэрии и горздраве об этом никто не беспокоится.
Почему 3200 платят, а надбавки – нет?
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Таким образом, правительство Гройсмана вывело надбавку за работу з дезсредствами из структуры начисления зарплаты работника, которая в обязательном порядке долна быть не менее 3200 грн. Как всё это выглядит, вполне наглядно объясняют бухгалтерские ресурсы на примере уборщицы, также имеющей надбавку за работу з дезинфицирующими средствами.
1744 грн. (оклад) + 1456 грн. (доплата до 3200 грн.) + 174,40 грн. (доплата за дезсредства) = 3374,40 грн.
Дата поступления 08.09.2013.Мед.Учереждение ГБУЗ СО "СГКБ №2 имени Семашко".Прошу принять меры в отношении медицинского персонала детского инфекционного отделения.Мы находились с ребенком в данном отделении на третьем этаже 5 дней,в течении которых были свидетелями жестокого обращения с детьми сиротами,которые также проходили лечение в данном мед.учереждении.Мальчик 2,6 лет по имени Ваня,был помещен в палату в конце коридора и находился там совершенно один практически все время.На истерические крики малыша никто из медсестер не реагировал.Для того что бы он не смог открыть дверь,ее подпирали шваброй(фото 1).Ребенок бился головой о дверь,плакал без остановки и звал маму,на наши многочисленные просьбы посмотреть что там с малышом,нам в грубой форме отвечали что это сирота,и заниматься им некому и некогда,так как нужно ставить капельницы "нормальным детям".Ваня от страха и безысходности выбил окошко в боксе,на что персонал поступил следующим образом-завесил выбитое окно простыней.Левое крыло третьего этажа требует капитального ремонта,чем сейчас им занимаются.Палата в которой находился Ваня была просто в ужасном состоянии(фото 2,3),ребенок постоянно мочился на пол от холода,так как в больнице очень холодно,а он был одет в короткие шортики и футболку и это при том что мы(взрослые люди)спали в теплых спортивных костюмах и под теплыми одеялами и при этом замерзали ночью.От постоянного испражнения в палате стоял ужасный запах,при этом я не разу не видела чтобы его палату убирали.Повсюду на полу валялись игрушки,и грязные штаны.всю эту картину можно было наблюдать через разбитое окно. Днем Ваню выводили из его концкамеры и переодевали,ребенок очень радовался этим счастливым мгновениям,которые длились не более 15минут.Затем его заточение продолжалось вновь.10.09.2013 в отделение поступил еще один "одиночка",как их называет персонал.Мальчик которому 1 год имя Максим.Кроватку с малышом поставили в коридоре прямо возле нашей палаты.Ребенок очень плакал так как хотел кушать,и медсестра дала ему "Нарине" прямо из упаковки,ребенок захлебывался и все текло за шиворот.Одна из мам,у которой тоже грудной ребенок отдала медсестре пузырек для смеси, и медсестра нехотя покормила малыша.Перед сном ребенок очень сильно плакал,и женщина которая лежала тоже в коридоре с грудничком не выдержала и взяла сироту на руки,медсестра выхватила ребенка и грубо швырнула в кроватку.После чего нам всем было сказано что ребенок с гепатитом и что бы мы держались от него по дальше.Как можно быть такими жестокими,и это персонал который работает в детском отделении. 10.09.2013 всех пациентов перевезли в крыло напротив,в том числе и грудничка.Ему выделили угловую палату и бросили там одного(фото4).Перевезли всех,кроме Вани.Мы сначала не поняли почему так тихо,и даже подумали что его выписали,но оказалось что мед.персонал оставил ребенка одного в левом крыле от куда нас переселили, в запертой палате,и чтобы он не "доставал своим ревом" закрыли дверь в коридоре.Это просто вопиющее издевательство. Ребенок просто захлебывался слезами,и чтобы он поскорее уснул ему выключили свет.Бедный малыш всю ночь провел один в брошенном крыле ,в запертой палате.К счастью на следующий день его выписали.Но остался еще Максим,я попросила мужа привести детские теплые вещи ,предварительно поговорив с врачом мы отдали их дежурной медсестре чтобы она одела ребенка на ночь в теплые вещи,но с утра вещи так и лежали на окне не тронутыми.Ребенка кормили только тогда,когда мамочки уже не выдерживали детского плача и искали медсестру чтобы сделать ей замечание по поводу того что ребенок голодный и с грязными памперсами. Медсестра(фамилию не знаю,дежурство 11.09),на мой вопрос покормлен ребенок или нет,отвечала:"не знаю-мне не до него!",Вообще не ходите туда,вам там делать нечего,занимайтесь своим ребенком!".Особой жестокостью и равнодушием отличались медсестры которые заступали на вечернее дежурство.Особенно 11.09 и 14.09.Я никогда в жизни не видела такого жестокого обращения с детьми как в детском инфекционном отделении имени Семашко.Я не буду писать про то как мед.персонал грубил нам,и как там обращались с нашими детьми.Но я не буду молчать и закрывать глаза на то,как издеваются там над детьми-сиротами!За них заступиться не кому.Бедные малютки и так обделены по жизни,и мне не понятно чем они заслужили такое зверское отношение к себе.Прошу провести проверку и принять меры в отношении всех медсестер и врачей,а также санитарок которые работают на третьем этаже детского инфекционного отделения.У нас много свидетелей,и если не будут предприняты меры,то мы будем писать в прокуратуру и во все вышестоящие инстанции.И мы обязательно добьемся чтобы это дело получило широкий резонанс.
Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут
Читайте также:
