Вирус в россии работа

Телефон единой горячей линии 8-800-2000-112

На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

Выберите категорию проблемы:

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила использования сервисов и информации

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Коронавриус добрался до рынка труда. Часть компаний уже остановила набор персонала, начала отправлять сотрудников в отпуск на неопределенный срок и сокращать зарплаты. Сотрудники предполагают, что без сокращений дело не обойдется. Судя по опыту предыдущих падений, лихорадить рынок труда будет от нескольких месяцев до полугода. Международная организация труда (МОТ) опубликовала 18 марта прогноз, согласно которому 25 млн человек в мире потеряют работу из-за пандемии.

Цифра кажется устрашающей, но лишь на первый взгляд. 25 млн – это 0,6% от 4,5 млрд трудоспособного населения в мире, то есть один человек на каждые 200, что сравнимо с уровнем увольнений в спокойное время.

Все переживут этот кризис по-разному и выйдут из него с разными результатами. Кто-то останется без работы; кто-то с зарплатой ниже, без бонусов и социального пакета, но с сохраненным рабочим местом; кто-то без особых потерь; а кто-то даже с повышением в должности и прибавкой к зарплате.

От чего это зависит? Премии обычно привязаны к двум показателям: к индивидуальным результатам сотрудника и к результатам компании. Допустим, сейчас нужный результат – пережить кризис с наилучшими показателями и минимальными потерями, и он будет зависеть опять же от правильности действий компании-работодатели и самого сотрудника.

Как реагировать компаниям?

Мы в первую очередь столкнулись с биологическим кризисом, поэтому первая реакция бизнеса была соответствующей – сохранить жизнь и здоровье сотрудников, сохранить команду. Компании перевели сотрудников на удаленную работу, отказались от командировок, используют в офисе средства противовирусной защиты и т. д. В этом работодатели и сотрудники – союзники и находятся по одну сторону баррикад.

Однако постепенно на сцену выходят экономические последствия. И компании разделятся на три класса:

1. пострадавшие от кризиса (потеряют часть рынка, клиентов, выручки и команды);

2. те, кто смогут к нему адаптироваться (сохранят свой бизнес без особых потерь);

3. бенефициары (воспользуются новыми открывшимися возможностям и укрепят рыночные позиции).

Пострадавшие компании, оценив убытки и определив новые цели, поймут, что им не нужна такая большая армия сотрудников с таким набором навыков – потому что команда набиралась под старые, докризисные задачи. И в этой ситуации от работодателей можно ожидать целого ряда непопулярных шагов. Как и во время предыдущих кризисов, все начнется с мягких мер: перевода сотрудников в другие, более прибыльные подразделения компании, вывод из штата и перевод на договор подряда, сокращенных графиков работы, отправки в неоплачиваемые отпуска на неопределенное время, изменение структуры оплаты труда, урезание пакетов социальных льгот, отмены бонусов и снижения зарплат. Но закончится все увольнениями. И тогда сотрудники и работодатели окажутся по разную сторону баррикад. Информация о первых мягких мерах уже появилась. Как долго осталась ждать жестких мер?

Как экономист я здраво оцениваю масштаб разворачивающегося кризиса и его возможное негативное влияния на рынок труда – но вижу ряд факторов, которые должны снизить его остроту для наемных сотрудников. Вот эти восемь хороших новостей:

1. Атака вируса закончится – как она уже заканчивается в Китае, с которого все началось. Постепенно начнет восстанавливаться экономический рост, хотя экономические последствия мы, вероятно, будем лечить дольше, чем сам вирус. Компания McKinsey спрогнозировала три возможных сценария, при оптимистичном доверие потребителей начнет восстанавливаться уже во II квартале, а при пессимистичном – в IV квартале этого года. Т. е. надо будет продержаться несколько месяцев.

2. Компании просто так не сдадутся. Каждая будет пытаться сохранить свой бизнес и команду, и большинство переживут шторм. Так что сотрудник все-таки не в одиночку будет преодолевать последствия кризиса. Он часть более мощной структуры, у которой есть значительные средства и ресурсы, чтобы ему противостоять.

3. Если вы ценный сотрудник и вносите важный вклад в бизнес, вам вряд ли стоит беспокоиться. Компания постарается вас сохранить; а если нет, вы с вашей высокой ценностью сможете найти новую работу.

4. Если компании и прибегнут к увольнениям, то не сразу. Как показывает опыт кризисов 1998 и 2009 гг., компании начинали увольнять сотрудников, только когда все другие возможности сокращения издержек были исчерпаны.

5. Ряд компаний провели сокращения и оптимизировали бизнес еще в конце 2019 г. и встречают кризис уже в подтянутом виде. А некоторые продолжают прямо сейчас нанимать сотрудников – и часто на ключевые должности, готовясь проехать через кризис на высокой передаче.

6. Часть компаний адаптируются и органично перейдут на удаленную работу – например, консультанты, которые могут выполнять проектную работу в виртуальных командах.

7. Любой кризис разрушает старый уклад, но также открывает новые возможности. Массовый переход на работу из дома подстегнул спрос на услуги связи и оборудование для удаленной работы. Работающие из дома сотрудники начали записываться на учебные курсы, читать книги, смотреть фильмы и играть в онлайновые игры. Это открывает новые возможности провайдерам дистанционного образования, книжным интернет-магазинам, онлайн-кинотеатрам и т. д. Онлайн-ритейлеры и компании доставки перегружены работой. Люди опасаются ездить в общественном транспорте – вырос спрос на услуги такси. Среди бенефициаров кризиса также находятся фармацевтика, здравоохранение и ряд других сегментов. Возможно, переход значительной части бизнеса и нашей жизни в онлайн из-за эпидемии сохранится и после ее окончания – и придаст импульс развитию целого ряда бизнесов.

8. Наконец, период падения обычно сменяется восстановлением – и вполне возможно, что через несколько месяцев компании опять начнут нанимать сотрудников, чтобы наверстать упущенное.

В следующей статье расскажу, какие действия важно предпринимать сотрудникам во время кризиса, чтобы пережить его с наименьшими потерями и выйти победителем.

Поделиться сообщением в

Внешние ссылки откроются в отдельном окне

Глава Мосгорсуда Ольга Егорова призвала председателей столичных райсудов "минимизировать количество отпусков сотрудников" до 30 апреля. Это необходимо для "снижения угрозы распространения новой коронавирусной инфекции", говорится в письме, с которым ознакомилась Би-би-си.

Егорова разъяснила судам, что их работа "не приостанавливается" и должна быть выполнена в максимально возможном объеме.

Почему судьям предложили не уходить в отпуск

Егорова потребовала в письме председателям нижестоящих судов не отправлять в отпуска сотрудников судов в период эпидемии. Подлинность документа Би-би-си подтвердила пресс-служба Мосгорсуда.

В заключительной части письма Егорова обращает внимание на "необходимость минимизировать количество отпусков сотрудников с целью снижения угрозы распространения" коронавируса.

На вопрос Би-би-си, каким образом отпуска сотрудников судов повышают угрозу эпидемии, ответила пресс-секретарь Мосгорсуда Ульяна Солопова: "В виду существующей обстановки в городе отпуск при определенных обстоятельствах способствует передвижениям - в том числе по регионам".

Ограничение отпусков нужно, чтобы "избежать распространения инфекции в нынешних условиях", отметила Солопова.

Что делать с отпусками самих судей, в обращении Егоровой не говорится. Однако Солопова подтвердила Би-би-си, что решение главы Мосгорсуда касается не только сотрудников аппарата, но и судей.

"У судов не возникает каких-то недопониманий. Для организации работы, на которое письмо и направлено, все предельно ясно", - заявила Солопова.

Письмо свидетельствует, что позиция судов изменилась, сказал Би-би-си управляющий партнер адвокатского бюро "Бартолиус" Юлий Тай. Если раньше действовали по принципу "совсем не работаем и ничего не принимаем", то сейчас - "работаем и делаем все что можно без участия сторон".

Судебная система уклоняется вместе с "линией партии", считает Тай. "Сначала президент сказал: все по домам, двери на замок. Потом передумал, велел не отдыхать, а работать по усмотрению на местах, - рассуждает адвокат. - Теперь на местах пишут, что выходные ненастоящие".

Тезис об отпусках, по мнению Тая, свидетельствует о недоверии руководства суда к сознательности сотрудников: "Они вероятно, по мнению Егоровой, отправятся на шашлыки, поэтому лучше пусть сидят на работе".

Ограничение отпусков в качестве меры борьбы с эпидемией обычной логике не поддается, считает адвокат Анна Паничева: "Это скорее приличествующий ситуации тезис, подобно обязательным ссылкам на Ленина и Маркса в документах советской эпохи".

Как судам рекомендовали работать в эпидемию

В обращении председатель Мосгорсуда разъяснила столичным судам, что их работа "не приостанавливается" и должна быть выполнена в максимально возможном объеме. В том числе судьи должны обеспечить "контроль за исполнением судебных актов", а также следить за "списыванием дел в архив".

Егорова ссылается на указ президента от 2 апреля "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции". Этим указом Владимир Путин велел продлить нерабочие дни до 30 апреля для большинства россиян.

Среди исключений - служащие региональных госорганов. Егорова обращает внимание на пункт 7 указа. В нем говорится, что численность служащих региональные и местные власти должны определить, исходя из "особенностей распространения" коронавируса. Председатель Мосгорсуда призвала райсуды с "учетом этих положений" мобилизовать для работы своих сотрудников.

На вопрос Би-би-си, означает ли письмо Егоровой, что число сотрудников судов во время эпидемии должна определять мэрия, Солопова ответила: "Пункт указа президента приведен для аналогии". А руководствоваться надо постановлением президиума Верховного суда.

Общие указания о работе судебной системы действительно содержатся в мартовском постановлении президиума Верховного суда России о рассмотрении "безотлагательных" дел - и тех, что можно рассмотреть с использованием видеоконференцсвязи или без участия сторон. Срок действия постановления истекает уже 10 апреля.

Фото с сайта rus.jauns.lv

О жизни горничных, работающих в отелях класса люкс, снято немало сериалов. Как правило, у девушек невысокие зарплаты, съемное жилье на двоих с подружкой и работа с утра до вечера. Они регулярно попадают в переделки, но в кино все заканчивается хорошо. Так ли в жизни? Об этом расскажут горничные, которые сейчас проходят проверку на прочность COVID-2019.

Lexeliza: «Я – горничная в отеле в штате Мэн. На прошлой неделе я узнала, что меня отправляют в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. По факту – увольняют. Ладно, подумала я, переживем. Но через несколько дней я лишилась второй своей работы в университете. Причина – не нуждаемся больше в ваших услугах.

Но это еще не конец моей истории. Из-за увольнений мне пришлось съехать со съемной квартиры. У меня не было возможности платить 800 долларов в месяц, а арендодатель отказался пойти навстречу и снизить квартплату. Сейчас живу у подруги, стала проводить уроки музыки дистанционно (у меня музыкальное образование), но уверена, это меня не спасет.

AvogatoToast: «Экономкой в отеле я работаю уже много лет. С появлением коронавируса рабочее время всех горничных сократили с 40 до 32 часов в неделю. Зарплату тоже урезали. Только что мне сообщили, что завтра отель закрывается на неопределенный срок. Портье, повара, официанты и бармены временно увольняются. Оставляют только горничных. Теперь мы будем работать 24 часа в неделю на протяжении двух недель.

Помогать людям в условиях бушующей пандемии – непростое занятие. Спасать жизни словом и поступком может и хочет не каждый. Человек привык заботиться о себе и своем ближайшем окружении. Но есть люди, которые помогают другим даже во вред себе. Они определенно заслуживают уважения.

Prettysjwtbh: «Меня не уволили, но работу, которую я выполняю, не пожелал бы никому.

Edmidgley: «Я работаю в кафе быстрого питания кассиром.
Заведение у нас небольшое, поэтому за кассу отвечаем мы с коллегой. Когда начался карантин, количество посетителей в нашем кафе резко сократилось. Мой начальник сказал, что вынужден сократить количество рабочих часов вдвое одному из нас.

В период распространения опасного вируса не хочется контактировать ни с кем из людей. Желание понятное – мы все боимся заболеть и заразить своих близких. Но что, если общаться с людьми, готовить для них и убираться за ними – это ваша работа? Может, в такой ситуации карантин – неплохое решение для сторонников безопасности?

Hurtsdonut: «Я работал барменом в ресторане. На прошлой неделе наше и остальные заведения города были закрыты из-за распространения инфекции. Да, я расстроен из-за того, что потерял работу и постоянный доход. Но я испытал облегчение от того, что не буду контактировать с большим количеством людей в период карантина.

Hciwdnassybra: «Я работал в частной кондитерской. Мой начальник был в ужасе, когда узнал о появлении Covid-19. С тех пор он думал о закрытии предприятия. Вскоре это случилось.
На прошлой неделе сотрудники (и я в их числе) получили по электронной почте уведомление о закрытии кондитерской на месяц, который будет частично оплачен. В последний день перед закрытием начальник объявил, что частичная оплата – это, по сути, выходное пособие, а мы уволены.

Конечно, он надеялся, что кондитерская откроется к лету и обещал, что снова возьмет нас на работу. Но я понимал, что такое вряд ли случится – кондитерская перестала принимать заказы на торты вплоть до августа.

Каждый из нас о чем-то мечтает: устроиться на престижную работу, поехать к морю или купить велосипед. Но бывает так, что даже самые легко исполняемые мечты (купить новую куртку, например) не сбываются из-за непредвиденных обстоятельств. Таким переломным моментом стал и коронавирус, из-за которого некоторые люди лишились не только работы, но и мечты.

blackforestgirl86: «Я только что закончила обучение на бортпроводника. На протяжении последних месяцев я вкладывала в обучение не только силы, но и душу. Овладеть этой профессией было моей мечтой с детства. Сейчас я в Канкуне, здесь красиво и мне очень нравится. Но в то же время мне грустно, ведь здесь завершился мой последний тренировочный полет.

PM_ME_YOUR_TYLENOLPM: «Работа менеджера в большом отеле была моей мечтой. Мне нравится организовывать людей, руководить большим комплексом. Но недавно мое начальство сказало, что в связи с кризисом необходимо уволить 10 человек. Список сокращенных сотрудников я должен был принести им на следующий день.

Я дочитал этот список до половины и заплакал. Каждый подчиненный был мне дорог и не заслужил такого обращения. Уволить их было самым трудным заданием в моей жизни.

belethors_sister: «Я работаю координатором в крупной компании,
занимающейся организаций мероприятий. Мне приходится работать с известными музыкантами и актерами. Сегодня был прекрасный день. С утра я занимался подготовкой фестиваля музыки и искусств Coachella и Stagecoach, затем заканчивал дела по фестивалю Ultra и готовил новый контракт для Bonnaro. Через две недели я собирался лететь в Сиэттл на ежегодную конференцию, посвященную комиксам.

Но вечером все мои планы рухнули. Я вернулся домой и увидел, что моя улица разрушена торнадо. Через три дня мне объявили, что все фестивали переносятся на неопределенный срок из-за распространения коронавируса. Командировка также не состоялась.

За неделю я лишился солидной работы. Да, я понимаю, что это временно, но мне очень плохо. Особенно на фоне того, что торнадо превратил мой дом в руины.

Полина Волохова: «Мой отец стал одной из многочисленных жертв нового вируса. Он работает в компании по распространению красок для стен. Продажи компании напрямую зависят от проводимых ей выставок. Именно там собираются потенциальные покупатели, которые потом договариваются о сотрудничестве с компанией.

Истории людей взяты с социального новостного сайта Reddit

Читайте также: