Студентов заставляют от гриппа

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Журналистика, 2 курс

По данным Роспотребнадзора Коми, в ноябре в поликлиники с симптомами ОРВИ обратились 7716 человек, 78% заболевших — это дети. Среди заболевших случаев гриппа пока не выявлено.

С сентября в Коми шла активная прививочная кампания против гриппа. Студенты могли привиться в медпунктах университета. Несмотря на тревожные сообщения в СМИ, говорить об эпидемии рано, считает директор санатория-профилактория СГУ им. Питирима Сорокина Оксана Мяндина. По ее словам, говорить о начале эпидемии можно лишь после завершения прививочной кампании.

Важным понятием здесь становится группа риска. Это люди, уязвимые к болезни из-за распорядка дня. Так, наряду с детьми, в группы риска входят все обучающиеся в вузах, а также преподаватели и сотрудники университета. Работа в больших коллективах и общих помещениях повышает риск заражения. Студенты, живущие в общежитиях, подвержены риску еще сильнее.

По мнению специалистов, самым действенным способом профилактики гриппа и ОРВИ остается прививка. Массовая бесплатная вакцинация проводится каждый год.

Директор санатория-профилактория СГУ им. Питирима Сорокина

— Прививка — единственный доказанный профилактический метод. Если человек здоров и не страдает хроническими заболеваниями, то прививку сделать нужно. Даже если человек заболевает гриппом, то переносит болезнь легче. Исследования показывают, что если 40% от коллектива привито от гриппа, то заболеваемость во всем коллективе составляет всего два процента, — подчеркивает Оксана Мяндина.

Часто от студентов можно услышать, что прививка не нужна. Это порождает различные мифы, развеять которые нам поможет кандидат медицинских наук, директор Медицинского института СГУ им. Питирима Сорокина Наталья Кораблева.

Миф 1. Прививка снижает иммунитет к болезни

Миф 2. Прививку необязательно делать ежегодно

Вирусы гриппа имеют очень опасное свойство – они мутируют, то есть самопроизвольно видоизменяются. А наш иммунитет не узнает мутировавший вирус. Именно поэтому состав вакцин против гриппа меняется ежегодно. И прививаться нужно каждый год.

Миф 3. Бесплатная вакцинация производится дешевыми заменителями качественных препаратов

Как студенту защитить себя от гриппа и ОРВИ? Специально для Verbum директор санатория-профилактория СГУ Оксана Мяндина и главный врач Республиканской инфекционной больницы Владимир Катков рассказали, на что надо обратить внимание.

— Согласно статистике, в среднем молодые люди в нашем городе болеют ОРВИ два раза в год. У современного человека зачастую отсутствует распорядок дня, а это увеличивает риск заболеть. Отмечу, что главная ошибка, которую совершают заболевшие – не обращаются за медицинской помощью вовремя, что вредно и им самим, и окружающим, — комментирует Владимир Катков.

Как подчеркивает эксперт, человек часто путает опасный грипп с обычной простудой. Следует помнить, что грипп – это тяжелая инфекция, начинающаяся быстро и остро. Высокая температура (39-40 градусов по Цельсию), слабость в теле, сильная головная боль, ломота и вялость – это повод не вязать на шею шарфик и пить чай с малиной, а немедленно вызвать врача.

Как говорит Владимир Катков, кроме вакцинации, существует и неспецифическая профилактика. Не стоит забывать о большой пользе процедур, простых и доступных студентам. Это физкультура и закаливание.

Могут ли студента не допустить на сессию, если нет прививки против гриппа?

– Я учусь в ХГУ, нам объявили, что всем студентам нужно пройти обязательную сезонную вакцинацию против гриппа и что без прививки не допустят на сессию. Правомерны ли действия администрации ХГУ? И на какой закон можно сослаться при отказе, если он возможен?

– Слышал, что водителям общественного транспорта пенсионный возраст не увеличили. Интересно, это касается каждого, кто работает на пассажирских маршрутах?

Страховая пенсия по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста может быть назначена мужчинам в 55 лет, а женщинам – в 50 лет, если они отработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах 20 и 15 лет соответственно. При этом страховой стаж должен быть у мужчин не менее 25, а у женщин – не менее 20 лет. Еще одно условие для назначения данного вида пенсии – количество пенсионных коэффициентов должно быть не менее 30. В специальный стаж не включаются периоды работы на междугородных и пригородных направлениях, а также работа водителем ведомственных, специальных и заказных транспортных средств, включая такси.

– Ребенок 12 лет живет в Омске с матерью и прописан там же. может ли он переехать в Абакан к отцу, жить здесь и учиться, но быть прописан в Омске?

Согласно закону, местом жительства несовершеннолетнего до 14 лет считается место жительства его родителей (одного из родителей), опекунов или попечителей. Таким образом, ребенок вправе переехать из Омска в Абакан, оформить временную регистрацию по месту жительства (регистрация в Омске останется как постоянная) и проживать с отцом, учиться и т.д.

– Средства материнского капитала планирую направить на формирование своей накопительной пенсии. Интересно, а как потом эти деньги будут перечисляться на мою пенсию?

Согласно закону возможны три варианта получения средств пенсионных накоплений: в виде накопительной пенсии, срочной выплаты и единовременной.

Накопительная пенсия выплачивается пожизненно. Расчет ежемесячной суммы определяется в 2019 году исходя из ожидаемого периода – 252 месяца, то есть 21 год.

Срочная выплата выплачивается в течение срока, который определит сам владелец сертификата, но период времени не должен быть меньше 10 лет.

Единовременная выплачивается сразу одной суммой. Такой вариант возможен, если накопительная пенсия составляет 5% и менее по отношению к сумме страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты) по состоянию на день ее назначения.

Обращаться с заявлением на выплату необходимо к тому страховщику, у которого они формируются, то есть в Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд.

– Подскажите, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Андрей Иванович, Черногорск

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

– Подскажите, нужна ли медицинская справка при смене водительского удостоверения, и если нужна, то каких специалистов необходимо пройти?

Начиная с 1 августа 2016 года в силу вступил новый закон, согласно которому медсправку на получение водительских прав больше нет необходимости получать в случае потери удостоверения или же при смене личных данных владельца.

Таким образом, для замены водительских прав теперь медицинская справка будет не нужна, но только в ряде случаев:

• Если вы собираетесь менять водительское удостоверение в связи с изменениями персональных данных (например, при смене фамилии, при вступлении в брак).
• При замене прав, если они испорчены (например, погрызла собака, постирали или намочили).
• При получении новых прав в случае потери.
• В случае необходимости получения международного водительского удостоверения.

Что касается всех остальных случаев, то вы будете обязаны предоставить справку. А именно:

• по истечении десятилетнего срока действия водительского удостоверения;
• если вы сдаете на водительские права впервые;
• при восстановлении прав после их лишения за езду в нетрезвом виде.

Для получения справки для замены прав вам нужно пройти следующих специалистов: терапевта, хирурга, нарколога, ЛОРа, невропатолога, психиатра и окулиста.

В случае если у водителя проблемы со зрением и он носит контактные линзы или очки, то на прием к офтальмологу он должен прийти в используемом средстве коррекции зрения. Если водитель ездит в очках или контактных линзах, то при выдаче медицинской справки для замены прав ставится об этом факте специальная отметка. После чего ее переносят в водительские права.

– Могут ли приставы удерживать денежные средства в счет долга с пенсии?

У службы судебных приставов есть возможность арестовать часть пенсии, а именно – не более 50% (в независимости от суммы пенсии). Приставы направляют соответствующее постановление в Пенсионный фонд, в котором вы получаете пенсию. После этого органами ПФР в автоматическом режиме часть пенсии будет перечисляться УФССП, а остальное поступать вам.

– Год назад потерял работу, подрабатываю где придется, но доходы небольшие, и поэтому у меня скопились долги по кредитам: я не платил уже полгода. Можно как-нибудь уменьшить долги?

Если вы попали в сложную финансовую ситуацию и сумма вашей задолженности свыше 500 тысяч рублей, вы можете инициировать процедуру банкротства. Главным преимуществом такого способа является то, что сумма долга окончательно фиксируется судом и больше никаким образом вырасти не может. Долг, конечно, заплатить придется, но проценты и штрафы по нему расти не будут. Долг может быть реструктурирован, а должник получает новый план выплаты задолженностей.

• Нас заставляют делать прививку от гриппа. Я могу от неё отказаться?
• Работодатель заставляет делать прививку от гриппа. Я могу отказаться?
• Заставляют делать прививку от гриппа, работаю воспитателем в дет. саду.
• Заставляют делать прививку против гриппа, что делать.
• На работе в маке заставляют делать прививку от гриппа, Но я не хочу ее делать.
• Делаем прививки в саду
• Заставляют сделать прививку
• Заставляют сделать прививку от гриппа
• Если работодатель заставляет делать не свою работу
• Заставляют ставить прививку от гриппа

1.1. Не имеют право принуждать, это не правомерно, имеете право письменный отказ написать.

1.2. Могут конечно если это утверждено внутренним распорядком и уставом заведения. Ознакомьтесь с основанием данного приказа.

2.1. Здравия! Потребуйте с неё письменное обязание сделать прививку; а также письменное обязательство взять на себя всю ответственность за ваше здоровье и жизнь, после вакцинации. Делать всё с видеокамерой, обычно действует в 99 процентах случаев.

3.1. Да Вы имеете полное право отказаться от прохождения вакцинации.

4.1. Ну так скажите работодателю и своему руководителю, что Вы этого не умеете. Зачем подвергать детей опасности?
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.1. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания.
Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации.
В случае не прохождения указанными лицами вакцинации отстранение от работы до прохождения вакцин.

6.1. Татьяна, заставить не может, но может не допускать Вашего ребёнка в школу, т.к. у него нет прививки. Так что Вам выбирать.

6.2. Нет. заставлять не имеют права.

7.1. На Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция)

8.1. Заставлять делать прививку не имеют права. Ребенка могут отстранить от занятий при отказе сделать прививку временно, если в школе эпидемия гриппа.

9.1. Прививка от гриппа является добровольной, поэтому отстранять не имеют права. Напишите жалобу в прокуратуру
Желаю Вам удачи и всех благ!

10.1. в случае если практика в медицинском колледже проходит на базе лечебного учреждения, то такие требования правомерны исходя из правовым норм СанПиН соответствующего типа организации.

10.2. Не имеют право заставлять делать прививки. Вы как родитель можете написать соответствующее заявление в данное учебное заведение об отказе от каких либо прививок.

11.1. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.

12.1. Если требуют привиться в добровольно-принудительном порядке, штраф не наложат.

13.1. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.

14.1. Елена!
Действия работодателя неправомерны, поскольку любое медицинское вмешательство возможно лишь с Вашего письменного согласия.

В порядке ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Однако отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.

16.1. Есть федеральный закон "об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" № 157-ФЗ от 17.09.2008 года, предусматривающий отказ от прививок, в том числе и от "обязательных", вакцинация от гриппа является добровольным делом, но не обязательным.
Заставить сделать прививку Вас не имеют права. Пишите просто письменный отказ.

17.1. Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" ни кто не может заставить пройти вакцинацию и сделать прививку против гриппа, кори и т.д. Это дело добровольное.
Однако, на работодателе также лежит ответственность за своих работников, поэтому он должен защитить работников от рисков заражения иначе его привлекут к административной ответственности.
Вы можете написать заявление об отказе от прививки против гриппа, но работодатель может отстранить Вас от работы.

18.1. Имеете право отказаться.
Ссылайтесь на ст. 20 Закона Об основах охраны здоровья граждан в РФ.
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

19.1. Данная прививка ставится взрослому человеку по его желанию. Если работодатель заставляет, как вы пишите, жалуйтесь в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всех благ!

20. Нас заставляют делать прививку от гриппа. Я могу от неё отказаться?

20.1. Валентина. Если вы работник образования, то отказаться от прививки Вы можете, но за этим может последовать увольнение. Если у Вас есть противопоказания для проведения прививок, то вы в праве отказаться без последствий.

20.2. Вакцинация от гриппа добровольная. Поэтому вы можете оформить письменный отказ от прививки в лечебном или учебном учреждении (смотря где вам это предлагают). Обычно выдаются стандартные бланки о согласии/отказе от вакцинации, где вам должны быть разъяснены права и последствия согласия/отказа. В случае, если после отказа от вакцинации вас будут заставлять делать прививку, обращайтесь в вышестоящие или правоохранительные органы, поскольку указанные действия нарушают ваши права.

21. Работодатель заставляет делать прививку от гриппа. Я могу отказаться?

21.1. Можете. Любое медицинское вмешательство, в том числе и прививка,
возможно только с добровольного согласия гражданина.

22. Заставляют делать прививку от гриппа, работаю воспитателем в дет. саду.

22.1. Поскольку Вы работаете с детьми, то обоснованно требуют делать прививку. Отказаться можно лишь предоставив противопоказания.
Основание для обязательства делать прививку: Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 г. № 125-Н;ФЗ № 157 от 17.09.1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний"; Постановление Правительства № 825 от 15.07.1999 г. - перечень работ, связанных с риском заражения.

23. Заставляют делать прививку против гриппа, что делать.

23.1. Заставить Вас никто не может, это дело добровольное. ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" прививки производятся с согласия граждан, родителей или законных представителей.

24. На работе в маке заставляют делать прививку от гриппа, Но я не хочу ее делать.

24.1. Можете не делать. Просто обдумайте последствия отказа.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

25.1. ☼ Здравствуйте, Это не законно, прививку вы можете себе поставить исключительно на добровольной основе и вправе отказаться от неё

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.2. Вам необходимо знать, что это не законно и делать прививку или нет право каждого. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

25.3. С точки зрения законодательства принудительно заставлять делать прививки незаконно. Это возможно только при согласии.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

26.2. Нет, Татьяна, данные требования незаконны, поскольку каждый человек, согласно российскому законодательству о здравоохранении, вправе отказаться от медицинского вмешательства.