Туберкулез специальная оценка условий труда

По результатам специальной оценки условий труда в противотуберкулезном диспансере вредность по факту опасности инфицирования микробактериями туберкулеза отнесена к подклассу 3.2. (вредные условия труда 2 степени), определенные п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Основанием для принятия данного решения послужило то, что в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 N 64 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)" туберкулез относится к бактериям III группы патогенности. В соответствии с приложением N 9 к методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, биологический фактор III группы патогенности относится к классу вредности условий труда 3.2. Таким образом, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена исключительно для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени. Кроме того, в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Тем не менее, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ, Приказом Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 указанной категории работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона - при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. 1. Должна ли быть, несмотря на установленный класс вредности по результатам специальной оценки условий труда (3.2.), работникам противотуберкулезного диспансера установлена 30-часовая рабочая неделя в соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ; ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ; Приказом Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003? 2. Должен ли, несмотря на установленный класс вредности по результатам специальной оценки условий труда (3.2.), работникам противотуберкулезного диспансера быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ; Приказом Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003? 3. Распространяются ли льготы установленные Приказом Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 на иных работников противотуберкулезного диспансера, наряду с медицинскими задействованными в организованном в учреждении процессе оказания противотуберкулезной медицинской помощи, и также имеющими класс вредности по биологическому фактору 3.2. по результатам специальной оценки условий труда?

3. Распространяются, если должности работников входят в перечень должностей для предоставления льгот в указанных Вами документах.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (п. 1 Примечания к Перечню, утвержденного Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

О необходимости совершенствования действующей методики проведения специальной оценки условий труда

Работниками и представителями органов профсоюзных организаций часто упоминалось о противоречии в законодательстве при осуществлении санитарно-гигиенического нормирования, в частности, биологического фактора на рабочих местах медицинских организаций экспертами, проводящими специальную оценку условий труда.

В статье рассмотрены действующие нормативные требования к отнесению класса условий труда при воздействии биологического фактора, раскрыты основные проблемы, проанализированы риски возникновения профзаболеваний в результате воздействия биологического фактора, предложены базовые мероприятия по более детальной оценке воздействия фактора и их положительный эффект.

Теперь отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:

● рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

● рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

● рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

● рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор или проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

В новой редакции приведена таблица 1, в которой отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при наличии патогенных микроорганизмов в условиях деятельности работника устанавливается с вредного класса первой степени (подкласс 3.1).

Таблица 1. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

Но, вместе с тем, согласно п. 29 Методики проведения СОУТ, не учитывается весь спектр профессий, который может подвергаться воздействию биологического фактора. Например, в оздоровительных или профилактических учреждениях, в которых реабилитируются или проходят курсы лечения больные инфекционными и паразитарными заболеваниями, однородные с той инфекцией, с которой работники контактируют во время работы: туберкулез, токсоплазмоз, вирусный гепатит, микозы кожи, сифилис, ВИЧ-инфекция. При контакте с инфекционными больными или инфицированными материалами, грибами-продуцентами, антибиотиками могут развиться дисбактериоз, кандидомикоз кожи и слизистых оболочек, висцеральный кандидоз.

По данным мировой статистики, риск профессиональных заболеваний медработников в странах с низким уровнем дохода на первое десятилетие 21-го века имеет вид (Таб. 2).

Таблица 2. Относительный риск заболеваемости по сравнению с общим населением

Рассмотрим работников детских оздоровительных учреждений, предназначенных для долгого проживания. Например, школы санаторного типа с круглосуточным пребыванием детей, больных туберкулезом. Работу в данных учреждениях осуществляет, как правило, не только медицинский персонал, но и воспитатели, педагоги и обслуживающие работники (повара, уборщики помещений, водители). Больше всех с больными контактируют воспитатели, так как зачастую работают в сменном режиме и в ночное время.

Активный туберкулез может протекать в двух формах – открытой и закрытой. Открытая форма (бактериовыделение) наблюдается, когда при помощи бактериологического исследования (посева) или микроскопии в мокроте, слюне и других выделениях больного обнаруживаются палочки Коха. Заразиться туберкулезом можно только от человека, выделяющего микобактерии туберкулеза в окружающую среду. Однако, из-за недостаточной мощности лабораторных методов исследования у некоторых больных открытой формой туберкулеза микобактерии в мокроте (и прочих выделениях) обнаружить не удается. Поэтому нельзя гарантировать 100% безопасности людям, имеющим контакты с больными закрытой формой туберкулеза. Считается, что контакт с таким больным примерно с 30% вероятностью может привести к развитию активной формы заболевания, риск заражения увеличивается при постоянном, тесном, длительном контакте с туберкулезным больным. Таким образом, можно сделать вывод, что риск заражения при контакте воспитателей с больными детьми имеется, независимо от вида и времени контакта.

● к 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;

● к классу 3.3 – условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов;

● к классу 3.2 – условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.

Возвращаясь к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05 следует отметить, что при СОУТ не учитывается биологический фактор для работников предприятий кожевенной и мясной промышленности, работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей и т.п.

Структура профзаболеваний медработников в процентном соотношении представлена на диаграмме (рис. 1).

Рис. 1. Структура профзаболеваний медработников

Таким образом, необходимо усовершенствовать оценку воздействия биологического фактора на всех рабочих местах, в которых возможно его воздействие. По настоящей Методике мы можем замерить только микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, а для патогенных микроогранизмов I-IV групп патогенности отнесение к соответствующему классу производится без проведения измерений, независимо от времени воздействия. Поэтому, следует учитывать не только факт наличия данного фактора и группу патогенности, но и риск инфицирования или заражения на основе изучения частоты возникновения заболеваний и степени воздействия на здоровье работника. На основе проведения статистических исследований, следует разделить отнесение к классу условий труда рабочих мест не только по наименованию биологического фактора (как это изложено в Приложении 9 к Методике проведения СОУТ), но и по виду деятельности, в котором будет учитываться риск инфицирования. Риск инфицирования не зависит от времени воздействия биологического фактора и чаще зависит от случая (например, от состояния иммунитета работника), но, несмотря на это, более частый контакт с источником увеличивает риск заражения, поэтому предлагаю учитывать также время пребывания с больными или препаратами. Также необходимо провести статистические исследования по частоте случаев заражения работников в период определенного времени при воздействии биологического фактора.

Более детальное изучение воздействия биологического фактора на работников определенного вида деятельности позволит установить достаточный объем и необходимые виды компенсаций и гарантий.

В целом, необходимо разработать серию подзаконных актов для более четкого организационно-методическо­го обеспечения специальной оценки условий труда в различных ви­дах экономической деятельности. При этом не менее важна разработка корпоративных (от­раслевых) регламентов оценки усло­вий труда в рамках локальных систем управления профессиональными рис­ками с учетом специфики трудовой деятельности. При этом деятельность в этой сфере зависит не только от управляющих и регулирующих законодательную базу органов, но и от активности соот­ветствующих отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.

1. Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.

3. Малая медицинская энциклопедия. — М.: Медицинская энциклопедия. 1991-1996 гг.

4. Некоторые вопросы проведения специальной оценки условий труда. Федосов А.В., Хазинурова Л.С., Вадулина Н.В. Электронный научный журнал Нефтегазовое дело. 2015. № 2. С. 457-476.

10. Инфекции, регулируемые Международными медико-санитарными правилами: Учеб.-метод. пособие для студентов мед. вузов и врачей-интернов, врачей-инфекционистов, семейных врачей и врачей общей практики / В.Н. Козько, А.В. Бондаренко, Н.Ф. Меркулова и др. - Харьков: ХНМУ, 2013. – 136 с.

12. Туберкулез среди медработников в в странах с низким и средним доходом: систематический обзор. Р. Жоши, А. Рейнголд, Д. Мензис, М. Пай. PLoS Med. 2006. № 3(12).

13. Оценка биологического фактора на рабочих местах. Вадулина Н.В., Федосов А.В., Рахматуллина С.С. Нефтегазовое дело. 2014. № 12-1. С.

Ситуация, связанная с произвольными толкованиями отдельных положений нормативных правовых актов, регулирующих проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, в части установления класса условий труда по биологическому фактору, вызывает беспокойство не только у Профсоюза работников здравоохранения РФ, но и у федеральных органов исполнительной власти, отмечается в сообщении профсоюза. В целях единообразного подхода по применению отдельных положений нормативных правовых актов ЦК организации инициировал подготовку данного документа.

Разъяснения адресованы главам администраций субъектов РФ, руководителям органов исполнительной власти в области охраны труда и в сфере здравоохранения и т.д.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 16-6/10/2-6553, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 15-1/10/B-7756, ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 01-A/475 ОТ 9 ОКТЯБРЯ 2018 ГОДА

Главам администраций субъектов Российской Федерации
Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Руководителям органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в сфере здравоохранения

Руководителям Государственных инспекций труда в субъектах РФ

Руководителям региональных организаций профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Руководителям организаций,
проводящих специальную оценку условий труда

В целях реализации Закона № 426-ФЗ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № ЗЗн утверждена Методика проведения специальной оценки условий груда (далее – Методика).

Отнесение условий пруда к классу (подклассу) условий груда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) согласно абзацу второму пункта 29 Методики осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

При этом, медицинской деятельностью, является профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Приказом Минздрава России от 20.12.2012 №1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (далее –Номенклатура).

Указанной Номенклатурой предусмотрены также должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, работа которых связана с осуществлением медицинской деятельности.

ЕКС предусмотрена квалификационная характеристика должности врача- специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний) с использованием Приложения № 9 к Методике.

Экспертами и (или) иными работниками организаций, проводящими специальную оценку условий труда, отнесение к группе патогенности возбудителей инфекционных болезней (патогенных микроорганизмов) проводится путем сопоставления и установления совпадений по наименованию болезней.

Для целей специальной оценки условий труда иные положения санитарно- эпидемиологических правил СП 1.3.31 18-13 и СП 1.3.2322-08 не применяются.

При специальной оценке условий труда учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).

В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, должны использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах.

Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами – возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда па рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные, имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения.

Например, приказами Росстата:

Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний. Сроки давности сведений не должны превышать периода пять лет на день проведения специальной оценки условий труда.

В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса – Treponema pallidum. При дальнейшем отнесении условий труда рабочего места работника к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора с использованием приложения № 9 к Методике это соответствует вредному классу условий труда второй степени (подкласс 3.2).

При оказании медицинской помощи больному ринитом, гастроэнтеритом, туберкулезом и ВИЧ-инфицированному, отнесение условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается по наиболее высокой II группе патогенности микроорганизмов, к которой относятся возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), что при использовании приложения № 9 к Методике соответствует вредному классу условий труда третьей степени (подкласс 3.3.).

Таким образом, сведения в вышеуказанных и других формах статистической отчетности, обязательные для предоставления медицинской организацией, являются основными для отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

Кроме того, в соответствии со статьёй 5 Закона № 426-ФЗ за работником закреплено право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.

Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее – Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.

Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.

Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта, и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий руда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены ею функции).

Справочно: В отношении рабочих мест, предусмотренных частью 6 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов не осуществляется, а декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не оформляется.

Согласно части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной опенки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьей 4 Закона № 426-ФЗ для работодателя установлена обязанность не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Указанное письмо выражает позицию подписавших его сторон для использования в работе.

Г.Г. Лекарев
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Заместитель Министра

Г.В. Яковлева
Министерство здравоохранения Российской Федерации
Первый заместитель Министра

М.М. Кузьменко
Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
Председатель