Стаж санитарки в туберкулезном

Судья: Андреева А.А.

Докладчик Корытникова Г.А.

07 ноября 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Корытниковой Г.А.,

судей: Пастухова С.А., Фроловой Т.В.,

при секретаре Козловой Н.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Корытниковой Г.А.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Бочаровой Л.Л.

на РЕШЕНИЕ Таштагольского городского суда Кемеровской области от 22 августа 2012 года

по иску Бочаровой Л.Л. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Таштаголе о признании незаконным решения комиссии об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

Бочарова Л.Л. обратилась с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Таштаголе о признании незаконным решения комиссии об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и включении периода работы в противотуберкулезном диспансере в льготный трудовой стаж.

Согласно должностной инструкции санитарки-буфета она производила раздачу пациентам диспансера пищу, производила уборку и мытье за ними посуды, систематически производила уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов питания пациентов, в течение всей смены находилась в контакте с пациентами диспансера. В должностной инструкции указано, что санитарка буфета противотуберкулезного диспансера пользуется всеми правами и льготами, предусмотренными действующим законодательством по здравоохранению.

Приказом Минздрава России от 24.04.2003г. №160 утвержден перечень должностей младшего медицинского персонала: младшая медицинская сестра, санитарка, сестра-хозяйка. Санитарка является младшим медицинским персоналом, она же работала санитаркой, а буфет-это место ее работы. Ее специальный стаж на 09.06.2012г. составил 9 лет 6 мес.29 дней, страховой стаж-34 года, следовательно, трудовая пенсия по старости должна быть установлена со снижением возраста на три года, т.е. в 52 года.

В судебном заседании истица Бочарова Л.Л. исковые требования поддержала полностью.

Представитель ответчика Ащеулова Т.П., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

РЕШЕНИЕм Таштагольского городского суда Кемеровской области от 22 августа 2012 года постановлено:

В апелляционной жалобе Бочарова Л.Л. указывает, что Министерство здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ подготовили примерные перечни видов деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственному обслуживанию больных. Однако окончательное РЕШЕНИЕ по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников. Администрация в данном случае подтверждает факт того, что она непосредственно обслуживала больных.

дата она была переведена на должность санитарки, то есть фактически ее должность переименовали в соответствии с номенклатурой должностей медицинского персонала, фактически ее функциональные обязанности не изменились.

Как следует из должностных обязанностей обязанности санитарки и обязанности санитарки-буфетчицы по организации питания и кормление больных, а также мытье посуды не изменились, она по-прежнему непосредственно обслуживала больных.

Номенклатурой должностей медицинского персонала должность санитарки-буфетчицы не предусмотрена, в том числе и в ранее действующих, следовательно, наименование ее должности было неверным, фактически занимаемая ею должность это должность санитарки.

Согласно своим должностным обязанностям в спорный период она осуществляла кормление больных, мыла посуду за ними, то есть непосредственно их обслуживала в течение полного рабочего дня.

Считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела.

Просит отменить РЕШЕНИЕ Таштагольского городского суда № 2-823/12 от 22.08.2012г и принять новое РЕШЕНИЕ об удовлетворении заявленных исковых требований.

На апелляционную жалобу принесены возражения Управлением Пенсионного фонда РФ Государственное учреждение в г.Таштаголе Кемеровской области в лице начальника Управления Кириленко А.В. (л.д.93-94)

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы Бочаровой Л.Л., возражения Управления Пенсионного фонда РФ Государственного учреждения в г.Таштаголе Кемеровской области в лице начальника Управления Кириленко А.В., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 7 ФЗ О трудовых пенсиях N 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

По ст. 27 ч. 1 Федерального закона, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст.7 Закона на один год за каждые два года шесть месяцев такой работы.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 (в ред. от 24.04.2003 г.) О Списках производств, работ, профессий. при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный ПОСТАНОВЛЕНИЕм Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Списком N 2 к имеющим право на льготное назначение пенсии отнесен младший медицинский персонал (раздел XXIV Учреждения здравоохранения и социального развития, подраздел 22600000-1754б Работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных учреждениях, позиция 2260000а).

Согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У О порядке применения. обслуживание больных - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента.

Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

В Указаниях Министерства социальной защиты от 26.04.1993 N 1-31-У определены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении; примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в ЛПУ, вошедших в раздел ХХ1V Списка №2: санитарка –носильщица, палатная санитарка, санитарка –уборщица, санитарка-ванщица.

Однако окончательное РЕШЕНИЕ по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников ее результаты.

Согласно должностной инструкции для санитарки-буфета противотуберкулезного диспансера она пользуется всеми правами и льготами, предусмотренными действующим законодательством по здравоохранению и кодексом законов о труде.

В ее обязанности входило: получать готовую пищу на пищеблоке, проверять ее по весу и счету, расписываться в раздаточной ведомости, производить раздачу пациентам пищи согласно меню и назначенной диете, раздавать пищу в горячем виде, производить мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования, систематически производить уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов пациентов, обеспечивать содержание буфетной и столовой в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, своевременно получать от сестры-хозяйки необходимый инвентарь и посуду, обеспечивать их сохранность, своевременно информировать руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной, соблюдать личную гигиену, участвовать в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего персонала, соблюдать сроки реализации пищевых продуктов, периодически проходить медицинские осмотры в соответствии с действующими правилами.

На 2008г., 2009г.- санитарка палатная, санитарка-буфетчица,сестра-хозяйка,санитарка, санитарка-уборщица, санитарка-ванщица.

Как пояснил специалист по кадрам Руднева Н.А. должность истца за спорный период относилась к работе во вредных условиях труда со всеми полагающимися льготами.

Исходя из результатов проверки, проводимой УПФ 12.08.2002 года МУ Противотуберкулезный диспансер не указывалось на необоснованное включение санитарки буфета в льготный перечень должностей ( л.д.56).

С учетом указанных положений и обстоятельств, установленных по делу, судебная коллегия считает, что вывод суда об отказе в удовлетворении заявленных требований является незаконным и необоснованным, а РЕШЕНИЕ суда подлежит отмене на основании п.3 ч.1, ч.2 ст.330 ГПК РФ, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении обстоятельствам дела и, как следствие, неправильном применении материального закона.

Отменяя РЕШЕНИЕ суда, учитывая, что ответчик не оспаривал занятость работника выполнением работ в течение 80% рабочего времени обслуживанием больных; с учетом спорного периода права истца на пенсию на льготных основаниях, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое РЕШЕНИЕ об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

РЕШЕНИЕ Таштагольского городского суда Кемеровской области от 22 августа 2012 года отменить.

Принять по делу новое РЕШЕНИЕ.

Признать незаконным РЕШЕНИЕ комиссии Управления Пенсионного фонда РФ в г.Таштаголе от 18.06.2012г. №152 об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости Бочаровой Л.Л.

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению И. о признании незаконным решения ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области в части не включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, периода работы в противотуберкулезном диспансере,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным протокол № 146 от 23.04.2009 г. заседания комиссии по назначению пенсии при ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области, в соответствии с которым ей было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии, признать за нею право на досрочную трудовую пенсию по старости, обязать ответчика включить в ее трудовой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, период работы сестрой –хозяйкой в Клиническом противотуберкулезном диспансере с 09.02.1987 г. по 13.10.1997 г. с совместительством на 0,5 ставки работы санитарки-ванщицы в период с 06.06.1989 г. по 31.12.1992 г., с оплатой труда в размере 50 % за совмещение работы сестры –хозяйки с работой санитарки-ванщицы в период с января 1993 г . по июль 1997 г . включительно. В обоснование своих требований пояснила суду, что с 09.02.1987 г. она работала по полной ставке санитаркой урологического отделения Клинического противотуберкулезного диспансера № 4, со 02.03.1987 г. была переведена на должность сестры- хозяйки этого же отделения, уволилась из диспансера 13.10.1997 г. В период работы сестрой-хозяйкой она по совместительству на 0,5 ставки подрабатывала в этом же отделении санитаркой-ванщицей с июня 1987 г . по декабрь 1992 г . включительно, а затем с января 1993 г . по июль 1997 г . включительно она, выполняя работу санитарки-ванщицы, получала доплату в размере 50 % зарплаты за совмещение этой работы с основной работой сестры-хозяйки. Она обратилась 06.04.2009 г. в ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области с просьбой о назначении пенсии по достижении ею 50-летнего возраста. Однако ей 23.04.2009 г. отказали в этом, не засчитав период работы в противотуберкулезном диспансере в стаж работы с тяжелыми условиями труда. Считает, что отказ является необоснованным, так как она и как сестра-хозяйка, и как санитарка-ванщица работала с туберкулезными больными. В функциональные обязанности сестры-хозяйки входили работы, которые требуют контакта с больными: прием у санитарок использованного белья туберкулезных больных, сдача его на дезинфекцию и стирку; организация проведения текущих и генеральных уборок, организует получение одежды выписывающимся туберкулезным больным. Функциональные обязанности сестры-хозяйки, с которыми она знакомилась под роспись, не сохранились, но должностная инструкция сестры-хозяйки отделения противотуберкулезного диспансера, действовавшая в 2007 г ., предусматривала такие же функциональные обязанности, как и в период ее работы сестрой-хозяйкой. Кроме того, она выполняла работу санитарки-ванщицы, в обязанности которой входили санитарная обработка больных, смена использованного белья, мытье тяжелобольных, обработка ногтей, обработка ванны перед мытьем и после мытья каждого больного. То есть она более 10 лет работала в тяжелых условиях. Обратилась в суд лишь в октябре 2009 г ., т.к. с момента получения ответа ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области она долгое время болела (страдает астмой и аллергией), в перерывах между болезнями занималась сбором дополнительных документов, которые представила в суд вместе с иском.

Представитель ГУ УПФ РФ В Таврическом районе Омской области Т. требования И. не признал, так как хотя у истицы имеется 24 года 4 месяца 13 дней страхового стажа, документами вообще не подтвержден факт работы в тяжелых условиях труда, факт непосредственного ухода за больными не прослеживается.

Заслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с действующим в настоящее время постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г . N 537
"О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости
в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 24 апреля 2003 г .) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:

при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г . N 10.

В соответствии с п. 2 постановления СМ РСФСР от 2 октября 1991 г . N 517
"О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" предоставлено право Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов давать разъяснения о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списков работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет; правил исчисления выслуги и назначения пенсий.

Из Письма Минздрава РФ от 23 августа 1993 г . N 05-16/30-16
"О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение" следует, что Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет для сведения и руководства Указание Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.93 N 1-31-У "О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

При решении вопросов, связанных с назначением льготных пенсий среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, по Списку N 2, раздел XXIV следует руководствоваться следующим:

"Непосредственное обслуживание больных" - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например, проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени).

Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни видов деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственному обслуживанию больных. Однако окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников.

- прием больных в учреждение, отделение;

- организация питания больных;

- контроль за лечебно-охранительным режимом;

- замена отсутствующего среднего медицинского персонала в отделении старшей медицинской сестрой (палатные, процедурные, перевязочные и др. медицинские сестры);

- производство инъекций, манипуляций, процедур (лечебных и диагностических), забор материала для исследования;

- участие в проведении обезболивания и оказании анестезиологической, хирургической и реанимационной помощи больным;

- проведение занятий по лечебной физкультуре;

- осуществление различных видов массажа;

- лечение больных в объеме терапевтической стоматологической помощи, санация полости рта;

- обследование и наблюдение инфекционных и туберкулезных очагов.

- перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.;

- санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья;

- санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.;

- раздача пищи, индивидуальное кормление больных;

- уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

- палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными;

Из копии заявления И. видно, что И., 11.07.1958 г.р., 06.04.2009 г. обратилась в ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области с просьбой о назначении пенсии по старости.

Согласно протокола № 146 от 23.04.2009 г. (л.д. 5-6) основанием к отказу в назначении трудовой пенсии досрочно истице И. явилось отсутствие доказательств непосредственного ухода за больными. На момент обращения за назначением пенсии страховой стаж И. составил 24 года 4 мес. 13дней, специальный стаж документами не подтвержден.

Из справки, уточняющей условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии (л.д. 13-14), видно, что в вышеназванный период истица, работая перевязочной санитаркой, а затем сестрой- хозяйкой урологического отделения, непосредственно обслуживала туберкулезных больных.

Суду представлены выписки из приказов и справки о зарплате, подтверждающие факт работы по совместительству, получения доплаты за совмещение работы санитарки ваннщицы с основной работой сестры-хозяйки.

Из представленных суду должностных инструкции сестры-хозяйки отделения и санитарки-ванщицы противотуберкулезного диспансера видно, что истица непосредственно обслуживала туберкулезных больных.

Доводы представителя ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области об отказе в иске в связи с отсутствием доказательств непосредственного ухода за больными суд отклоняет.

Согласно Письма Минздрава РФ от 23 августа 1993 г . N 05-16/30-16
"О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение" окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, принимает администрация, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истицы о признании протокола заседания Комиссии по назначению пенсии от 23.04.2009 г. незаконным в части не включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию по возрасту, периода работы с 09.02.1987 г. по 13.10.1997 г. следует удовлетворить полностью. С учетом того, что на день обращения за пенсией, 06.04.2009 г., стаж работы И. в тяжелых условиях труда составляет 10 лет 08 месяцев 4 дня, следует признать за И. право на досрочную пенсию по старости с момента обращения за ней.

В соответствии со ст. 39 ч.1 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантируется право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод, без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от места деятельности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Признать за И. право на назначение ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда с 06.04. 2009 г .

Решение ГУ УПФ РФ в Таврическом районе Омской области (протокол № 146 от 23.04.2009 г. заседания Комиссии по назначению пенсии) об отказе в назначении пенсии признать незаконным.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10- дневный срок в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области.

• Уточните пожалуйста входит ли в медицинский льготный стаж работа санитарки.
• Можно ли вернуть санитарке-буфетчице инфекционный льготный стаж?
• Входит ли стаж работы санитаркой в льготный медицинский стаж при выходе на пенсию?
• Льготный стаж
• Льготный стаж работы
• Какой льготный стаж
• Льготный пенсионный стаж
• Стаж для льготной пенсии

1. Уточните пожалуйста входит ли в медицинский льготный стаж работа санитарки.

1.1. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Работа санитарки НЕ ВХОДИТ в льготный стаж, только если вы работали в ясельной группе медицинской сестрой.

2. Можно ли вернуть санитарке-буфетчице инфекционный льготный стаж?

2.1. Уточните, пожалуйста, свой вопрос.

2.2. Если стаж был, то он никуда не девается, Алевтина.

2.3. У Вас есть отказ ПФР? Или Вы ещё не получали письменного отказа? Почему не учитывают этот стаж?

3. Входит ли стаж работы санитаркой в льготный медицинский стаж при выходе на пенсию?

3.1. Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР.
Мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго.

4.1. Ольга, учеба в медучилище до 1991 года входит в льготный стаж, так как сразу после нее вы стали работать медсестрой.

5.1. Рекомендую Вам получить письменное решение об отказе в установлении пенсии. Это очень важный момент. В решении об отказе в установлении в установлении пенсии будут указаны конкретные основания, по которым Вам отказали. ПФ обязан выдать вам такое решение. Решение об отказе в установлении пенсии может быть обжаловано в суд. Необходимо будет смотреть, по каким основаниям ПФ отказывается зачесть данные периоды работы.

6.1. Не входит, санитарка к должностям, по которым льготный мед стаж идет - не относится.
Медсестра, равно как врач - относится, отпуск по уходу до 1,5 лет - не относится, если представлен после 06.10.1992 г.
Работа на неполную ставку - в стаж не идет.

7.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Пусть проверят законность действий администрации лечебного учреждения.

8.1. Неизвестно. Законодательство - не содержит норм, позволяющих хоть как-то предугадывать возможности принятия нормативных актов и их содержимого наперед. Но в рамках внесенного текста законопроекта - вполне может быть, он предполагает отнести возраст выхода на пенсию, оставив тем же момент определения права на получение пенсии.

9.1. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.

10.1. на сегодняшний день в проекте закона об увеличении возраста выхода на пенсию, для тех кто работает в тяжелых условиях труда, возраст выхода на пенсию увеличиваться не будет. Закон ещё не принят.

11.1. Не совсем понятен Ваш вопрос. Укажите, кто хочет забрать льготный стаж и у кого именно, и какие документы Вас просят подписать?

12.1. Смотря где работали. Если просто санитаркой - не получится. Если санитаркой, допустим, в рентгенологическом отделении, при этом исполняли обязанности младшей медсестры - стаж можно будет засчитать, хотя бы и через суд.

13.1. В статье 127 Федерального закона №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" говориться, что досрочная пенсия назначается лицам, независимо от их возраста, осуществляющих оказание медицинской помощи людям в лечебных учреждениях:
находящихся в городах, в течение как минимум 30 лет;
расположенных в поселках городского типа или сельской местности, на протяжении не менее 25 лет.
Претендовать на досрочный отдых может персонал, работающий в учреждениях как государственной, так и частной формы собственности.
Исходя из перечня медицинских работников, Вам подходит:
п.4 Акушерки, в том числе главные
п.6 Медсестры (палатные, участковые, приемного отделения, операционные, кабинетов, процедурных, перевязочных, стерилизационных, по массажу и физиотерапии, патронажные, общей практики, анестезиологи, старшие)
Таким образом Ваш стаж работы учитывается.
С уважением.

13.2. Марина! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать оценку условий труда санитарки, включена ли данная профессия в перечень должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и проведена ли аттестация рабочего места. Уточните в ОК вашего роддома. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.1. Не входит. Да есть запись в трудовой книжке, но работа санитаркой права на досрочное назначении пенсии в связи с медицинской деятельностью не дает. Поэтому вместе с вашим работодателем уточните ваш льготный стаж и помните что в городе вам стажа надо 30 лет на селе 25. и есть некоторые периоды которые могут быть включены в стаж например курсы повышения квалификации.

15.1. Елена!
Льготный стаж, доплата за вредность и дополнительный отпуск за вредность не зависит от ставки. Поэтому сохранится. При нарушении прав обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

16.1. 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
(Извлечения из ст. 30 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях")

17.1. Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) работа в должности медицинской сестры в больнице засчитывается в льготный стаж. Должность санитарки в этом списке отсутствует.

изучите
Дело № 33-2606

19 августа 2010 г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Орлова А.М.

19.1. Можно ли вернуть через суд льготный медицинский стаж-о котором я не знала санитарке буфетчицы инфекционного отделения.
Это можно сделать если в суде докажите с помощью документов необходимость возврата стажа.

20.1. Нет льготная пенсия медработников положена только санитаркам, которые работают в рентгенологических отделениях при отсутствии ставки младшей медсестры и осуществляют уход за больными.

21.1. Северная пенсия: для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

22.1. Учеба не входит поскольку санитарка по должности не включена в список 2

22.2. Не входит в специальный стаж дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

22.3. Нет, т.к. санитарка не относится к числу медицинских профессий.

23.1. Да его возможно засчитать, если есть отказ ПФ обжалуйте его в суде.

24.1. правильно Вам сказали, должность санитарки не дает права на досрочную пенсию.

25.1. Нет, у нее нет такого права.

26.1. Да, в льготный стаж засчитывается.

27.1. Считается при определенных обстоятельствах. Как доказать - заочно не научишь. Обращайтесь к реальному адвокату/юристу. Только одних этих лет для назначения льготной пенсии мало.

28.1. Нет. не дает право на досрочный выход на пенсию.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" право на льготное пенсионное обеспечение (по Списку N 2) имеют средний и младший медицинский персонал, осуществляющий в течение полного рабочего дня (смены) непосредственное обслуживание больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.
Младший медицинский персонал осуществляет уход за больными, санитарную обработку (мытье) больных, раздачу пищи и индивидуальное кормление больных, а также другие виды деятельности, перечисленные в квалификационной характеристике санитарки. Номенклатурой должностей младшего медицинского персонала, утвержденной Приказом Минздрава России от 24.04.2003 N 160, предусмотрены только следующие должности: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и сестра-хозяйка.
Следовательно, право на льготное пенсионное обеспечение имеют только либо санитарки, либо младшие медицинские сестры по уходу за больными инфекционных и туберкулезных учреждений.