Какие зарплаты в туберкулезных больницах

ЕРЕВАН, 28 июн — Sputnik. Минздрав Армении будет стараться повысить зарплату врачам и в других больницах. Об этом после заседания правительства в четверг заявил журналистам министр здравоохранения Арсен Торосян.

Накануне он на своей странице в Facebook распространил заявление о том, что с 1 июля повысится зарплата врачей в Национальном центре по борьбе с туберкулезом (в обществе известен как туберкулезный диспансер, находится в городе Абовян).

Работает там примерно 50 врачей, их зарплата повысится на 25-30%, то есть примерно на 40 тысяч драмов (около 80 долларов), заявил Торосян.

Никаких денег со стороны для этого не понадобилось, просто "подтянули" бюджет самой больницы и убрали лишние расходы. На вопрос, почему именно там, министр пояснил: "Там появился повод – сменился директор, и все отчетности пересматривались заново. Мы нашли несоответствия. Не исключено, что правоохранительным органам будут переданы соответствующие материалы. Мы продолжим внутренний аудит и проверки и в других медицинских учреждениях", — заявил он.

Проверки пройдут и в поликлиниках. Хотя они и находятся под муниципальным управлением, деньги получают от Минздрава. Как их расходуют — тоже станет предметом изучения, подчеркнул министр.

На вопрос, собирает ли Минздрав данные по Ожоговому центру, которым руководит экс-министр здравоохранения Норайр Давидян, Торосян заметил, что центр включен в программу приватизации, поэтому находится под контролем Комитета по управлению госимуществом.

Сейчас работу Центра радиационной медицины и ожогов исследует 6-е управление полиции Армении.

ЕРЕВАН, 18 апр — Sputnik. Министерство юстиции Армении проведет слушания по вопросу смены генерального директора сотового оператора "Юком" (одного из крупнейших в республике). Как отмечается на официальном портале объявлений Минюста, слушания пройдут 21 апреля.

16 апреля в Госрегистр обратился новый директор компании, Ара Хачатрян, подавший заявление о смене имени гендиректора в данных компании (вместо прежнего, Айка Есаяна), на основе решения совета директоров компании от 14 апреля. Затем поступило заявление от брата Есаяна, Александра - акционера и члена совета директоров. В заявлении было указано, что заседание совета прошло с нарушениями.

По заключению Госрегистра, в документах Ара Хачатряна не было усмотрено очевидных нарушений. Тем не менее, было принято решение отложить решение по его заявлению на 20 дней, а по указанному спору провести слушания 21 апреля.

Компанию уже почти неделю раздирают нешуточные страсти и скандалы. Проблемы возникли из-за возможного слияния "Юком" и Beeline. Якобы было решено назначить гендиректора Beelinе Андрея Пятахина управляющим в Ucom, с чем не согласились учредители компании братья Айк и Александр Есаяны. В знак протеста они вместе с 850 сотрудниками компании написали заявления об уходе. Но затем предложили акционерам - семье экс-министра финансов Гагика Хачатряна выкупить 94% акций. Те отказались, после чего назначили Ара Хачатряна гендиректором компании. Есаяны не признали это назначение. Теперь в ситуацию придется вмешаться государству.

Повальная безработица, с которой из-за эпидемии коронавируса пришлось столкнуться работникам многих отраслей в Армении, может продолжиться до следующего года. Такой прогноз в беседе со Sputnik Армения сделал консультант по управлению и развитию Карен Саркисян.

Речь, в частности, идет о сфере туризма и индустрии гостеприимства, где число безработных может достигнуть 200 000 человек.

"По данным 2018 года, в сфере туризма и индустрии гостеприимства официально работали 140 тысяч человек. В 2019 году этот сектор увеличился на 10-15%. А это значит, что здесь ожидается довольно серьезный уровень безработицы. Сейчас пока не все осознают, что их ждет, скажем, через 1-2 месяца. Ситуация может привести к бунту и даже – к столкновениям", - считает Саркисян.

По наблюдениям эксперта, рассчитывать на скорое восстановление этого сектора, даже после отмены ЧП и спада пандемии, не приходится. По некоторым прогнозам, позитивных сдвигов ожидать можно не ранее следующего года.

"Сегодня закрыты границы, аннулированы брони. Все предполагаемые туристические визиты отменены как минимум до лета. Очевидно, что и осенью надеяться на активизацию не стоит. Фактически, оставшиеся без работы специалисты сферы не смогут возобновить свою деятельность ни через месяц, ни через два-три месяца, ни к концу года", - говорит Саркисян.

По его словам, кризис затронет, в основном, региональные точки общепита, поскольку именно туристы и составляли львиную долю их посетителей. А в этом году туристический сезон закончился, фактически, так и не начавшись.

Что касается программ господдержки, то в нынешних экономических реалиях бюджетных средств на то, чтобы помочь всем лишившимся работы гражданам, не хватит, считает он.

Комментируя ситуацию в других секторах экономики, Саркисян отметил, что промышленное производство восстановится гораздо быстрее - уже в третьем-четвертом квартале этого года.

Таким образом, правительство в первую очередь должно поддержать людей, вовлеченных в сферу туризма, так как именно они наиболее уязвимы в сложившейся ситуации, говорит Саркисян, подразумевая под поддержкой не столько финансовую помощь, сколько возможность организовать профессиональное перепрофилирование.

"У части работников сферы услуг есть необходимые базовые знания. Но эти люди пошли по пути наименьшего сопротивления, выбрав туризм как сферу, в которой заработать можно легче и быстрее, не расходуя время на приобретение новых навыков. Сейчас самое время пересмотреть выбранное направление, другой альтернативы просто нет", - отметил специалист, добавив, что наиболее перспективной в этом контексте видится сфера высоких технологий, для которой нет закрытых границ, а рынок потребления выходит далеко за пределы Армении.

Следующая отрасль - сельское хозяйство. Карен Саркисян советует сельским жителям, которые нашли работу в столичных кафе и ресторанах, вернуться в деревню.

"Пришло время воспользоваться предоставленной возможностью и вернуться в село. И если раньше обрабатывали 100 квадратных метров, возделывать в этом году 1 га, тем более, что свободные участки есть. Они не обрабатывались, потому что не было желания, потому что у них была другая работа. Многие уже поняли, что ждать бессмысленно и уже начали заниматься сельским хозяйством. Но есть и такие, что сидят и ждут, какую еще программу разработает правительство, сколько денег даст, чтобы хватило на хлеб насущный", — сказал он.

Говоря о ситуации в строительном секторе, Саркисян отметил, что здесь работы уже возобновились и появились большие возможности для расширения.

Однако наиболее важной компонентой Карен Саркисян считает скорейшее внедрение образовательных программ, направленных на переквалификацию граждан на индивидуальном уровне.

"Если эти мессиджи очень быстро не дойдут до армии безработных, то мы получим так называемую воспроизводимую бедность. Люди будут в постоянном ожидании помощи со стороны – месяц, два, хорошо, еще в следующем году может. То есть люди будут постоянно ждать поддержки от государства, ничего не предпринимая, чтобы помочь себе самим", - сказал он.

Для скорейшего выхода из кризиса Саркисян предлагает правительству реорганизовать территориальные офисы развития и центры занятости в центры перепрофилирования, где людям будут не только прививать новые навыки, но и помогут сориентироваться относительно будущего профиля, в том числе и дистанционно.

Напомним, правительство уже приняло 13 программ по преодолению социально-экономического кризиса, вызванного распространением коронавируса и объявленным в Армении чрезвычайным положением, 7 из которых направлены на различные социальные группы, а 6 – хозсубъектам, пострадавших от кризиса сфер и развитие сельскохозяйственной сферы.

Добрый день!Работаю палатной санитаркой в краевой туберкулезной больнице села Бурукшун Ипатовского района Ставропольского края. Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий "дорожная карта" правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года. При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда. Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю. Правомерны ли действия администрации и как нам быть, на селе с работой очень трудно, Помогите, заранее благодарны.Спасибо.

Ответы юристов ( 10 )

Действия работодателя будут незаконны, поскольку изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ), тем более если в вашем случае трудовая функция и условия труда не меняются.

Иными словами — вам ничего не нужно делать, просто продолжайте работать, если работодатель будет выплачивать заработную плату в меньше объеме — вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Аттестация рабочих мест проводилась?

2. Чем мотивируют такое перезаключение каждый год?

При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда.
Лариса Евтеева

Если у Вас не поменялись функции и условия труда, не было аттестации рабочих мест и согласия на изменение труда и функциё, в т.ч. на понижение з/п, то такое не правомерно.

Ибо как минимум по Трудовому Кодексу РФ на изменение з/п нужно Ваше согласие.

Этого я как понимаю не было.

В данном случае, обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, чтобы они провели проверку. При выявлении нарушений, данные органы выпишут предписания устранить нарушения.

Так же можете самостоятельно обратиться в суд и признать действия работодателя незаконными.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно
Лариса Евтеева

Здравствуйте! Вы имеете в виду срочный трудовой договор? Можете выложить уведомление об изменении условий без личных данных?

Если Вы станете уборщиками производственных помещений, то вот характеристика работ и обязанности:

Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков
в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза
Лариса Евтеева

никак не укладывается в обязанности уборщика.

В общем если хотите нормальную консультацию, то пожалуйста выложите трудовой договор и уведомление (без личных данных).

Лариса, добрый вечер.

С Вами заключается срочный договор? Если так, то рекомендую обратиться в суд и признать его бессрочным, тогда внести изменения в него, без Вашего согласия уже не смогут. Так же обратитесь в ГИТ Вашего района с жалобой на действия работодателя, пусть проведут проверку.

Вот по этой ссылке решение суда по Вашей ситуации

А у вас имеется медицинское образование?

Правила утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 от 23.07.2010. Там сообщается, что должностные обязанности санитарки включают не только уборку помещений в медицинской организации, но и уход за больным. Виды работ, связанные с уходом за больным, выполняет младший медицинский персонал отделений стационара, который имеет начальное или среднее медицинское образование.

Если у вас имеется медицинское образование вы можете перевестись в младший медицинский персонал либо остаетеьс на своей должности, так как требование администрации незаконно.

На практике такое встречается очень часто и администрация мед. Учреждений объясняют это тем что таким образом они улучшают работу больницы, якобы пытаются выявить тех кто работает меньше а кто больше и соответственно обещают платить надбавки добросовестным работникам, руководствуясь ФЗ. Однако на деле это всего лишь урезание зарплат.

Поэтому подавайте жалобу в трудовю инспекцию и в прокуратуру.

Если трудовым договором не предусмотрена возможность возложения на Вас обязанностей уборки производственных помещений, То действия администрации неправомерны.

Перевести вас на другую должность без вашего согласия не могут, в силу ст.72, 72.1 ТК РФ.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Кроме того, если на вас хотят возложить дополнительные обязанности, они должны быть отдельно оплачены — ст.60.1, 60.2 ТК РФ.

Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года
Лариса Евтеева

Пишите срочно жалобу в трудовую инспекцию в Ставрополе, ваше обращение будет рассмотрено в течение месяца и вам дадут ответ.

Здесь адрес и контактные данные git26.rostrud.ru/contacts/

Не ясно на основании чего с вами каждый год перезаключают трудовой договор.

Согласно ст.59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если указанных оснований нет, то заключение такого договора не правомерно и влечет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю.
Лариса Евтеева

Уважаемая Лариса! В вашей ситуации срочный договор в судебном порядке можно признать заключенным бессрочно. На заключение договора на определенный срок у работодателя должны быть веские причины.

Заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PTS;n=6#1

Что касается перевода вас на другую должность, то это возможно только с вашего согласия.

Работодатель при переводе Вас на другую работу прежде всего должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ а не указанными нормативными правовыми актами.

Как я понимаю работодатель ежегодно заключат с вами срочные трудовые договора, при этом исходя из характера Вашей работы считаю это совершенно незаконным. Заключение срочного трудового договора с работником может проводится в случаях установленных ТК РФ, при этом перечень таких случаев является исчерпывающим.

Статья 59. Срочный трудовой договор
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как видим из анализа этой статьи срочные трудовые договора с вами заключаться не могут.

В связи с этим вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой и с требованием признать срочный трудовой договор постоянным

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда.
Лариса Евтеева

Совершенно незаконно, так как работодатель по своей инициативе не может менять условия трудового договора. Повторюсь, вам срочно нужно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Силовики осадили туберкулезный диспансер, отрубили отопление и свет, чтобы медики не могли помешать окончательной оптимизации

Фото: Никита Телиженко/Znak.com

В регионе-45 уровень заболеваемости туберкулезом в два раза выше среднероссийского: в 2018 году — 88,28 случая на 100 тысяч населения против 44,4 случая на 100 тысяч населения по стране. В столице региона — Курганский областной противотуберкулезный диспансер (КОПТД) с пятью отделениями, из них три — в селах Менщиково, Чернавском и в Лесных горках (санаторий для детей). Во втором городе Зауралья — Шадринский областной противотуберкулезный диспансер.

Чернавское — село в 20 километрах от Кургана, недалеко от некогда богатейшего села Введенского, где в начале XX века миллионер от маслоделия и просветитель Александр Николаевич Балакшин построил просторную трехпрестольную церковь в стиле модерн, с дорогими, сейчас скорее угадываемыми, чем уцелевшими росписями учеников Васнецова. Балакшин променял Илецко-Иковский бор рядом только на Лондон, куда созданный им Союз сибирских маслодельных артелей десять лет экспортировал сливочное масло, — пока из-за Первой мировой и революции не проиграл конкуренту, финскому кооперативу Valio. Этот экскурс — чтоб вы вполне поняли дальнейшее: там, у чудного соснового бора, легко дышать, там благословенное место.

Все это никаких шансов поверить обещаниям начальства не оставляло. Врачи и средний медперсонал отказались принять предложение и пожелание начальства о временном прекращении (приостановлении) деятельности учреждения.

Фото: Никита Телиженко/Znak.com

Накануне выборов губернатора, в которых фаворитом был неудачно уехавший 10 дней назад в свой первый отпуск Шумков, они направили в избирком Кетовского района заявление об исключении их из списка избирателей. Вот текст, кроме преамбулы, в орфографии и пунктуации оригинала:

Оптимизация уже признана центральной властью, включая Владимира Владимировича Путина, провальной и бессмысленной. Но чиновники придумали новый термин — КОНСЕРВАЦИЯ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ — с закрытием учреждения вообще. Проблема консервации-оптимизации, а фактически закрытия стационара туб. профиля с 16 октября 2019 года, коснулась нас Мы неоднократно обращались с просьбой предотвратить закрытие единственного предприятия в поселке к ВрИО Губернатора Шумкову Вадиму, но он наше обращение отправил в Департамент Здравоохранения Курганской, где приняло решение о незамедлительной ликвидации туб. филиала в п. Чернавск путем консервации-оптимизации.

Фото: Никита Телиженко/Znak.com

Утром 15 октября (напомню, по представлениям департамента здравоохранения, то должен был быть последний день работы Чернавского филиала) началась атака. Отчет Васильевой об утре 15 октября в Чернавском по фейсбуку:

Большая часть пациентов к этому моменту уехала в Шадринский ОПТД, где вполне довольна лечением и условиями. Но понятно, почему некоторые больные прикипели к медперсоналу и к месту.

Лечиться противотуберкулезными препаратами — не сахар: тошнота и даже галлюцинации — рутина.

Фото: Никита Телиженко/Znak.com

Спасибо, что прочли до конца

Каждый день мы рассказываем вам о происходящем в России и мире. Наши журналисты не боятся добывать правду, чтобы показывать ее вам.

В стране, где власти постоянно хотят что-то запретить, в том числе - запретить говорить правду, должны быть издания, которые продолжают заниматься настоящей журналистикой.

Читайте также: