Можно ли с вич работать санитаркой в

Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”.

“Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу. а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. ”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”.

В Международных руководящих принципах ООН “ВИЧ/СПИД и права человека” говорится: “Государствам следует принять меры к обеспечению того, чтобы лицам, инфицированным ВИЧ и больным СПИДом разрешалось работать в течение всего периода, пока они в состоянии выполнять функциональные обязанности на рабочем месте. К подающему заявление о приеме на работу или работнику не должно предъявляться требование о предоставлении работодателю информации относительно его инфицированности ВИЧ. Обязательства государства предотвращать любые формы дискриминации на рабочих местах, в том числе на основании ВИЧ/СПИД, следует распространить и на частный сектор. В подавляющем большинстве профессий и сфер деятельности выполняемая работа не связана с риском приобретения или передачи ВИЧ во время контактов между работниками, а также от работника к клиенту или от клиента к работнику”. Последнее положение было подтверждено широкомасштабными исследованиями под эгидой Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда.

Запрет на дискриминацию в сфере труда отражен и в российском законодательстве.

Перечень профессиональных работников, которые обязаны проходить обследование на ВИЧ, приводится в постановлении правительства; он включает следующие специальности:

а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Иными словами, обязательному обследованию подлежат работники, которые:

а) лечат и обследуют пациентов с ВИЧ-инфекцией;

б) исследуют кровь и биоматериалы, содержащие ВИЧ;

в) работают на производствах, где используются ВИЧ-содержащие материалы.

Из содержания этого постановления можно сделать вывод, что оно защищает в первую очередь интересы работников, имеющих риск заразиться ВИЧ при исполнении своих профессиональных обязанностей. Логично предположить, что обследование на ВИЧ при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах призвано вовремя установить случаи производственного заражения и, в частности, решить вопрос о выплате компенсации (пособия) работникам, заразившимся ВИЧ на рабочем месте. Об этом говорится и в федеральном законе.

Федеральный закон “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”. Статья 21. Государственные единовременные пособия.

«Работники предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в случае заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей имеют право на получение государственных единовременных пособий”.

Обратите внимание, что перечень специальностей, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию, полностью совпадает с перечнем имеющих право на получение компенсации в случае заражения. Этим же профессиональным категориям, согласно Федеральному закону о СПИДе, предоставляются дополнительные льготы.

Федеральный закон “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”. Статья 22. Льготы в области труда.

«Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда”.

Обязательное освидетельствование работников, таким образом, является звеном единого комплекса мер по защите интересов этих работников, куда входит контроль за состоянием их здоровья в связи с опасными условиями труда.

В Федеральном законе не сказано, каковы могут быть последствия выявления ВИЧ-инфекции у работников названных специальностей, в частности, могут ли они быть уволены. В свете вышесказанного отказ принять на работу или увольнение работника в связи с выявленной ВИЧ-инфекцией лишены смысла: ведь комплекс законодательных мер призван защитить интересы работника в ситуации опасности заражения, а если заражение уже произошло, этот вопрос автоматически снимается.

Тем не менее, в Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденных Правительством РФ, разъясняется:

“17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.

18. При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке”.

Почему человек, заразившийся ВИЧ, - неважно, каким путем, - должен быть переведен на работу, “исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции”? Что значит “исключающую условия”? Работу, где она/он не будет иметь контакта с ВИЧ-инфекцией? (Какая разница, ведь заражение уже произошло?) Или где от нее/него не заразятся другие? (Кто? ВИЧ-инфицированные пациенты или “материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека”?).

Несмотря на эту непоследовательность и неопределенность законодательных формулировок, совершенно ясны два момента:

при ВИЧ-инфекции уволить нельзя, можно лишь перевести на другую работу;
сдавать анализ на ВИЧ при поступлении на работу и при плановых медосмотрах должны лишь работники четко установленных специальностей, которые к тому же пользуются льготами по причине опасных условий труда.
Помимо этого ограниченного круга работников, по закону никто не обязан проходить обследование на ВИЧ по требованию работодателя. Также никому нельзя отказать в приеме на работу или уволить с работы на основании ВИЧ-статуса. В статье 5 Федерального закона “Гарантии соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных” сказано: “Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом”.

Федеральный закон “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”. Статья 1(2).

Это означает, что никакие внутренние инструкции и ведомственные постановления не могут служить законным основанием для увольнения работника с ВИЧ-инфекцией, если ее или его специальность не входит в цитируемый выше правительственный перечень. Тем не менее, положения Федерального закона о СПИДе систематически и безнаказанно нарушаются как государственными, так и частными предприятиями.

“Я медицинский работник, ВИЧ-положительная. Работаю на станции скорой медицинской помощи. Имеет ли право администрация моей больницы уволить меня по этой причине, несмотря на то, что я, выполняя свои прямые медицинские обязанности, принимаю исключительные меры предосторожности (обработка рук антисептиками, использование перчаток)? Чем мне руководствоваться (в смысле нормативно-правовой базы), отказываясь писать заявление об уходе по собственному желанию, которое настойчиво требует от меня администрация?”

“Я работала продавцом, и мне должны были поменять медицинскую книжку. Я не смогла получить новую медкнижку, потому что там должен быть анализ на ВИЧ. В Макдональдсе, куда я пыталась устроиться, мне тоже сказали, что нужен анализ. ВИЧ-положительных не берут в Макдональдс, это я точно знаю. В моей СЭС ответили, что медкнижку мне не дадут. Я нигде не могу устроиться на работу по своей профессии, как продавец. Поэтому я пока не работаю, мы с бабушкой живем на ее пенсию”.

Согласно постановлению Главного санитарного врача Департамента госсанэпиднадзора г. Москвы, в 1997 году были выпущены новые санитарные книжки, где есть графа “обследование на ВИЧ”, хотя, по словам руководителя отдела лицензирования Департамента госсанэпиднадзора, обследование на ВИЧ-инфекцию для получения санитарной книжки не является обязательным. Если это обследование не является обязательным, для чего оно было включено в санитарную книжку?

Мы разговаривали с разными людьми, проживающими в разных городах России и столкнувшимися с проблемой разглашения диагноза. Выясняется, что подобные ситуации возможны в любой точке страны.

Одна из крупных пермских компаний, работающих в сфере связи, возьмёт человека не на все вакансии, если станет известно о его диагнозе, рассказывает наш источник. Работника не допустят до должностей, предполагающих общение с клиентами. Есть ли у соискателя ВИЧ, выясняют на медицинской комиссии, её проходят все новички. Врач, кроме общего заключения о здоровье человека, передаёт работодателю и результат теста на вирус. Это незаконно тем самым он нарушает тайну диагноза. Уже взятые на работу сотрудники раз в несколько лет посещают медосмотры.

Между тем, перечень специальностей, где не могут работать люди с ВИЧ, короткий. Его можно найти в постановлении Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 877. В список входят:

• врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом,
• врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий, которые обследуют население на ВИЧ-инфекцию,
• научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.

Воздушно-капельным путём, через фекально-оральный механизм, контактно-бытовым путём, во время объятий, поцелуев или ещё чего-то ВИЧ не передаётся, объяснил главный врач центра СПИД. Риск заражения и то гипотетический! есть лишь в случае, когда два человека пользуются, скажем, общим бритвенным станком. То есть один порезался, когда брился, станок не промыл, другой начал им бриться и тоже порезался. Но даже в этом случае риск крайне низок.

Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина

На ваш запрос сообщаю, что органами внутренних дел за 12 месяцев 2016 года на территории Пермского края возбуждено 8 уголовных дел по ст. 122 Уголовного кодекса Российской Федерации (Заражение ВИЧ-инфекцией), за 4 месяца 2017 года 6. Статистических данных о лицах, заражённых ВИЧ-инфекцией, в полиции не ведётся.

Выбираешь человека появляется таблица со сведениями о нём, юрист объясняет, как устроена программа на диске. Кличка, чем занимается, привлекался по таким-то административным и уголовным статьям. И диагнозы: ВИЧ, гепатит.

На рынке тогда прошли рейды, но дальше них дело не пошло. После нескольких неудачных обращений в российские правоохранительные ведомства Ильнур Шарипов подал жалобу в Европейский суд по правам человека, сейчас ждёт решения. Шарипов говорит, что не знает, зачем ЗИЦ вообще мог включить информацию о ВИЧ-статусах в базу:

Это никак не оправдано, считает он. У полицейских нет необходимости знать о диагнозах всех этих людей. Включение было бы законным только если попавшие туда дали согласие.

На том же форуме находим и другие объявления (авторский стиль сохранён):

Такими базами с информацией о ВИЧ-положительных могут интересоваться и службы безопасности, о которых мы написали выше. На интернет-форуме для людей с ВИЧ один пользователь рассказывает, как несколько лет назад ему пришлось уволиться с нового места работы после проверки его анкеты такой службой:

Первые четыре дня всё было отлично, пока моя анкета, как оказалось, не прошла проверку в службе безопасности головного офиса. На пятый день отношение ко мне резко изменилось, и я решил пообщаться с менеджером по персоналу. В конфиденциальной беседе прямо задал вопрос о причинах перемен и получил ответ, что из головного офиса пришла инфа о моём статусе, и она стала известна всем сотрудникам.

Решил пообщаться с юристом компании. Она не стала ничего отрицать. Ответила, что даже [если] это и так, я ничего не смогу доказать. Также упомянула, что инфа может быть в базах данных, но в каких именно, назвать отказалась. Сказала, что о таком диагнозе окружающие должны знать ради собственной безопасности. А там уж они сами должны решать, как им относиться к такому человеку. На следующий день я написал заявление об уходе. Не хочу бороться со следствием хочу исключить причину (наличие инфы в базе данных). Предполагаю, что это база данных МВД.

99 % обращений, продолжает собеседник, по конкретным людям. Но силовики могут интересоваться и списком фамилий.

Вот когда, помните, маньяк бегал тогда к нам пришли следователи и попросили данные о [всех] мужчинах такого-то возраста, продолжает Евгений Сармометов. Предполагали, что он может быть заражён ВИЧ-инфекцией. Хотя это предположение, насколько мне известно, не подтвердилось.

За последние несколько лет перечень просили дважды.

Иногда корпоративные медики (а через них и работодатели) имеют законное основание узнать, есть ли у сотрудников ВИЧ. Например, до недавнего времени нужно было пройти тест на вирус, если вы устраивались на работу бортпроводником.

Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина

Подопечный Оленичева оспаривал правовую норму, а не приказ об увольнении он был издан согласно действовавшим тогда правилам. Сейчас же хочет вновь заняться любимым делом.

Если при приёме на новое место узнают о его статусе, что не исключено, ему могут создать проблемы в трудоустройстве по надуманным причинам, считает юрист. К несчастью, многие критерии оценки соискателей субъективные. Например, исполнительность и ответственность. Ссылаясь на них, нетрудно не допустить к работе претендента. Именно поэтому мы продолжаем помогать молодому человеку.

Защитник добавляет, что бортпроводники с ВИЧ к нему обращались и потом, но, получив консультацию, не решались защищать свои права. Они не были готовы во время тяжб предавать диагноз ещё большей огласке, что неизбежно. Житель Калининграда стал исключением боролся за дело жизни.

Новую работу Максим пока не нашёл.

Но и запретить людям с ВИЧ быть врачами (если эти люди УЖЕ работают) как-то неправильно. Можно запретить работать хирургами или в хирургическом отделении. Но для врача еще масса. К сожалению, общество до сих пор относится к людям с вич положительным статусом с опаской недоверием, и не знают можно ли с вич инфекцией работать на том или ином производстве. Это. · Где можно и где нельзя работать с вич. ВИЧ или синдром приобретенного иммунодефицита – заболевание на фоне сильно сниженного иммунитета, не способного противостоять натиску любой, даже самой примитивной инфекцией.5/5(2). Можно ли работать врачом с ВИЧ? Профессия врача входит в Перечень, который был обозначен в Постановлении Правительства от 13 октября г. № Однако, при заражении ВИЧ в ходе выполнения своих должностных обязанностей, инфицированного врача уволить не могут. Что говорит закон об ограничении трудоустройства ВИЧ Читать далее→ Юридическая помощь. Можно ли работать поваром с вич. В обществе люди с ВИЧ-положительным статусом до сих пор вызывают недоверие и опасения. При этом люди также хотят устроиться на работу и приносить.

Где запрещено работать ВИЧ носителям

В обществе люди с ВИЧ-положительным статусом до сих пор вызывают недоверие и опасения. При этом люди также хотят устроиться на работу и приносить пользу. Ведь вирус мог быть приобретен не только через половой контакт или шприц. Однако, инфицированные люди в некотором смысле ограничены в профессиональном плане.

Может ли школьный учитель с ВИЧ работать в школе?

Они не могут полностью реализовать свой потенциал. Существует ряд профессий, при которых обязателен медицинский осмотр и допуск от терапевта. Перечень специальностей утвержден Правительством Российской Федерации.

Представители некоторых видов деятельности ежегодно проходят медицинский осмотр. Утаить статус при реализации одного из видов деятельности не представится возможным.

Что говорит закон?

Трудоустройство инфицированного претендента будет невозможен только на определенные должности. Чтобы отстоять свое право на труд любой соискатель имеет право обратиться в суд. При отсутствии дополнительных требований претендент на должность не обязан сообщать своему работодателю о своем ВИЧ-статусе.

Соответственно руководитель не может требовать результаты анализов для ознакомления. Бывают случаи, при которых сотрудники коллектива узнают об инфицировании сотрудника.

Права и ограничения в трудоустройстве ВИЧ инфицированных

Возникают недопонимания. У сотрудника возникают конфликтные ситуации, что сказывается на его работоспособности и самооценке. Не обладая достоверной информацией коллеги, могут отказаться взаимодействовать с работником, мотивируя это источником распространения инфекции.

Это миф. Как и любому сотруднику, человеку с положительным статусом необходимо будет пройти медкомиссию.

Медицинские работники не имеют права сообщать на работу об обнаружении инфекции. Если результаты анализы положительные, то могут сообщить лишь в поликлинику по месту прописки.

Сохранение врачебной тайны в России никто не отменял.

Как сделать хард резет на нокиа 5310

Даже если работодатель узнал о заражении сотрудника, то он не вправе его уволить. В этом отношении законодательство размыто. Однако статьи, которая предполагает отстранение работника с ВИЧ-положительным статусом, нет.

Работники с ВИЧ имеют права равные со здоровыми сотрудниками. Обратная сторона коллективного поведения, когда человека с положительным статусом вынуждают уволиться. Часто статусные лица подвержены психологическому давлению.

Что говорит закон об ограничении трудоустройства ВИЧ инфицированных

При растущей напряженности в коллективе человеку придется сменить рабочее место. Это поможет сохранить его психическое здоровье и адекватную самооценку. Список профессий, где запрещено работать ВИЧ инфицированным зафиксирован в законодательном акте.

Перечень профессий согласован на государственном уровне:. Вакансии для инфицированных лиц не отмечены какими-либо льготами или привилегиями. Охотно берут на работу в качестве консультантов при СПИД-центрах людей, которые могут рассказать о болезни от первого лица. Особенно эффективна их помощь на этапе консультирования тех, кто только узнал о своем статусе или их родственников.

Как передается ВИЧ?

В указанном Перечне требования к соискателю четко и подробно прописаны. Прохождение медицинского осмотра предусмотрено законодательством минимум один раз в год. Медицинские работники по причине особенностей профессии постоянно подвержены опасности заражения различными инфекциями, в том числе и ВИЧ. Профессия врача входит в Перечень, который был обозначен в Постановлении Правительства от 13 октября г.

Однако, при заражении ВИЧ в ходе выполнения своих должностных обязанностей, инфицированного врача уволить не могут. Руководство учреждения здравоохранения обязано сообщить о таком факте в вышестоящую инстанцию.

Где можно и где нельзя работать с ВИЧ?

Если на этапе приема на работу подтверждается инфицирование, то руководитель на законных основаниях может отказать претенденту. У человека с положительным статусом может возникнуть вопрос: можно ли работать патологоанатомом с ВИЧ-инфекцией. Исходя из определения, патологоанатом — врач.

Как сделать бант из бумажной ленты на подарок

Профессия врача занесена в указанный Перечень. Значит, при вакантной должности человеку, имеющему положительный статус, откажут в приеме на работу на законных основаниях.

Соискатель с иммунодефицитом не может работать в системе общественного питания или быть поваром. При травмировании такого сотрудника повышается вероятность заражения коллег или посетителей. У него инфекционная природа. При этом в статье 23 Федерального закона от Если работодатель ссылается на указанный акт, то его отказ будет весьма правомерным.

Антибиотик или нет?

Однако право на труд может быть всегда доказано или оспорено в судебном порядке. Ответ неоднозначный. Если деятельность сотрудника напрямую связана с расфасовкой продуктов или их приготовлением, то такой работник должен быть отстранен от деятельности. А соискателю отказано на законных основаниях. При этом быть продавцом бытовых товаров или одежды законодательством не запрещено.

Можно ли от бесперебойника запитать светильник 100вт без сети

На законодательном уровне трудиться в системе дошкольного образования не запрещено. Запрет касается только работников кухни. Они не допускаются к труду в дошкольном учреждении, который предполагает прямой контакт с пищевыми продуктами. При общении с детьми и взрослыми инфекция не передается.

Требование обязательного медицинского обследования при приеме на работу остается актуальным и для претендентов с ВИЧ. Отказ от прохождения медицинского осмотра может послужить поводом для отстранения от выполняемых обязанностей. Права и ограничения в трудоустройстве ВИЧ инфицированных В обществе люди с ВИЧ-положительным статусом до сих пор вызывают недоверие и опасения.

Оценка статьи:. Пока оценок нет. Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Начиная с 2017 года сотрудники Центра молодёжных исследований НИУ "Высшая школа экономики" (Санкт-Петербург) изучают ВИЧ-активизм в Санкт-Петербурге и Татарстане. "Idel.Реалии" публикуют самые показательные выдержки из исследовательского отчёта о нарушениях прав и стигматизации людей, живущих с ВИЧ, в Республике Татарстан —​ отказах в госпитализации, разглашении диагноза, страхе и насилии по отношению к ним.

Часть 1. Предательство, страх, отказ в медпомощи

С 2014 года 1 марта отмечается ООН как "День нулевой дискриминации" (Zero Discrimination Day). Инициатором учреждения новой даты выступили руководители ЮНЭЙДС — Объединенной программы Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИД. Достаточно ознакомиться с приведенными ниже выдержками из дневников наблюдений и интервью, чтобы убедиться: люди с ВИЧ в России — по-прежнему одна из самых дискриминируемых групп. Очень многих при общении с ВИЧ-позитивными людьми охватывает практически средневековый ужас. В числе этих многих оказываются даже те, кто призван лечить — врачи, медсестры, санитарки.

КРУГ ПЕРВЫЙ: СТРАХ РОДНЫХ, НАСИЛИЕ, ИЗОЛЯЦИЯ

На протяжении всего исследования участники групп взаимопомощи и информанты рассказывали о случаях нарушения прав, негативного отношения, агрессии, насилия, страха, разрыва отношений в связи с ВИЧ, при этом значительная часть случаев были недавними. Контексты дискриминации были самыми разными — семья, дружеские вечеринки, школы, спортивные секции, поликлиники, больницы. В ряде случаев людей с ВИЧ не поддерживали близкие, отдаляясь от них из-за страха перед возможным распространением информации о диагнозе:

Некоторые информанты сообщили, что не рассказали о своём диагнозе родственникам: "Знают только мама и сестрёнка, другие родственники не знают" (Р.). Опыт информантов, сообщивших о своём диагнозе родственникам, показывает, что опасения людей с ВИЧ столкнуться с непониманием и отторжением нередко обоснованы, самые близкие люди могут стигматизировать ВИЧ-позитивных: "Она кричит: “Ты спидозная! Ты меня ещё учить будешь?!” Ну, то есть я-то маме рассказала. И тогда я вообще… меня переклинило оттого, что родная мать может про… вот так говорить" (М.).

Люди, живущие с ВИЧ, рассказывали исследователю о страхах и дискриминации со стороны тренеров спортивных секций (отказ посещать бассейн ВИЧ-позитивному ребёнку из детского дома, отказ в посещении секции капоэйры ВИЧ-отрицательному ребёнку ВИЧ-позитивных родителей), работников санатория (“посуду после себя не убирайте, оставьте на столе”), окружающих, включая врачей:

В некоторых случаях по отношению к людям с ВИЧ совершаются насильственные действия, вызванные отсутствием знаний о путях передачи вируса и иррациональным страхом за своих детей:

Как минимум один раз за период наблюдения в Казани имело место увольнение из-за ВИЧ-статуса. Медсестру частной стоматологической клиники руководство вынудило уволиться после того, как узнало, что у неё ВИЧ.

Люди, живущие с ВИЧ, периодически предпринимают попытки подготовить сослуживцев к известию о том, что они работают с ВИЧ-позитивным человеком, но всякий раз убеждаются, что лучше не раскрывать свой диагноз:

КРУГ ВТОРОЙ: "СУЕВЕРНЫЕ" МЕДРАБОТНИКИ

Однако чаще всего информанты сообщают о дискриминации и стигматизации со стороны медицинских работников, хотя именно врачи и медперсонал в целом должны быть наиболее информированы о путях передачи ВИЧ: "Кто по идее должны быть наиболее лояльные, наиболее понимающие, те и в обратную сторону как бы наиболее. Чаще всего это врачи. Чаще всего это вот отселение, отказы делать даже платные операции" (Д.). Высказывания людей, живущих с ВИЧ, и родителей ВИЧ-позитивных детей позволяют утверждать, что медицинские работники являются основными агентами дискриминации и стигматизации людей с ВИЧ в Татарстане. Однако это связано с тем, что люди, живущие с ВИЧ, взаимодействуют "с открытым лицом" только с медицинским персоналом, за крайне редким исключением ВИЧ-активистов, не скрывающих свой статус. Именно поэтому известных случаев страха, дискриминации и стигматизации со стороны медицинских работников значительно больше, чем эпизодов, связанных с какой-либо другой профессиональной или социальной группой.

Следует отметить, что случаи дискриминации, о которых сообщают информанты, как правило, не имеют отношения к персоналу республиканского Центра по профилактике и борьбе со СПИДом. Агентами дискриминации и стигматизации являются работники хирургических, онкологических и гинекологических отделений больниц и кабинетов. Ф., мама детей с ВИЧ вспоминает о своём опыте пребывания в Детской республиканской клинической больнице: "Когда выписывались, дезинфекцию в палате начали проводить прямо при нас – в масках, с распылителями. К горшкам боялись прикасаться" (фрагмент дневника наблюдения).

Иногда такая паника медицинских работников сопряжена с риском разглашения диагноза:

Люди, живущие с ВИЧ, и ВИЧ-активисты рассказывают также о практиках в роддомах:

По словам К., врачи в роддоме, принимавшие роды, были одеты "как космонавты" [стёкла, защищающие лицо, защитный костюм и перчатки] (дневник наблюдения).

Распространённой практикой в больницах, по словам людей с ВИЧ, является выдача ВИЧ-позитивным одноразового постельного белья синего цвета. ВИЧ-активистка рассказала, что когда она в начале 2017 года лежала в больнице и сдавала постельное белье, персонал попросил её положить белье не в общую стопку, а в сторону, объяснив, что оно будет "замачиваться отдельно" (дневник наблюдения).

КРУГ ТРЕТИЙ: ОТКАЗЫ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Далеко не единичными являются случаи неоказания людям, живущим с ВИЧ, медицинской помощи (нарушение статьи 41 Конституции России и статьи 11 Федерального закона №323-ФЗ от 21 ноября 2011 года "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Об одном из таких случаев, который произошёл на юго-востоке Татарстана и привёл к смерти человека с ВИЧ, сообщил в интервью ВИЧ-активист:

ВИЧ-активисты хотели привлечь внимание к этому случаю смерти человека с ВИЧ после ряда отказов в госпитализации, но близкие были против:

О другом случае сообщила шестнадцатилетняя участница группы взаимопомощи подростков. Её привезли в больницу с сильными болями в животе, однако дежурный врач не хотел её госпитализировать из-за ВИЧ. Она объяснила ему, что ей должны оказать помощь, показала текст закона "Об основах охраны здоровья…" на экране мобильного устройства. В итоге после телефонного звонка главному врачу её положили в больницу (фрагмент дневника наблюдения).

В тяжёлой ситуации находятся мигранты с ВИЧ, включая детей, которым официально не может быть назначена антиретровирусная терапия, поскольку они не являются гражданами России:

Впрочем, проблемы могут возникнуть даже у переехавших в другой город россиян:

ОКОНЧАНИЕ ЗДЕСЬ.