Зарплата санитарки в инфекционном отделении

Работа санитарки считается одной из самых грязных и непрестижных. Да что там непрестижных, будем откровенны, многие считают такую работу просто стыдной. И это несмотря на то, что санитарки выполянют важнейшую функцию поддержания гигиены в лечебных учреждениях. В странном мире мы живем: престижно много зарабатывать и ничего не делать, но стоит признаться, что ты много работаешь и мало зарабатываешь — тебя готовы закидать камнями…

Reconomica продолжает без предрассудков составлять энциклопедию профессий, и сегодня мы предлагаем вашему вниманию интервью с бывшей санитаркой Иркутской больницы. Вы узнаете всю правду о зарплате, условиях труда и неочевидных плюсах этой профессии.

Кто такая санитарка?

Привет! Меня зовут Юлия, мне 26 лет, проживаю в городе Иркутск, хочу рассказать про работу сантиракой. Место работы — городская поликлиника, отработала в этой должности чуть меньше года.

Первая запись в моей трудовой книжке гласит – санитарка стоматологического отделения. Синоним слова санитарка – уборщица, только используется оно в контексте медицинского учреждения.

В трудовые функции санитарки входит уборка стоматологического кабинета: помыть полы, стены, раковины, кресла; протереть пыль с подоконников, столов, ламп; выбросить мусор, прокварцевать кабинет; получить моющие средства и мусорные мешки у сестры-хозяйки. Иногда приходится выполнять и другие обязанности, например: накрутить ваты для стоматологов, заложить инструменты на стерилизацию. Один раз в месяц положено производить генеральную уборку.

Распорядок моего рабочего дня:

Переодеться в рабочий халат;
набрать воды, развести дезинфицирующее средство;
помыть полы;
сменить воду, развести таблетку жавильона ;
протереть рабочие поверхности;
выбросить мусор, включая медицинские отходы класса Б (это кровь и слюни);
включить кварцевую лампу.

Условия работы в больнице

Стоматологическое отделение в нашей поликлинике состояло из 4 помещений: хирургический кабинет, терапевтический, кабинет стоматолога-пародонтолога и кабинет заведующей, он же обеденный, он же переодевательный . По правилам, у каждого кабинета должна быть своя санитарка. Я убирала терапевтическое отделение, а комнату для врачей мы убирали с напарницей по очереди. Сам кабинет довольно большой. В терапевтическом кабинете одновременно принимают 3 врача, между ними стоят перегородки-ширмы. После обеда смена меняется и приходят другие 3 врача, то есть в терапии было 6 стоматологов, также у нас было 2 пародонтолога и 1 хирург.

Несомненно, такая специальность не требует определённых навыков, знаний и умений. Главное — уметь мыть полы.

Поэтому устроиться на такую работу достаточно просто, нужно прийти в любую ближайшую, удобную по расстоянию поликлинику, зайти в отдел кадров и спросить, есть ли вакансии. По крайней мере, я сделала именно так. Также можно посмотреть варианты на сайтах поиска работы. Объявления о таких вакансиях можно найти и в местных газетах. В основном санитарками в поликлинике работают женщины пенсионного возраста или студенты, а вот медицинский персонал достаточно разновозрастной.

Из специальных знаний, которые я получила за время работы санитаркой, можно отметить умение разводить дезинфицирующие средства и отличать медицинские отходы класса А и класса Б. Для таких отходов используются пакеты белого и жёлтого цвета соответственно. Отходы класса А неопасные, в отличие от класса Б, которые считаются эпидемиологически опасными.

Плюсы и минусы работы санитаркой

В моей работе было достаточно много плюсов для студента:

График работы: работала я неполный рабочий день. Я убирала кабинет в междусменный промежуток, то есть фактически находилась на рабочем месте с 13:00 до 14:00 и вечером с 18:00 до 19:00.
Возможность совмещать с учёбой или с другой работой.
Официальное трудоустройство: белая заработная плата, больничные, отпуск, стаж для расчёта надбавок.
Скрытый плюс – меня знали все врачи и, соответственно, все зубы я пролечила бесплатно и хорошо.
Давали молоко за вредность в стоматологии. Не знаю как сейчас, но в 2010-2011 даже санитаркам оно полагалось. Мелочь, а приятно. (В тот год мы работали с подругой, с которой жили вместе, поэтому молока у нас было много).
Дополнительный медицинский отпуск.

Минусы:

Зарплата и социальные гарантии

Работать в государственной поликлинике — это значит иметь все социальные гарантии: своевременная заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц, оплата временной нетрудоспособности, отпуск согласно графику, отчисления в пенсионный фонд. Отпуск у меня состоял из 28 основных дней, закреплённых в ТК РФ, 8 дополнительных для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, и были дополнительные дни за вредные условия труда. При увольнении за все не отгулянные дни отпуска мне выдали денежную компенсацию.

Отдельно бы хотелось рассказать об оплате труда санитарки. Зарплата у младшего медицинского персонала находится на уровне МРОТ .

На момент моей работы в поликлинике заработная плата составляла около 6 тысяч, потом вырос МРОТ , моя зарплата увеличилась и стала порядка 8 тысяч рублей, что вполне достойно для такого объёма работ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей, а если учесть, что в Иркутске действуют районный коэффициент и северная надбавка, то получится уже около 10 тысяч. А в северных районах Иркутской области может достигать и 12 тысяч (для сравнения — средняя зарплата в России составляет 40 тысяч рублей на середину 2018 года). Когда одна из санитарок уходила в отпуск или на больничный, то другая всегда заменяла и получала надбавку за расширение объёма работ. Если работать дольше, чем я, то можно получать различного рода стимулирующие надбавки и премии.

Интересные случаи

В один из рабочих дней я увидела в подсобке галоши, которые раньше не замечала. На тот момент я работала около полугода и решила поинтересоваться, откуда они и для чего. Врачи и медсёстры только посмеялись надо мной, потому что, оказывается, по нормам охраны труда я должна была мыть и убирать кабинет в резиновых сапогах, которые входят в нормы выдачи спецодежды помимо халата и перчаток. Об этом мне должны были рассказать на вводном инструктаже, но никто этого не сделал.

По законодательству нам было положено молоко за вредные условия труда, которое надо было выпивать по 250 мл утром и 250 мл вечером. Но так никто не делал, а все получали в конце рабочего дня пакет объёмом пол-литра. Мы с моей напарницей иногда забывали это сделать. Как-то раз мы не ходили за молоком неделю, а потом пришли, и каждая взяла по 2,5 литра. А если учесть, что жили мы со второй санитаркой в одной квартире, то у нас было 5 литров молока. А на следующей неделе опять уже было нужно получать за вредность. В общем, что-что, а молоко у нас не переводилось, и мы раздавали его всем одногруппникам . Тем более через некоторое время в эту же поликлинику устроилась ещё одна наша соседка по квартире.

Не сказать, что это случай, скорее наблюдение: врачам постоянно дарят чай, кофе, конфеты, печенья и торты. Полки стоматологов в нашем отделении ломились от такого набора продуктов. Не очень дорогие подарки всегда оставались в кабинете на общем столе. За время моей работы там, мы никогда не покупали сами ничего из вышеперечисленного.

Забавный случай произошёл с нашим новым хирургом – молодой девушкой только-только окончившей институт. К слову сказать, она была довольно хрупкой. И вот к ней на приём пришёл мужчина крупный, мощный, молодой. Ему нужно было удалить восьмёрки, или в простонародье — зубы мудрости. Наша Наталья Семёновна смело взялась за это дело, но у неё ничего не получалось. К заведующей стоматологией пришли вдвоём, оба плачут. Пациент от боли, а стоматолог от бессилия.

Выводы

В общей сложности я проработала санитаркой 9 месяцев: устроилась 1 сентября, а уволилась 1 июня. За это время я получала небольшой, но постоянный доход, что не могло не радовать. Работа санитаркой принесла мне знакомства с врачами в своей поликлинике, а это помогает мне до сих пор. Также меня радовала атмосфера и коллектив. Меня и моих коллег всегда хвалили врачи и медсёстры, хотели накормить и переживали за наши успехи на учёбе.

Я считаю, что эта работа подходит для всех людей, которым нужен дополнительный заработок с социальными гарантиями. В целом я бы сказала, что эта работа подходит студенткам и пенсионеркам, работать на этой должности в качестве основной деятельности нет никакого смысла. К этой работе нет никаких ограничений, не требуется специальное образование, только нужно не бояться физической и грязной работы. И именно на этой работе я поняла, что неважно, какую работу ты выполняешь, главное, делать её хорошо и от души.

Я санитарка ВИЧ отделения в инфекционном отделении. Могут ли у меня снять вредность?
Какая минимальная зарплата санитарок в Крыму? И должны ли доплачивать за вредность?
Убрали вредность у санитарок приемного отделения с 1 июля, по закону ли поступили.
Убрать вредность с 1 июля у санитарок приемного отделения, по закону ли поступили.
Должна ли быть у санитарки реанимации оплата за вредность?

1.1. Все возможно. Могут перевести на другую должность, поменять обязанности и убрать вредность. Все в руках работодателя, как дальше будут развиваться трудовые отношения
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Я санитарка ВИЧ отделения в инфекционном отделении. Могут ли у меня снять вредность?

2.1. Нет. не имеют права в случае если это сделают обращайтесь в трудовую инспекцию по труду с жалобой.

3. Какая минимальная зарплата санитарок в Крыму? И должны ли доплачивать за вредность?

3.1. В зависимости от тарифной ставке но не менее 7500 рублей.

4. Убрали вредность у санитарок приемного отделения с 1 июля, по закону ли поступили.

4.1. Если это сделано по итогам аттестации рабочих мест все правильно.

5. Убрать вредность с 1 июля у санитарок приемного отделения, по закону ли поступили.

6. Должна ли быть у санитарки реанимации оплата за вредность?

6.1. Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.

7. Обязаны ли платить за вредность в больнице. Работаю санитаркой.

7.1. Дополнительная оплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается работнику по результатам аттестации его рабочего места аттестационной комиссией, дающей заключение по оценке условий труда.
Наталья. Необходимо сначала заключение ат.комиссии, а затем будет решаться вопрос об оплате за вредность.

8.1. ..Президент России Владимир Путин пока считает необходимым установить надбавки к зарплатам за работу с пациентами с коронавирусом. "Считаю необходимым реализовать еще одну меру: на три месяца, начиная с апреля установить специальную федеральную выплату спе. ждемс.

9.1. с вас не могут снять вредности ибо они зависят от места где работает сотрудник, не менее чем занимаемая должность. Второй момент, ига слов в названии должности не влияет на суть исполнения обязанностей. Ваша профессия в данной игре слов, это санитарка + сиделка и если вы выполняете обязанности двух этих должностей, то ваша должность более сложная чем по взятые отдельности. Напишите заявление на имя руководителя организации, с просьбой письменно написать отказ от начисления того, что вам положено с указанием норм закона.

10.1. 1. это, скорее всего правомочно, т.к. перевод осуществляется в рамках штатного расписания ПНД и при согласовании с профкомом. 2. обратитесь в ГИТ и в Росздравнадзор.

11.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.

12.1. Трудно сказать. Все зависит от оснований данного решения.

13.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, и будет рассчитываться её пенсия. Одно с другим не подсчитывается, и льготного стажа, у неё нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

14.1. В инспекцию труда обращайтесь. Они могут провести проверку.

15.1. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, простые проверить правомерность данных действий вашего руководства и дать вам ответ.

15.2. Если все мероприятия администрация провела по закону, то вопросов быть не может. Но если Вас поставили перед фактом либо увольняться либо переходить на должность уборщиц.
Я в этом году сам проводил мероприятия по переводу санитарок в уборщицы. Ни у кого не возникло никаких вопросов, ни у прокуратуры, ни у Инспекции по труду. Если нужна подробная информация пишите на мою почту или звоните. Спасибо.

16.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Пусть проверят законность действий администрации лечебного учреждения.

17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило право на льготы имеет медперсонал, (медики со спец. Мед. образованием, вы не относитесь к данной категории. И работаете без мед образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

18.1. Если примут законопроект о повышении пенсионного возраста, Ваше право выйти на льготную пенсию наступит в 2020 году, при этом стаж для выхода на пенсию сохраняется тот же.

19.1. Что значит заменили, Вас могут перевести с Вашего согласия или без Вашего согласия в связи с производственной необходимостью на другую работу.
Уборщик служебных помещений при работе не имеет контакта при исполнении своих обязанностей с опасными отходами (кровь, моча, мокрота и т.д.).
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОСУТ). Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОСУТ) по результатам данной оценки СОСУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда..
Если ваши условия труда не были улучшены до проведения СОСУТ и по результатам проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОСУТ) не было никаких изменений, работодатель не в праве лишать работника компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые устанавливаются в том случае, если по результатам СОСУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие вредные условия труда.

20.1. Согласно Постановлению № 10 Кабинета Министров СССР от 1991 года младший медицинский персонал вправе претендовать на получение льготной пенсии в случае трудовой деятельности определенное время в специальных отделениях. К таким отделениям относится и туберкулезное.
Стаж работы сокращается на 5 лет, то есть для мужчин устанавливается 55 лет, для женщин – 50 лет. При этом минимальный стаж должен составлять не менее 20 лет. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - нет.

Также существует социальная категория граждан, имеющая права на досрочный выход на пенсию. Например, женщины, родившие пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, могут выйти на пенсию в 50 лет, при условии наличия не менее 15 лет стажа.

21.1. нет, просто им уволить не имеют права, если Вы сами не подпишете заявление об увольнении. Уволить имеют право только через сокращение с выплатой среднего месячного заработка в течение 6 месяцев. Жалуйтесь в инспекцию по труду.

22.1. Жалобу писать в департамент здравоохранения и в прокуратуру - это не законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

22.2. Перевести без вашего согласия не могут. Это раз. Если будет сокращение - то будут соответствующие выплаты. А должность уборщицы еще не означает что не будет вредности. Тут все не так просто как вы думаете.

23.1. Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение по должности "Санитар"* (3)
К сожалению ваше руководство право. Количество часов в неделю у нас не должно превышать - 40 часов, т.е. не более 8 часов в день. Так что всё правильно.

23.2. Увы, но правомерно, так как у Вас меняется должность, а соответственно и трудовые обязанности. Зарплата от должности зависит больше чем от количества рабочих часов.

23.3. Если Вы не соответствуете занимаемой должности по образованию, то Вас и переводят на ту должность, где Вы можете работать.
Естественно, ставки санитара и кухонного работника - отличаются. Для того, чтобы Вас перевести Вам обязаны были вручить уведомление о переводе не менее чем за 2 месяца до перевода. А Вы имели право отказаться от перевода и уволиться.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

24.1. Татьяна, вредность законами федеральными не регулируется. У Вас, как и во всех организациях, был проведен СОСУТ (специальная оценка условий труда). Все степени вредности указаны в этом документе. После СОСУТ Ваше руководство обязано было внести изменения в трудовые договоры сотрудников и указать степень вредности и, соответственно все Ваши льготы и зарплата. Обращайтесь в отдел кадров и к главному бухгалтеру.

25.1. НЕТ, конечно не правомерно - жалобу пишите в государственную трудовую инспекцию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

26.1. Конечно же нет, вы как работник имеете полное право отказаться от подобного перевода, принудить не имеют право.

26.2. Без вашего согласия не имеют никакого права и уволить вас без основания тоже, так что вам лучше настаивать на том, что бы доработать, потому как в противном случае рискуете потерять пенсию.

27.1. Наталья.
Оплата сверхурочных производится с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

27.2. В любом случае переработка должна оплачиваться в двойном размере и вам надо с жалобой по данному поводу обращаться в прокуратуру.

28.1. Это существенное условие договора, если перевод не временный (производственная необходимость),, обращайтесь с требованием о восстановлении в должности к руководству. Далее, с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

29.1. Не совсем понятен вопрос, но на сколько вас понял если ваше место работы находилось в зоне Чернобыля то имеете право на льготы. Всего доброго!

30.1. --- Здравствуйте, не факт что у вас есть такое право, но консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НА, а это платная услуга, по оказанию которой вы можете обратиться лично к юристу Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Это письмо пришло в редакцию ТВ2 от санитарки, попросившей не называть ее имя. Она потеряла в зарплате, в льготах, но работу потерять боится еще больше.

Реально — в масштабах страны это оптимизация должна была стать приличной экономией бюджетных средств.

Горбольница № 3

На нашем 5 этаже все перешли из санитаров в уборщики, рассказывает Алексей Дядькин. — Ну это наверно человек 8-9. В чем различия между должностями — я не знаю. У меня обязанности остались абсолютно теми же. Я как убирал за тяжелыми больными, так и убираю, меняю им памперсы, меняю постельное белье. То чего, я вроде как теперь не должен делать. Но кто это будет делать? Санитаров-то больше нет. Я за январь получил около 26 тысяч рублей. А за май уже 18 тысяч на руки. Все боятся говорить, потому что держаться за свое место, а я заканчиваю медуниверситет и в июле ухожу с этой работы.

Главврач 3 городской больницы комментировать ситуацию отказался. Попросил прислать официальный запрос. Запрос отправлен.

Медсанчасть № 81 г. Северск

Редко кто из врачей сейчас соглашается озвучить, а уж тем более оценить происходящую в медицине реформу. Анна Подворчан — врач УЗИ из Северска. Ее медсестра работает в больнице последний месяц. Причина та же — медсестер перевели на не медицинские должности и понизили в зарплате.

— Многие больницы пришли к этому еще раньше чем наша, это зависело от того, у кого сколько бюджетных средств. У кого денег побольше, тянули до последнего, у кого меньше — сделали это раньше. Кто-то до сих пор не перевел санитаров в уборщики. Ну, и конечно, все старались перед выборами не совершать резких движений. У меня в отделении УЗИ всех медсестер сократили — перевели в медрегистраторы. То есть те, кто не связан с биологическими жидкостями, кому не нужна специализированная подготовка, кто не проходил обучение в медколледже, в медуниверситете — тех перевели.

Это все относится к оптимизации здравоохранения. Это действительно экономия бюджетных средств — так как ты не являешься медработником, у тебя нет доплат за медицинскую вредность, соответственно отпуск сокращается до четырех недель вместо шести. Тебе не нужно платить дорожную карту — это то, о чем говорил президент в майских указах в прошлом году, то есть им не нужно поднимать заработную плату как медикам, потому что они ими не являются.

— У нас сейчас у медсестер, которых перевели в медрегистраторы, кажется, 9 тысяч заработная плата, а была 15 тысяч. Человек десять медсестер в отделении было, а оставили одну. По факту же обязанности у них остались те же. Ну просто пришли к выводу зачем платить больше, если эти люди не имеют специального образования, и на их место может прийти любой другой человек с улицы и за меньшие деньги делать ту же работу. Но никто не возмущался, потому что все было сделано по закону: им пришла бумага о сокращении, уведомили заранее, предложили варианты, мол, ты можешь выучится и пойти допустим медсестрой в гнойную хирургию. Или в приемный покой санитаркой убирать грязь, но девочки не захотели. Тогда у них остался вариант: увольняешься и тебя принимают на новую должность — регистратора. Либо просто сокращают, выплачивая положенную по сокращению компенсацию. Моя медсестра решила уйти и работает последний месяц.

Добровольно–принудительно

Некоторые санитары, переведенные в уборщики, попытались опротестовать этот перевод. Были обращения в прокуратуру, в госинспекцию по труду и в профсоюз.

Татьяна Бояршинова — специалист по социально-экономической работе Томской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ:

— Да люди приходили. Мы каждый случай рассматривали отдельно на предмет, чтобы не были нарушены процедуры. Но люди пишут в заявление, что они согласны. А потом начинают говорить, что их ожидания или обещания, которые им давали руководители — не соответствуют действительности. Но они добровольно на это согласились, что теперь поделаешь.

Такое же объяснение мы получили и в областной госинспекции по труду. Прокуратура попросила послать официальный запрос. Запрос был послан.

В России волна возмущений переводом из санитаров в уборщики прошла по всем регионам. Где-то писали обращения к президенту, где-то к губернаторам. В феврале этого года Министерство здравоохранения Российской федерации ответило стране. Общее письмо было адресовано руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья.

Но рекомендации Министерства здравоохранения не помогли тысячам санитаров по стране.

В НИИ кардиологии томского национального исследовательского центра Российской академии наук 167 человек разом понизили в должности из санитаров в уборщики. Работу при этом они продолжали выполнять прежнюю. Но зарплату им не повышали, как того предписывали майские указы президента. Нарушение обнаружила прокуратура Ленинского района Томска.

— Я работаю в реанимации, там, естественно, мы работаем с лежачими больными, без этого никак. Мы переворачиваем их, моем, кремами спину натираем — эта работа на нас как была, так и осталась, — рассказывает санитар, переведенный в уборщики и пожелавший остаться анонимным.

Нам принудительно дали заявление, что прошу меня с моего согласия перевести в уборщики.

— Мы понимали, что потеряем в зарплате, но я студент, мне чего выпендриваться, я и за такую сумму буду работать. Максимально мы получаем примерно 17 тысяч рублей. У нас 160 часов в месяц — ставка. 16-часовой рабочий день. Иногда через день, через два, через три — как по графику поставят. У нас всех перевели из санитаров в уборщики. Я слышал историю, что кто-то жаловался в какие-то инстанции, их как-то наказали, и в итоге все подписали заявления. Я за себя более-менее спокоен, я-то не буду всю жизнь санитаром. Для меня самым ценным было то, что нам, как младшим медицинским работникам, давали баллы за эту отработку, отработал три года санитаром — льгота к госэкзаменам, когда ты поступаешь в ординатуру. А теперь мы получается работаем только ради денег. И те, кому не важны были деньги, и кто работал ради стажа, ради этих несчастных 10 баллов — эти люди ушли, у них пропала мотивация, хотя некоторые к тому моменту уже по два года отработали.

В одной из томских больниц главный врач отказался с нами общаться на эту тему, заявив, что редакция готовит пасквиль. Пасквиль — клевета. То есть неправда. Появилась маленькая надежда, что не во всех больницах Томской области у санитаров при переводе в уборщики снизилась зарплата, укоротился отпуск и при этом остались все прежние обязанности. Однако же общаться с нами далее потенциальный эксперт по теме категорически отказался. Мы направили запрос в областной департамент здравоохранения с просьбой прояснить масштаб реформ. Пока ответа не получили.

Но судя по всему, процесс оптимизации здравоохранения затронул практически все медучреждения. Например, под очередным письмом к президенту на эту тему, есть сообщения и из Томска. И они не из 3 горбольницы, НИИ кардиологии и Северской медсанчасти.

PS:

После того как мы опубликовали эту статью, нам пришло письмо. В нем о еще одной проблеме, связанной с переводом санитаров в уборщики. Часть работы, которую делали санитары, теперь просто некому делать. И родственникам тяжелобольных приходится договариваться с медперсоналом, что называется, в индивидуальном порядке.

По вопросам трудоустройства можно обратиться в отдел кадров ГБУЗ МО "Жуковская ГКБ":

г. Жуковский, ул. Фрунзе, 1 (больничный городок), Главный лечебный корпус, 1 этаж,

ком. 109. Контактные лица: заместитель начальника отдела кадров Смагина Оксана Сергеевна, начальник Отдела кадров Майорникова Ирина Валериевна - 8 (498) 487-57-72, zukkadrgkb@mail.ru

Наименование вакансии Кол-во
вакансий Врач по медицинской профилактике

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия";
Интернатура или (и) ординатура по специальности "Терапия", или профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"
Действующий сертификат по специальности "Терапия"

Оформление по ТК РФ
Сокращенное рабочее время
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера

Требования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности
Действующий сертификат по специальности

Условия:
Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Оформление по ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Возможность дополнительного объема работы.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Высшее медицинское образование, наличие действующего сертификата по специальности, желателен опыт работы.

Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Оформление по ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Возможность дополнительного объема работы.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
Полный рабочий день

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Ультразвуковая диагностика"
Действующий сертификат по специальности "Ультразвуковая диагностика"

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Анестезиология-реаниматология" или профессиональная переподготовка по специальности "Анестезиология-реаниматология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Неонатология" или "Нефрология"
Действующий сертификат по специальности "Анестезиология и реаниматология"

Оформление по ТК РФ
Участие в программе "Социальная ипотека"
Сокращенное рабочее время
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера
Возможность дополнительных работ
Полный рабочий день

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности
Действующий сертификат по специальности "Гастроэнтерология"

Врач-гастроэнтеролог (городская поликлиника)

Оказание первичной специализированной квалифицированной медицинской помощи пациентом гастроэнтерологического профиля на амбулаторно-поликлиническом приеме и на дому согласно Стандартам и Порядкам оказания медицинской помощи по профилю "гастроэнтерология"

График работы: посменно с 08:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00, 5/2 + одна рабочая суббота в месяц

Образование - высшее профессиональное медицинское. Обязательно наличие действующего сертификата на осуществление медицинской деятельности в области гастроэнтерологии
Официально подтвержденный опыт работы в должности врача-гастроэнтеролога (зафиксированный в трудовой книжке) не менее 1 года.
Ведение амбулаторных карт в электронном виде, работа с Канцер-Регистром.
Личные качества: ответственность, дисциплинированность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, склонность к самообразованию и профессиональному развитию.

Заработная плата: по договорённости (от 70 000 руб.)

Требования:
Высшее образование, наличие действующего сертификата по специальности "Кардиология" с опытом работы не менее 5-ти лет в неотложной кардиологии.

Участие в программе "Социальная ипотека"
Компенсация части арендной платы за жилье
Оформление по ТК РФ.
Сменный график работы
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Возможна работа по совместительству.
В учреждении действует дифференцированная система оплаты труда.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" Ординатура по специальности "Колопроктология" или профессиональная переподготовка по специальности "Колопроктология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Детская хирургия", "Хирургия" Действующий сертификат по специальности "Колопроктология"

Оформление по ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
В учреждении действует дифференцированная система оплаты труда.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия";
Интернатура или (и) ординатура по специальности "Неврология".

Оформление по ТК РФ
Возможность участия в социальной ипотеке
Возмещение части аренды жилья
Сокращенное рабочее время.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Оказание первичной специализированной квалифицированной медицинской помощи пациентом онкологического профиля на амбулаторно-поликлиническом приеме и на дому согласно Стандартам и Порядкам оказания медицинской помощи по профилю "Онкология"

График работы: посменно с 08:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00, 5/2 + одна рабочая суббота в месяц

Образование - высшее профессиональное медицинское. Обязательно наличие действующего сертификата на осуществление медицинской деятельности в области онкология
Официально подтвержденный опыт работы в должности врача-онколога (зафиксированный в трудовой книжке) не менее 1 года.
Ведение амбулаторных карт в электронном виде, работа с Канцер-Регистром.
Личные качества: ответственность, дисциплинированность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, склонность к самообразованию и профессиональному развитию.

Заработная плата: от 70 000 руб.

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Офтальмология"
Действующий сертификат по специальности "Офтальмология"

Оформление по ТК РФ.
Возможна компенсация части арендной платы жилья;
График работы: пятидневная рабочая неделя.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Педиатрия"
Действующий сертификат по специальности

Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Возможность дополнительного объема работы.
Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
Полный рабочий день

Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Оформление по ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Возможность дополнительного объема работы.
Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
Полный рабочий день

Оказание первичной специализированной квалифицированной медицинской помощи пациентом ревматологического профиля на амбулаторно-поликлиническом приеме и на дому согласно Стандартам и Порядкам оказания медицинской помощи по профилю "Ревматология"
График работы: посменно с 08:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00; 5/2 + одна рабочая суббота в месяц

Образование - высшее профессиональное медицинское. Обязательно наличие действующего сертификата на осуществление медицинской деятельности в области ревматологии.
Официально подтвержденный опыт работы в должности врача-ревматолога (зафиксированный в трудовой книжке) не менее 1 года.
Ведение амбулаторных карт в электронном виде, работа с Канцер-Регистром.
Личные качества: ответственность, дисциплинированность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, склонность к самообразованию и профессиональному развитию.

Заработная плата: по договорённости (от 70 000 руб.)

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика", "Стоматология"; послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Рентгенология"; сертификат специалиста по специальности "Рентгенология"

Оформление по ТК РФ.
Сокращенное рабочее время.
Дополнительный отпуск.
Возможность дополнительного объема работы.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
Полный рабочий день

Требования:
Высшее образование - специалитет;
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности
Действующий сертификат по специальности

Условия:
З/п - от 90 000 рублей
Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Оформление по ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сокращенное рабочее время.
Возможность дополнительного объема работы.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Детская урология-андрология"
Действующий сертификат по специальности "Детская урология-андрология"

Участие в программе "Социальная ипотека"
Предоставление компенсации части аренды жилья.
Сокращенное рабочее время.
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Требования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Детская эндокринология" действующий сертификат по специальности "Детская эндокринология"

Условия:
Оформление по ТК РФ
Возможность участия в Подпрограмме "Социальная ипотека "
Сокращенное рабочее время
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Возможность дополнительного объема работ
Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера

Требования:
Наличие действующего сертификата по специальности

Читайте также: