Оплата за ночные в инфекционном отделении

Новая редакция Ст. 154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 154 ТК РФ

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, Постановлением Минтруда России "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" от 8 июня 1992 г. N 17 были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100%.

Постановление Правительства РФ "О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России" от 7 июня 1995 г. N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

На практике нередко возникает вопрос об оплате труда работника в случае наличия нескольких условий, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная работа в выходной день. В пункте 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" разъяснялось, что в данном случае при подсчете сверхурочной работы сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Не нашел эту нормы противоречащей Трудовому кодексу РФ и Верховный Суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341).

Другой комментарий к Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О понятии ночного времени и порядке привлечения к работе в ночное время см. ст. 96 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК, либо работодателем с учетом мнения представительного органа работников в локальном нормативном акте, либо в договорном порядке - в коллективном договоре или трудовом договоре. О порядке учета мнения представительного органа работников см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Установленные в организации размеры повышенной оплаты за работу в ночное время не могут быть ниже тех, которые установлены в трудовом законодательстве или иных нормативных правовых актах о труде. Такие нормативные правовые акты принимались в разное время как в СССР, так и в Российской Федерации. Предусмотренное в них повышение оплаты достигается путем установления доплат за каждый час работы в ночное время. В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада) для следующих категорий работников:

- для рабочих, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса - 40% при условии, что не менее половины продолжительности смены приходится на ночное время (Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС N 194 от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55));

- для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны - 35% (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9);

- для работников организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения - 35% (Постановление Госкомтруда СССР от 19 июня 1990 г. (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1990. N 10));

- для работников предприятий автомобильного транспорта - 35% (распоряжение Совета министров СССР от 6 сентября 1991 г. N 985-р);

- для рабочих, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, в том числе водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате автотранспортных организаций, - 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г. N 17) (в ред. от 19 февраля 2004 г.); Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. (в ред. от 12 апреля 2007 г.);

- для медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой помощи - 100% при условии включения соответствующих подразделений в перечень, утвержденный руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.);

- для работников постов иммиграционного контроля - 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.));

- для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, - 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001. N 6));

- для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, - 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000. N 50));

- для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты - 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. N 94; письмо Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 г. (Официальные документы в образовании. 2001. N 5)).

Какой минимальный процент оплаты труда за работу в ночное время? Спасибо.
Работаю санитаркой оперблока, оплата труда за ночное время 50%.Законно ли это?
Чем регламентируется оплата труда в ночное время у экстренных служб.
Скажите, входит ли в МРОТ районный коэффициент и доплата за работу в ночное время?
Время и оплата труда
Оплата труда рабочего времени
Учет рабочего времени и оплата труда
Оплата труда за работу в ночное время
Размер оплаты труда в ночное время

1.1. Светлана Святославовна!

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и согласно ст.1 с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Указанная величина является самостоятельной и в неё не входят доплаты связанные с условиями и сложностью труда, а также пр. надбавки.

2. Какой минимальный процент оплаты труда за работу в ночное время? Спасибо.

2.1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 22 июля 2008 г. N 554).
Локальными актами предприятия (организации) может быть установлен и иной размер оплаты за работу в ночное время.

3. Работаю санитаркой оперблока, оплата труда за ночное время 50%.Законно ли это?

3.1. Однозначно оплата не закона. Должны платить больше.

4. Чем регламентируется оплата труда в ночное время у экстренных служб.

4.1. Законодательство - не регулирует порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, это устанавливается работодателем или собственником учреждения.

5. Скажите, входит ли в МРОТ районный коэффициент и доплата за работу в ночное время?

5.1. Да, все доплаты и надбавки входят в МРОТ.

5.2. Предыдущий ответ абсолютно не верен.

Районный коэффициент и надбавки за работу в КС не входят в МРОТ. Судебная практика тому подтверждение.
Также и доплата за работу в ночное время не должна входить в МРОТ, но не все суды разделяют эту точку зрения.

6.1. Конечно, имеете право. Исключения составляют случаи привлечения к работе в экстренных случаях.

7.1. Правда заключается что существует базис заработной платы в виде МРОТ ст 133 тК РФ А все эти доплаты идет плюсом к МРОту.

8.1. Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.

11.1. Согласно норм ЖК РФ управление многоквартирным домом осуществляется на основании общего решения собственников жилья (ст.44 ЖК РФ). Если собрание собственников состоялось и имелся необходимый кворум по количеству голосов, то такое решение является законным. В случае несогласия с ним Вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Если будет такая необходимость обращайтесь.

12.1. Виктор! О минимальном размере оплаты труда, Вы можете прочитать в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда".

13.1. Безусловно, в рассматриваемой ситуации директор обязан произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ
Всего доброго, желаю удачи!

13.2. Конечно, переработка это отдельный вопрос, и оплачивается отдельно, поскольку у Вас сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ, и оплата производится в силу ст. 152 ТК РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса.

13.3. Настоящее время Конституционный суд РФ вынес постановление о том, что северные надбавки не могут входить в доплату до МРОТ. Они должны быть сверх минимальной заработной платы. Все сверхурочные вам обязаны оплатить без каких-либо ссылок на доплату до МРОТ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

14.1. Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и т.п.

16.1. ☼ Здравствуйте, Конечно имеются нарушения, работа в ночное время должна оплачиваться работодателем в двойном размере

Желаю Вам удачи и всех благ!

17.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вот по сравнению с таким утвержденным порядком - не может.

18.1. --- Здравствуйте, ничего в МРОТ НЕ ВХОДИТ, это минимальный размер оплаты труда и больше он никак не трактуется. Удачи Вам и всего хорошего.

19.1. Оплата ночного времени при суточном графике медсестры палатной при окладе 12800 руб с вредными условиями труда.-А мы откуда знаем?

20.1. Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

20.2. В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

21.1. Зарплата должна быть не ниже МРОТ по РОССИИ, а в зарплату входят все надбавки, перечисленные вами. Главное, чтобы на руки получал не ниже МРОТ.

22.1. Ответы на все ваши заданные вопросы вы сможете найти в трудовом договоре и в положении об оплате труда работников в вашей организации (ст 8 ТК РФ).

22.2. По данной статье.
Статья 154. Оплата труда в ночное время

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 155 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

23.2. Ночные оплачивается в двойном размере.

24.1. Месячный оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда по РФ, обращайтесь Гострудинспекцию.

25.1. Обязаны компенсировать проезд.

26.1. 6200 в среднем по России.

27.1. В соответствии с локальными актами организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, также трудовой договор.

28.1. В одностороннем порядке не сможет.

29.1. Согласно ТК: Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ТК отсылает к внутренним документам организации - коллективному договору, положениям, для ознакомления с ними вам лучше обратится в отдел кадров

30.1. Если детский сад закрыт, то дежурство, так же как и в выходные дни, должен осуществлять сторож.

1.1. Светлана Святославовна!

2. Какой минимальный процент оплаты труда за работу в ночное время? Спасибо.

3. Скажите, входит ли в МРОТ районный коэффициент и доплата за работу в ночное время?

3.1. Да, все доплаты и надбавки входят в МРОТ.

3.2. Предыдущий ответ абсолютно не верен.

4.1. Правда заключается что существует базис заработной платы в виде МРОТ ст 133 тК РФ А все эти доплаты идет плюсом к МРОту.

5.1. Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.

6.1. Мария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись.

9.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями коллективного и Вашего трудового договоров, а так же с другими локальными документами Вашего учреждения.
На Ваш вопрос без этого не ответить с точностью.

10.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями коллективного и Вашего трудового договоров, а так же с другими локальными документами Вашего учреждения.
Без этого на Ваш вопрос правильно и верно сложно ответить.

11.1. Действия работодателя неправомерны. Оплата должна производится в двойном размере. В случае если отказываются оплачивать, то можно обратиться в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

11.2. Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

12.1. Согласно норм ЖК РФ управление многоквартирным домом осуществляется на основании общего решения собственников жилья (ст.44 ЖК РФ). Если собрание собственников состоялось и имелся необходимый кворум по количеству голосов, то такое решение является законным. В случае несогласия с ним Вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Если будет такая необходимость обращайтесь.

13.1. Виктор! О минимальном размере оплаты труда, Вы можете прочитать в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда".

14.1. На самом деле вполне нормально. По этому вопросу достаточно подробно - например, здесь: Подробнее >>>

15.1. Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.

15.2. Доброго времени суток
Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику
Удачи Вам. Анна Титова.

15.3. Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 - часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов.

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.1. Об изменении существенных условий труда Вас обязаны были предупредить письменно за два месяца.
В данном случае самый действенный метод - иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.

18.2. Для ответа нужно изучить ваш трудовой договор в части оплаты за ваш труд.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

18.3. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно уведомить не менее чем за два месяца. Вы можете обратится за защитой своих прав в прокуратуру либо в инспекцию по труду.

19.1. --- Здравствуйте, ничего в МРОТ НЕ ВХОДИТ, это минимальный размер оплаты труда и больше он никак не трактуется. Удачи Вам и всего хорошего.

20.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия .Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

21.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

22.1. Мы не разбираемся, а консультируем. А вот разобраться и принять меры обязаны государственные структуры. Обратите с Гострудинспекцию для проведения проверки.

22.2. А мы разобраться не можем. Это у Вас есть право обратиться в прокуратуру и в Гострудинспекцию, а также взыскать в судебном порядке. Пишите жалобы, приложите документы.

23.1. В своем вопросе Вы уже указали, что удержание из зарплаты не является счетной ошибкой, т.е. оно незаконно. Попробуйте решить вопрос в досудебном порядке, напишите обоснованное заявление работодателю о возврате незаконно удержанных из зарплаты сумм.
В случае, если не подействует, Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

24.1. Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

24.2. В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

25.1. Ваш фактический график работы не соответствует установленному трудовым договором. Безусловно, Вы вправе взыскать оплату ночных часов.
Удачи Вам и всех благ!

26.1. Ответы на все ваши заданные вопросы вы сможете найти в трудовом договоре и в положении об оплате труда работников в вашей организации (ст 8 ТК РФ).

26.2. По данной статье.
Статья 154. Оплата труда в ночное время

Приложение

от 03.08.2016г. №73-О

3. Госпитализация больных осуществляется в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации, а также другими нормативными документами, принятыми в установленном законодательством порядке.

4. Специализированная медицинская помощь населению оказывается в соответствии с порядками и стандартами оказания отдельных видов специализированной медицинской помощи, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6. Прием экстренных больных осуществляется круглосуточно.

7. Госпитализация в стационар по экстренным показаниям осуществляют нуждающимся в оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи (обследование и лечение):

- по направлению врачей амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений;

- скорой и неотложной медицинской помощи;

- по самообращению по жизненным показаниям без направления медицинских организаций.

9. Показания к экстренной госпитализации:

состояния, угрожающие жизни пациента;
состояния, требующие экстренных и срочных оперативных вмешательств;
состояния, требующие коррекции лечения в отделении реанимации и интенсивной терапии.

12. При госпитализации в отделения стационара пациент (лицо, сопровождающее больного) предоставляет паспорт, страховой полис.

13. Прием больных в стационар проводится в приемном отделении, где имеются необходимые условия для своевременного осмотра и обследования больного. Здесь производится сортировка больных по степени тяжести, тщательный осмотр и необходимое для уточнения диагноза обследование больного, устанавливается предварительный диагноз и решается вопрос о госпитализации в профильное отделение, о чем делается соответствующая запись в истории болезни.

14. При необходимости пациент может быть госпитализирован на койки суточного пребывания для проведения необходимого дообследования и лечения, а в последующем выписан на амбулаторное лечение или направлен в профильное отделение, другое ЛПУ.

17. Дежурный врач приемного отделения обязан известить родственников больного в следующих случаях:

При поступлении в больницу подростка до 18 лет без родственников;
При доставке бригадой скорой помощи по поводу несчастных случаев, если пациент не может сам сообщить;
При поступлении больного в бессознательном состоянии (при наличии документов);
При переводе больного в другое ЛПУ непосредственно из приемного отделения;
В случае смерти больного в приемном отделении;

18. Дежурная медсестра принимает ценности от пациента по описи и помещает на хранение в сейф.

19. При поступлении больного производится осмотр дежурного врача (или заведующего отделением), в которое направлен больной, с назначением необходимого обследования (лабораторного, по показаниям – рентгенологического, УЗД, ЭКГ, ФГДС), консультаций смежных специалистов.

20. Осмотр консультантом осуществляется сразу по поступлению заявки, не дожидаясь результатов обследований. В исключительных случаях, при удовлетворительном состоянии больного, отсутствии выраженного болевого, интоксикационного и других симптомов и невозможности осуществления немедленной консультации вследствие занятости консультанта, допустимо осуществление консультации при поступлении результатов обследования.

21. Если консультант или дежурный врач профильного отделения заняты в операционной, порядок обследования и госпитализации больного определяется старшим дежурным врачом.

22. При всех неясных и спорных случаях вопрос госпитализации в другие отделения решается при совместном осмотре старшего дежурного врача, дежурного врача к которому направлен больной и дежурного врача по профилю, о чем делается совместная запись (консилиум) в истории болезни.

23. При поступлении пациента в тяжелом состоянии обследование и оказание медицинской помощи проводить в ОАРИТ или операционном блоке силами врачей приемного отделения, профильных отделений и ОАРИТ.

24. При необходимости экстренной операции без проведения специальной предоперационной подготовки, больной должен быть осмотрен ответственным хирургом и анестезиологом, о чем делается соответствующая запись в истории болезни. За проведение стандартной предоперационной подготовки и обследования в приемном отделении ответственность несет врач хирург приемного отделения.

25. При необходимости экстренного эндоскопического исследования за подготовку больного к эндоскопии ответственность несет врач-хирург приемного отделения.

26. Общая продолжительность пребывания пациента в приемном отделении не должна превышать 40 мин.

27. При обращении в приемный покой лиц, повторно направленных в течение трех суток, дежурными врачами обеспечивается обязательная госпитализация для проведения обследования и лечения в стационарных условиях.

28. При обращении/доставлении в приемный покой пациентов со злокачественными новообразованиями 3-4 стадии для симптоматической и реабилитационной терапии, госпитализацию необходимо осуществлять по наиболее выраженной симптоматике заболевания:

30. При обращении/доставлении пациента в приемный покой с подозрением на инфекционное заболевание, пациент должен быть изолирован в приемном отделении с последующей консультацией врача инфекциониста. При подтверждении диагноза инфекционного заболевания пациента переводят в инфекционный стационар.

31. Отказ в госпитализации в стационар оформляется в письменной форме. Отказ в госпитализации, обоснованный данными осмотра и обследования, подробно фиксировать в медицинской карте больного с уточнением диагноза в журнале приемного отделения. Пациенту должно быть выдано заключение по результатам осмотра и обследования с подписью врача и печатью больницы.

32. В случае отказа от госпитализации самого больного, врач приемного отделения обязан:

33. В конфликтных ситуациях, при настойчивом требовании пациента госпитализировать его в стационар, при отсутствии у него показаний к экстренной госпитализации–немедленно докладывать старшему дежурному врачу, при сохраняющемся конфликте – дежурному администратору и принимать решение в каждом конкретном случае.

34. Госпитализация плановых больных, в т.ч. на плановое оперативное лечение, по их добровольному согласию, в специализированные отделения стационара осуществляется только на платной основе в соответствии с Правилами предоставления медицинскими организациями гражданам платных медицинских услуг, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1006.

35. При заключении договора пациенту необходимо объяснит в доступной форме информацию о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи без взимания платы в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в других плановых стационарах.

36. Физические лица, госпитализирующиеся на платной основе, должны иметь при себе:

37. В случае поступления указанных больных из ведомств, с которыми договор не заключен в неотложных случаях – в течение первого дня пребывания больного в стационаре информацию предоставить в экономический отдел с указанием адреса, телефона и места работы больного для заключения договора, в плановом порядке – отказать в госпитализации до решения вопроса о заключении договора.

39. При купировании состояния, угрожающего жизни пациента, и отсутствии соответствующих документов (паспорта, медицинского полиса), лечение осуществляется на платной основе.

Читайте также: