Должностная инструкция санитарки инфекционного отделения стационара

Вы здесь

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция санитарки палатной [наименование организации, учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Санитарка палатная относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Санитарка палатная назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность санитарки палатной принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Санитарка палатная должна знать:

- правила санитарии и гигиены труда;

- назначение моющих средств и правила обращения с ними;

- правила ухода за пациентами;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На санитарку палатную возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление непрерывного круглосуточного наблюдения за пациентами.

2.2. Оказание помощи врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций.

2.3. Незамедлительное сообщение медицинскому персоналу о внезапном ухудшении состояния пациента.

2.4. Осуществление всех видов уборки, поддержание чистоты и порядка в закрепленных палатах, санитарной комнате и помещениях отделения.

2.5. Проветривание и кварцевание закрепленных палат.

2.6. Осуществление уборки прикроватных столиков у лежачих больных после каждого приема пищи.

2.7. Получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья и осуществление его смены.

2.8. Своевременная подача, уборка судна и мочеприемников, проведение их опорожнения и дезинфекции.

2.9. Оказание помощи больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

2.10. Соблюдение мер предосторожности при работе с биологическими жидкостями и дезинфицирующими средствами.

2.11. Осуществление регулярного выноса мусора и медицинских отходов.

2.12. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Санитарка палатная имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Санитарка палатная несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

М-1678/2015 М-1678/2015 от 14 сентября 2015 г. по делу № 2-1864/2015

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 14 сентября 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Кутькиной А.М.

истицы Шишкиной Л.А.,

представителя ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары Третьяковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1864/2015 по иску Шишкиной ЛА к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,

Представитель ГУ Отделение пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Шишкиной Л.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, нашло свое подтверждение в материалах дела, что Шишкина Л.А. обратилась в ГУ УПФ РФ в Красноглинском районе г. Самары с заявлением о назначении пенсии .

Право на льготное пенсионное обеспечение предоставляется тем работникам, в отношении которых за весь период их работы и при условии их постоянной занятости первичными документами подтверждено полное соответствие между фактически выполняемой работой и работой, предусмотренной Списком.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (ранее возраста 55 лет) имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Женщинам, проработавшим на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока и имевшим необходимую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста 55 лет на один год за каждые 2 года такой работы.

Согласно позиции 22600000а раздела XXIV Списка № 2 предусмотрен средний и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

Основным условием определения права среднего и младшего медицинского персонала на досрочное назначение страховой пенсии по старости является документально подтвержденная постоянная занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) непосредственным обслуживанием больных в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

В соответствии со статьей Часть III > Раздел IV. Рабочее время > Глава 15. Общие положения > Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени' target='_blank'>91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому первичным документом, подтверждающим постоянную в течение полного рабочего дня занятость, является табель учета использования рабочего времени. Также постоянную занятость можно подтвердить книгами приказов и документами, содержащими сведения о заработной плате.

Основанием выдачи данной справки, в том числе, являлись книги приказов по личному составу с 2007 года, лицевые счета с 2007 по 2012г. штатное расписание с 2007г. по 2012г. табель учета рабочего времени с 2007 г.по 2012г., тарификационные списки с 2007г. по 2012 год, должностная инструкция, личная карточка формы Т-2.

В судебном заседании из показаний допрошенных свидетелей следует, что должностная инструкция в больнице каждый год обновлялась, однако должностные обязанности санитарки оставались такими же, работа санитарки отделения детского инфекционного стационара заключается в непосредственном обслуживании больных в условиях контакта медицинского работника и пациента.

Кроме того, в указанный период работы истице выплачивались компенсации и предоставлялись льготы, полагающееся работникам, занятым на работе в связи с особыми условиями труда, что подтверждается расчетными листами по начислению и выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд полагает, что на момент обращения в УПФ РФ в Красноглинском районе - . истица Шишкина Л.А. имела специальный стаж 5 лет, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить ее исковые требования и обязать ответчика назначить ей пенсию с .

Исковое заявление Шишкиной ЛА - удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать Шишкиной ЛА в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости периоды работы:

- с 01.01.2008г. по 08.06.2012г. в должности санитарки палаты реанимации и интенсивной терапии детского инфекционного стационара ММУ «Городская больница №5 г.о. Самара и назначить досрочную трудовую пенсию по старости с даты обращения в УПФ - с

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 19.09.2015г.

М-792/2014 М-792/2014 от 24 октября 2014 г. по делу № 2-848/2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Жирновск 24 октября 2014года

Жирновский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Суппес Г.В.

при секретаре Карасевой А.С.

с участием истица Степаненко И.А.

представителя ответчика Стецюк Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко И. А. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Жирновском районе Волгоградской области о назначении досрочной трудовой пенсии,

Степаненко И.А. обратилась в суд с вышеназванным заявлением, указав, что проработала в инфекционном отделении ГУЗ "Жирновская ЦРБ" в должности санитарки - буфетчицы и санитарки - уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Санитаркой палатной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время была занята постоянно в течение полного рабочего времени. В трудовой книжке имеется запись о приёме в инфекционное отделение санитаркой приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Общая продолжительность стажа работы, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда составляет 10 лет 20дней. Решением УПФ в Жирновском районе № от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в досрочном назначении пенсии по старости, как лицо работающее на работах с тяжелыми условиями труда п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17.12.2001 г. №173-ФЗ" в связи с отсутствием 8 лет стажа. Отказ мотивирован тем, что периоды трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работая в качестве санитарки - буфетчицы и санитарки -уборщицы составляло по 0.5 ставки так как условием для включения периодов работы в специальный стаж является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах с тяжелыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно Списка № 2 производств, работ, профессий и должностей, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1992 года № 10.

В должностной инструкции санитарки -уборщицы инфекционного отделения стационара прослеживается занятость непосредственным обслуживанием инфекционных больных, но согласно тарификационным спискам и штатному расписанию я работала на 0.5 ставки санитаркой уборщицей. Имела место неполная занятость на работах с тяжелыми условиями труда.А в период работы на 0.5 ставки санитарки - буфетчицы. Согласно должностной инструкции санитарки - буфетчицы инфекционного отделения стационара не просматривается непосредственная занятость с инфекционными больными.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - сестра - хозяйка на период отсутствия основного работника инфекционного отделения стационара Жирновской ЦРБ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - сестра - хозяйка на период отсутствия основного работника инфекционного отделения стационара Жирновской ЦРБ также не просматривается занятость с инфекционными больными.Но инфекционное отделение ГУЗ " Жирновская ЦРБ" работает по Приказу Министерства Здравоохранения СССР от 04.08.1983года № 916 об утверждении инструкции по санитарно -противоэпидемиологическому режиму и охране труда персонала инфекционных больниц (отделений).

На протяжении трудовой деятельности 10 лет и 20 дней в инфекционном отделении стационара ГУЗ "Жирновская ЦРБ" она непосредственно была занята инфекционными больными в течение полного рабочего дня. Заработную плату повременно - почасовую в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала как за полный рабочий день и совмещением профессий её ставка санитарки - уборщицы и санитарки - буфетчицы инфекционного отделения стационара не являлась и ставка сестры - хозяйки совмещением профессий также не являлась. Просит назначить досрочно трудовую пенсию по старости.

В судебном заседании Степаненко И.А. исковые требования поддержала, по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика Стецюк Т.С. с иском не согласна, пояснила суду, что Степаненко И.А. подлежит зачету в специальный стаж, для определения права на досрочное пенсионное обеспечение - лет месяцев дней, что не определяет право на досрочную пенсию.

Согласно Списка N 2 право на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного возраста в соответствии с позициями 22600000-17546 и 2260000а раздела XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" имеют работники, непосредственно обслуживающие больных, в том числе средний медицинский персонал и младший медицинский персонал в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 27 ФЗ-173 для назначения досрочной трудовой пенсии женщине при достижении 50 лет необходимо иметь не менее 20 лет страхового стажа и стажа работы по Списку N 2 не менее 10 лет.

Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости необходимо осуществление трудовой деятельности в непосредственном контакте среднего и младшего медицинского персонала и пациента и выполнение данной работы в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80 % рабочего времени,

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях санитарки -уборщицы и санитарки - буфетчицы инфекционного отделения стационара Жирновской ЦРБ не полежит зачету в специальный стаж, так как условием для включения периодов работы в специальный стаж является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах с тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно Списка № 2 производств, работ, профессий и должностей, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

Представленные Степаненко И.А. документы являются недостаточными доказательствами, не подтверждающими детальных сведений о характере и режиме труда истца по непосредственному контакту с больными (выполнение диагностических, лечебных, профилактических, санитарных и иных мероприятий по обслуживанию больных) и выполнению данной работы в течение полного рабочего дня не менее 80 % рабочего времени.

Так в должностной инструкции санитарки - уборщицы инфекционного отделения стационара прослеживается занятость непосредственным обслуживанием инфекционных больных. Согласно тарификационным спискам и штатному расписанию Степаненко И.А. работала на 0,5 ставки санитаркой уборщицей. Имела место неполная занятость заявительницы на работах с тяжелыми условиями труда.Также Степаненко И.А. в этот период работала на 0,5 ставки санитарки - буфетчицы.Согласно должностной инструкции санитарки - буфетчицы инфекционного отделения стационара не просматривается непосредственная занятость с инфекционными больными.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Однако сведений, свидетельствующих о выполнении Степаненко И.А. обязанностей санитарки - буфетчицы инфекционного отделения и сестры-хозяйки инфекционного отделения в непосредственном контакте с пациентами и выполнение данной работы в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80 % рабочего времени не имеется.

В индивидуальных сведениях, как до даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования, так и после нее должен быть указан код льготной работы, относящейся к Списку № 2. Организация за эти периоды не подтверждает занятость на работах с тяжелыми условиями труда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования Степаненко И.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 года N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 указанного Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу п. 2 указанной статьи Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статьи 27 и 28 Закона N 173-ФЗ устанавливают случаи, в которых трудовая пенсия по старости досрочно назначается ранее достижения этого возраста, в том числе лицам, проработавшим определенный период на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда предоставляется тем лицам, чьи профессии и должности предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (далее - Списки N 1 и N 2).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня,если иное не предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее - Правила), или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно Списку N 2 Раздел XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" правом на льготное пенсионное обеспечение пользуется средний и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах 22600000-1754б код 2260000а.

Как установлено материалами дела, Степаненко И.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята санитаркой с оплатой по 2 разряду в инфекционное отделение Жирновской центральной районной больницы, где она работает по настоящее время, что подтверждается записями в её трудовой книжке. Согласно тарификации и штатного расписания в инфекционном отделении ЖЦР значится должность санитарка-палатная, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица. Истица фактически выполняла работу санитарки-буфетчицы на 0,5 ставки и санитарки-уборщицы на 0,5 ставки.

Инфекционное отделение ГУЗ " Жирновская ЦРБ" работает по Приказу Министерства Здравоохранения СССР от 04.08.1983года № 916 об утверждении инструкции по санитарно -противоэпидемиологическому режиму и охране труда персонала инфекционных больниц (отделений).

На основании Санитарно - эпидемиологических правил и нормативов СаНПиН 2.1.3.1375-03 Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц и других лечебных стационаров п.3.15.2. утверждённых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № о введении в действие Санитарно - эпидемиологических правил и нормативов СаНПиН . Эпидемиологические и клинические особенности инфекционных болезней требуют оказание медицинской помощи больным инфекционными заболеваниями по месту их выявления. Следовательно, в районах области на базе инфекционных ЦРБ оказывается медицинская помощь больным различных нозологических форм инфекционных заболеваний, в том числе требующих госпитализации с санитарно - эпидемиологического режима.

Как следует из должностной инструкции санитарки-буфетчицы и санитарки-уборщицы в её функциональные обязанности входит: раздача пищи больным, производит мытье посуды, уборку столовой, обеспечение чистоты во всех помещениях; сопровождение больных в лечебно-диагностические кабинеты, подмывание, умывание, больных, проведение генеральной уборки, проведение дезинфекции; санобработка больных, в том числе с педикулезом; своевременная смена загрязненного белья, ежедневное проветривание и генеральная уборка помещений; влажная уборка постов раза в день; по мере загрязнения уборка туалетов; обработка инвентаря с применением дезраствора.

Из представленного суду табеля рабочего времени за оспариваемый период следует, что Степаненко И.А. постоянно в течение полного рабочего дня, рабочей недели выполняла работу санитарки-буфетчицы и санитарки-уборщицы инфекционного отделения, то есть ею вырабатывалась норма рабочего времени.

В соответствии с указанием Министерства социальной защиты населения РФ от 26 апреля 1993 г. N 1-31-У "О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств" было предложено при решении вопросов, связанных с назначением льготных пенсий среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, по Списку N 2, раздел XXIV руководствоваться следующим.

"Непосредственное обслуживание больных"- это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственно обслуживающему больных. Однако окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников ее результаты.

Согласно Приложению 1 Виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2 (в том числе):

санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.;

уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении. Согласно Приложению 2 Примерным перечнем должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2: поименованы и должности палатная санитарка, санитарка-уборщица; сестра-хозяйка.

(Основание: письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 25 марта 1993 г. N 05-5/119-5.)

Таким образом, с достоверностью установив, что в обязанности истицы, занимающей должность санитарки, входят виды деятельности, которые перечислены в приложении N 1 к Указанию о порядке применения раздела Списка N 2 - а именно: она занята работой непосредственно обслуживающей больных (обработка инфицированного отделения, кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье), и согласно хронометражу рабочего времени эта деятельность занимала 80% рабочего времени.

Согласно ст. 3 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Однако, при установленных по делу обстоятельствах факт отсутствия в выписке из лицевого счета истца сведений о специальном стаже за спорный период сам по себе не может являться основанием для возложения на Степаненко И.А. неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения истца права на зачет спорного периода работы в страховой стаж, поскольку действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременное и правильное отражение сведений о специальном стаже либо ставили в зависимость от исполнения застрахованным лицом такой обязанности, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, содержащуюся в его Постановлении от 10 июля 2007 г. N 9-П.

Давая анализ перечисленным выше и установленным в суде обстоятельствам, а так же подтверждающим их доказательствам, суд приходит к выводу о том, что истица в оспариваемые периоды выполняла работу, связанную с тяжелыми условиями труда постоянно в течение полного рабочего дня.

Заявление о назначении пенсии Степаненко И.А. подано ДД.ММ.ГГГГ года. В её в специальный стаж засчитано - 06 лет 05 месяцев 25 дней,оспариваемые периоды деятельности, не засчитанные в специальный стаж - месяца дней периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и лет месяц дня периоды работы сестры-хозяйки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Итого на дату обращения с заявлением её стаж составлял лет месяцев дня. Поскольку истица продолжает работу по настоящее время в прежней должности, а ДД.ММ.ГГГГ достигла возраста 51 года, то её право на досрочную пенсию наступило не со дня обращения в УПФ РФ (ДД.ММ.ГГГГ), а с момента возникновения такого права, с уменьшением возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая, что Степаненко И.А. выработала стаж, дающий право на получение досрочной пенсии, суд считает подлежащими удовлетворению её требования.

Иск Степаненко И. А. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Жирновском районе Волгоградской области о назначении досрочной трудовой пенсии - удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Жирновский районный суд.

Вы можете скачать должностную инструкцию санитарки бесплатно.
Должностные обязанности санитарки.

________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его ________________________

организационно- правовая форма) (директор; иное лицо

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

САНИТАРКИ

I. Общие положения

1.2. На должность санитарки назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Назначение на должность санитарки по уходу за больными и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Санитарка подчиняется непосредственно ___________________

1.5. Санитарка должна знать:

- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

- организационную структуру учреждения здравоохранения;

- правила санитарии и гигиены, ухода за больными;

- назначение моющих средств и правила обращения с ними;

- этические нормы поведения при общении с больными;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.6. Во время отсутствия санитарки (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

2.1. Обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств

2.2.Производит уборку помещений в медицинском учреждении в соответствии с санитарными нормами.

2.3. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

2.4. Сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты по указанию медицинской сестры.

2.5. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.

2.6. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях

2.7. Сообщает руководству о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах;

2.8. Осуществляет мойку аптечной посуды.

III. Права

Санитарка имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

III. Ответственность

Санитарка несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов санитарка по уходу за больными может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________