Вакцинация от гриппа страховыми компаниями

Грипп — это острое инфекционное заболевание дыхательных путей. Он входит в группу острых респираторных вирусных инфекций. Периодически распространяется в виде эпидемий и пандемий.

По оценкам Всемирной организации здравоохранения, от всех вариантов вируса во время сезонных эпидемий в мире ежегодно умирают от 250 000 до 1 млн человек, и это не только дети и пожилые люди. Так что предотвращение этого заболевания — дело государственной важности.

Требования законодательства

Как видите, для большинства работодателей принятие решения о проведении вакцинации против гриппа среди работников компании является делом добровольным. Если руководство компании решило обезопасить своих сотрудников от болезни, то сделать это можно двумя путями:

обратиться в медицинское учреждение (как вариант, вакцину можно приобрести и самостоятельно, но за прививкой все равно придется идти в медицинское учреждение, так как самостоятельно провести прививки компания не сможет);

включить условие о вакцинации в договор добровольного медицинского страхования.

Рассмотрим налоговые последствия мероприятия по вакцинации работников от гриппа.

Договор с медучреждением

Начнем с варианта, когда организация заключила с медицинской организацией договор на проведение вакцинации от гриппа.

Не будет проблем с учетом расходов на профилактические прививки от гриппа у тех организаций, на которые законодательством возложена обязанность по вакцинации работников. Как мы уже сказали, это медицинские и образовательные учреждения, организации транспорта и коммунальной сферы. В письме от 01.06.2007 № 03-03-06/1/357 специалисты Минфина России указали, что если компания исполняет обязанности, предусмотренные Законом № 52-ФЗ, в частности, проводит санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, то указанные затраты можно включить в расходы на основании подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ как другие расходы, связанные с производством и реализацией.

А вот у компаний, которые по собственному желанию прививают своих работников от гриппа, могут возникнуть трудности с признанием расходов на вакцинацию. Как показывает анализ арбитражной практики, налоговики на местах против учета таких расходов. Однако суды считают, что если компания действовала по предписанию санэпиднадзора, то затраты можно включить в состав расходов на основании подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Такой подход отражен в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 27.02.2006 № А56-29688/2005.

На наш взгляд, рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ по проведению вакцинации от гриппа во всех организациях можно отнести к таким предписаниям.

Но подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ не единственная норма Кодекса, по которой можно учесть расходы на вакцинацию от гриппа. В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 № А21-7038/2007 арбитры признали правомерным учет таких расходов на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Напомним, что согласно этой норме Кодекса учитываются расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ.

В ходе проверки налоговики посчитали, что мероприятия по проведению профилактических прививок от гриппа непосредственно не связаны с участием работников в производственном процессе и не предусмотрены подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Поэтому спорные затраты являются расходами по безвозмездной передаче имущества и не учитываются в расходах в соответствии с п. 16 ст. 270 НК РФ.

Однако арбитры не согласились с позицией налогового органа. Они указали, что согласно ст. 11 Закона № 52-ФЗ организации обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия. Руководствуясь этой нормой, компания организовала и провела мероприятия по вакцинации работников от гриппа. Из чего следует, что расходы экономически обоснованны.

В Налоговом кодексе есть еще одна норма, по которой можно учесть расходы на вакцинацию работников от гриппа. Все в том же постановлении ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 № А21-7038/2007 арбитры отметили следующее. Если обязанность по проведению профилактических прививок от гриппа закреплена в трудовых или коллективных договорах с работниками, то спорные затраты можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании подп. 25 п. 2 ст. 255 НК РФ. Аналогичная точка зрения содержится в постановлении ФАС Поволжского округа от 24.10.2006 № А65-6040/2005-СА2-8.

Согласно п. 10 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы, уплаченные работодателем за лечение и медицинское обслуживание своих работников. Но есть одно условие — расходы должны осуществляться за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.

Исходя из указанной нормы Кодекса, специалисты Минфина России разъясняют, что стоимость проведения вакцинации не будет облагаться НДФЛ в том случае, когда оплата услуг по вакцинации работников осуществляется за счет фонда потребления, сформированного после уплаты налога на прибыль (письма от 13.08.2012 № 03-04-06/6-237, от 02.02.2006 № 03-05-01-04/18).

Обратите внимание: в письме от 02.07.2012 № 03-04-06/6-191 финансисты указали, что возможность оплаты работодателем лечения и медицинского обслуживания сотрудников без обложения сумм оплаты НДФЛ связывается не с уменьшением налоговой базы по налогу на прибыль, а с наличием у организации средств после уплаты данного налога, из которых оплачивается лечение и медицинское обслуживание. При этом не важно, получена чистая прибыль за прошлые периоды или за текущий год (письмо Минфина России от 16.08.2012 № 03-04-06/6-244).

На наш взгляд, не начислять НДФЛ в рассматриваемой ситуации можно совершенно по другому основанию. Как известно, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам в натуральной форме, в частности, относятся:

оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

полученные физическим лицом товары, выполненные в его интересах работы, оказанные в его интересах услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой.

В нашей ситуации организация оплачивает услуги по вакцинации работника от гриппа в своих интересах. Ведь именно работодатель заинтересован в том, чтобы работник был здоров и мог плодотворно трудиться на благо организации. А если доход в натуральной форме не возникает, то абсолютно не важно, за счет каких источников была оплачена вакцинация.

Кроме того, для целей налогообложения доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главой 23 НК РФ (ст. 41 НК РФ). При оплате работодателем услуг по вакцинации работников от гриппа, у последних не возникает экономической выгоды.

Что касается судебной практики, то она на стороне организаций. Пример — постановление ФАС Центрального округа от 21.12.2012 № А14-10936/2012. Расскажем подробнее.

Компания осуществила мероприятия по профилактике гриппа — провела вакцинацию своих работников. Страховые взносы со стоимости услуг по вакцинации начислены не были. За это ревизоры из Пенсионного фонда привлекли организацию к ответственности по ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ за неуплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления взносов и доначислили взносы.

Решение проверяющих организация решила оспорить в суде и выиграла дело в трех судебных инстанциях. Пенсионный фонд попытался взять реванш в Высшем арбитражном суде, но безуспешно (Определение ВАС РФ от 03.04.2013 № ВАС-3338/13). Принимая решение в пользу организации, суды исходили из следующего.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные организацией в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Согласно положениям Трудового кодекса расходы на вакцинацию нельзя отнести ни к заработной плате работников, ни к стимулирующим выплатам.

Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 164 ТК РФ). Поощрения предусмотрены ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Суды указали, что денежные средства, израсходованные организацией на приобретение вакцины против гриппа и проведение иммунизации сотрудников, системой оплаты труда организации не предусмотрены, не являются частью заработной платы работников, не зависят от результатов их труда, не являются стимулирующими или компенсационными и носят разовый характер.

Также арбитры отметили следующее. При квалификации выплат необходимо учитывать, что ст. 223 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников. Основным способом профилактики инфекционных болезней, в том числе гриппа, является вакцинация (ст. 1 Закона № 157-ФЗ, постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 № 63). Обязанность организаций разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия закреплена в ст. 11 и 25 Закона № 52-ФЗ и ежегодных постановлениях Главного государственного санитарного врача РФ о мероприятиях по профилактики гриппа и ОРВИ.

Таким образом, вакцинация работников от гриппа является обязанностью работодателя и производится в интересах организации в соответствии с требованиями охраны труда. Поэтому расходы на прививки не являются объектом обложения страховыми взносами.

Вакцинация в договоре добровольного медицинского страхования

Как правило, страховые медицинские организации в программу амбулаторно-поликлинической помощи включают проведение профилактической вакцинации. При таком варианте затраты на вакцинацию никак отдельно не отражаются, а идут в общей сумме затрат на оплату добровольного медицинского страхования. Поэтому порядок налогообложения выплат по такому договору будет стандартным. Напомним, что для целей налогообложения прибыли взносы по договору добровольного медицинского страхования учитываются по п. 16 ст. 255 НК РФ.

Что касается НДФЛ, то и здесь никаких особенностей не будет. В общем порядке страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным в пользу работников, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 213 НК РФ. Это подтверждают и специалисты Минфина России (см., например, письмо Минфина России от 26.12.2008 № 03-04-06-01/388).

Страховые взносы во внебюджетные фонды также не придется начислять, если договор с медицинским учреждением заключен на срок более одного года (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Особенности для компаний на спецрежимах

Но у компаний все же есть шанс отразить затраты на вакцинацию в составе расходов. При рассмотрении вопроса учета данных расходов для целей налогообложения прибыли мы говорили, что суды допускают возможность их учета в составе расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. В упрощенной системе налогообложения расходы на оплату труда учитываются по подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ. При этом согласно п. 2 ст. 346.16 НК РФ нужно придерживаться правил, предусмотренных ст. 255 НК РФ.

Таким образом, на наш взгляд, если вакцинация работников от гриппа предусмотрена в трудовых или коллективных договорах, то расходы на проведение данного мероприятия можно включить в состав расходов как затраты на оплату труда.

Если же вакцинация происходит в рамках договора добровольного медицинского страхования, то платежи по таким договорам также учитываются в составе расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 16 ст. 255 НК РФ).

Что касается ЕСХН, то все сказанное нами для упрощенной системы налогообложения будет действовать и для единого сельхозналога. Объясняется это тем, что порядок учета расходов для этих спецрежимов практически идентичен.

Бухгалтерский учет

Если по каким-то причинам затраты на вакцинацию в налоговом учете компании признать не удастся, то ей нужно будет рассчитать и отразить в бухгалтерском учете постоянное налоговое обязательство следующей проводкой:

— отражено постоянное налоговое обязательство.

Защитите себя и своего ребенка на случай осложнений после вакцинации

Прививок делают жители России ежегодно 1

Прививок минимально делают детям до одного года 2

1, 2. Данные Министерства здравоохранения Российской Федерации

Определите перечень прививок, которые необходимы Вам и Вашим близким, используя календарь прививок .

Защита для детей имеет приоритет.

Рассчитайте стоимость полиса, используя калькулятор.

Согласно исследованиям Всемирной организации здравоохранения, в 95% вакцинация предотвращает развитие опасных заболеваний, а страховка обеспечивает дополнительную защиту на случай осложнений.

При этом прививки не являются безопасными на 100%. Это иммунобиологические препараты, которые способны вносить как положительные, так и отрицательные изменения в организм. Например, от прививки против кори может возникнуть тромбоцитопения.
Страхование от нежелательных последствий вакцинации покроет расходы на медицинскую помощь при осложнениях в течение целого месяца после вакцинации. Вы получите квалифицированное лечение на сумму от 50 000 до 200 000 рублей, заплатив от 500 до 2 000 рублей соответственно.

Лечение в дневном стационаре (консультация специалистов, лабораторная и инструментальная диагностика, медикаментозное лечение).
Услуги скорой медицинской помощи.
Лечение в стационаре (пребывание в стационаре, консультация специалистов, лабораторная и инструментальная диагностика, анестезия, лечение).

Отек Квинке.
Анафилактический шок.
Афебрильные судороги.
Геморрагические васкулиты.
Нагноение места вакцинации и постинъекционные абсцессы.
Кровотечение.
Полирадикулоневрит.
Поствакцинальный энцефалит.
Вакциноассоциированный полиомиелит (ВАП).
Синдром Гийена-Барре (СГБ).

Дееспособное физическое лицо

Возникновение осложнений в течение одного месяца после проведения вакцинации

Срок действия страхового полиса

Количество обращений за медицинской помощью

Варианты оплаты страхового взноса

Территория действия полиса

Территория Российской Федерации

Вступление Договора страхования в силу

Договор страхования вступает в силу с 00 часов 00 минут пятого дня, следующего за днем заключения Договора страхования, при условии оплаты страховой премии не позднее 3-х дней с даты заключения Договора страхования

Лечение в дневном стационаре (консультация специалистов, лабораторная и инструментальная диагностика, медикаментозное лечение).
Услуги скорой медицинской помощи.
Лечение в стационаре (пребывание в стационаре, консультация специалистов, лабораторная и инструментальная диагностика, медикаментозное лечение, анестезия, операция и восстановление в реанимации).

Организация наблюдения Застрахованного в течение 3 — 6 месяцев после лечения в стационаре в рамках срока действия договора страхования, а также организация консультативной помощи ведущих специалистов (строго по медицинским показаниям).
Повторная госпитализация для проведения лечебно- восстановительного лечения (строго по медицинским показаниям), но не менее чем за 14 дней до окончания действия договора страхования.

Отек Квинке.
Анафилактический шок.
Афебрильные судороги.
Геморрагические васкулиты.
Нагноение места вакцинации и постинъекционные абсцессы.
Кровотечение.
Полирадикулоневрит.
Поствакцинальный энцефалит.
Вакциноассоциированный полиомиелит (ВАП).
Синдром Гийена-Барре (СГБ).

Что нужно знать о прививках?

Прививка — это введение в организм лекарственного препарата для защиты от тяжелого инфекционного заболевания и возможных осложнений после болезни. Процесс основан на феномене иммунологической памяти. В организме искусственно создается длительный или пожизненный антиинфекционный иммунитет.

По данным Всемирной организации здравоохранения, благодаря прививкам ежегодно удается сохранить 2-3 миллиона жизней. Многие думают, что прививки делают только детям, однако это не так. Вакцинация проводится согласно срокам, установленным Календарем профилактических прививок, как взрослым, так и детям.

Календарь утвержден Министерством здравоохранения РФ.

от 18 лет и каждые 10 лет

До 55 лет и не привитым ранее

Девушки от 18 до 25 лет

35-55 лет + ревакцинация

Ежегодно лицам из групп риска: работникам медицины, образования, сферы обслуживания, транспорта, студентам, лицам старше 60 лет и другие

Каждые 5 лет для лиц работающих на эндемичных территориях

Туляремия Клещевой энцефалит

Зооветработники, фермеры, работники мясоперерабатывающей промышленности

Медработники, работники водопроводно-канализационнных организаций, общепитов, детских учреждений

Зооветработники, егери, охотники, лесники, лица, чья профессия связана с содержанием и отловом животных

Экстренная вакцинация при угрозе заражения

Старше 40 лет, страдающие хроническими заболеваниямия

Гепатит В,
пневмококковая инфекция.

Дифтерия,
коклюш,
столбняк,
полиомиелит,
пневмококковая инфекция,
гемофильная инфекция.

Дифтерия,
коклюш,
столбняк,
полиомиелит,
гепатит В,
гемофильная инфекция,
грипп.

Корь,
краснуха,
паротит,
гепотит В,
ветряная оспа,
пневмококковая инфекция.

Полиомиелит,
дифтерия,
коклюш,
столбняк,
гемофильная инфекция.

Гепатит А,
корь,
краснуха,
паротит,
дифтерия,
столбняк.

Туберекулёз,
грипп.

ВПЧ,
грипп.

Дифтерия,
столбняк,
полиомиелит,
грипп.

Для звонков с мобильных МТС, Билайн, Мегафон, Теле2

Согласие на обработку персональных данных

Фамилия, имя, отчество;
Адрес электронной почты;
Телефонный номер.

Направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг, подготовки и направления ответов на мои запросы;
Информирования меня о других продуктах и услугах Оператора, направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/услугах/работах Оператора.

С приближением зимы многие из нас подхватывают простуду, начинают чихать и кашлять, в общем "грипповать". Некоторые страховые компании предлагают специальные программы добровольного медицинского страхования (ДМС) для тех, у кого ни одна зима не обходится без традиционного гриппа или ОРЗ. Может ли полис защитить его обладателя от сезонных болезней?

Общего подхода к защите от гриппа страховщики, занимающиеся ДМС, пока не выработали. Некоторые предложили гражданам вакцинацию с последующим страхованием именно от этой болезни. Например, около месяца назад компания "ГУТА-Страхование" объявила о том, что разработала программу ДМС "Защита от гриппа", которая предусматривает обязательную вакцинацию от гриппа (для прививок используются вакцины, рекомендованные к применению ВОЗ в 2006 г.) и выплату компенсации в случае болезни и ее осложнений в течение года после прививки. Иными словами, предполагается, что вакцина действует в течение года. Стоимость полиса составляет всего 450 рублей при страховой сумме в 50 тыс. рублей. "В случае заражения вирусом и госпитализации клиент получит компенсацию за каждый день, проведенный в больнице", гарантирует компания.

Предложение более чем заманчивое: за небольшие деньги клиент получает не только прививку, но и гарантированное лечение в том случае, если вакцина не подействует. Осталось выяснить, по каким причинам другие страховщики не предложили подобной услуги. "Ингосстрах" организует и оплачивает амбулаторно-поликлинические и стационарные услуги, предоставляемые застрахованному при острых заболеваниях, обострении хронических заболеваний, в число которых входит и грипп", говорит заместитель директора департамента медицинского страхования "Ингосстраха" Андрей Дмитренок. По его словам, "отдельной программы страхования от гриппа нет выделить отдельно это заболевание невозможно, поскольку зачастую трудно дифференцировать острые респираторные и другие вирусные инфекции и грипп. Самостоятельное выделение гриппа невозможно также в связи с возможными осложнениями (пневмония, эндокардит и др.), которые требуют дополнительной диагностики и лечения". Действительно, та же пневмония не обязательно является следствием именно гриппа у нее могут быть и другие причины. Впрочем, в том же "Ингосстрахе" клиенту могут предложить вакцинацию от гриппа в дополнение к основной программе.

Нет программы, предусматривающей страхование только от гриппа, и у компании РОСНО. "Комплексная программа добровольного медицинского страхования может включать амбулаторно-поликлиническую помощь, скорую медицинскую помощь и стационарное обслуживание (в зависимости от выбранного варианта) и предусматривает оказание медицинской помощи по широкому спектру заболеваний, в том числе и по гриппу", рассказывает начальник отдела Центра медицинского страхования РОСНО Нина Егоркина, подчеркивая, что иммунопрофилактика от гриппа не входит в базовый вариант комплексной программы, но может быть включена дополнительно по желанию клиента.

Иного взгляда придерживаются на страхование от гриппа в страховой компании "Энергогарант", где желающим предлагается отдельная программа. "Наша компания предлагает комплексную программу страхования от гриппа, говорит Наталья Клименко, директор департамента личного страхования компании "Энергогарант". В нее входят амбулаторно-поликлиническая и стационарная медицинская помощь при заболевании гриппом и его осложнениях в этом случае страховая компания организует и оплачивает лечение в зависимости от медицинских показаний и тяжести состояния застрахованного". При этом Наталья Клименко подчеркивает, что диагноз "грипп" нельзя в этом случае путать с ОРВИ, которое по этой программе не является страховым случаем (разные клинические симптомы, разных возбудители). Более того, "окончательный диагноз может быть поставлен только после того, когда будет выделен штамм гриппа". При заключении договора по программе "Грипп и его осложнения" компания "Энергогарант" предлагает ряд лечебных учреждений, включая инфекционные, а стоимость программы зависит от уровня лечебного учреждения. Но причиной этих осложнений должен быть грипп, и только в этом случае страховая компания оплачивает лечение. При заключении договора по программе "Грипп и его осложнения" страховая компания предлагает ряд лечебных учреждений, включая инфекционные. И в зависимости от уровня лечебного учреждения определяется стоимость программы.

Можно предположить, что основные проблемы связаны с появлением осложнений. Что же делать застрахованному, если врач усомнится в том, что осложнение вызвано именно гриппом? Ничего, только согласиться. Однако в четкой диагностике гриппа заинтересована еще одна сторона страховая компания (поскольку именно от этого зависит, будет она оплачивать деятельность медицинского учреждения или же нет). Как объяснили "Известиям" в "Энергогаранте", если страховая компания считает, что диагноз не обоснован, застрахованный направляется в клинико-экспертную комиссию, которая есть в любом медицинском учреждении и в которую входят несколько высококвалифицированных врачей. Если же их заключение не устроит страховую компанию, то вызывается независимая экспертиза, далее спор разрешается в судебном порядке.

В общем, все ясно: чтобы избежать лишних разбирательств, лучше гриппом не болеть. Единственным преимуществом специализированной программы может быть ее дешевизна по сравнению со стандартной программой ДМС, в которую и включают лечение от гриппа большинство страховых компаний. Но этот аргумент для страхователя. Что же касается страховщиков, то основной причиной небольшой популярности среди них отдельных программ по гриппу является конечно же неопределенность его диагностики. "Грипп является острым заболеванием, объясняет начальник отдела медицинских программ Управления массового личного страхования ОАО "КапиталЪ Страхование" Ольга Карпичева, а любое острое заболевание (в данном случае грипп) является страховым событием. Поэтому медицинские услуги, оказанные застрахованному по нашей программе "Поликлиника" в связи с заболеванием гриппом, оплачиваются страховой компанией".

Аналогичного подхода придерживается и заместитель руководителя Управления медицинского страхования группы "Альфастрахование" Александр Лапунов. По его мнению, "грипп не является специфическим заболеванием и не может быть самостоятельным риском, а значит, не может рассчитываться как отдельный страховой продукт. Но при этом грипп входит практически в любую страховую программу, которая включает абулаторно-поликлиническое обслуживание".

Почему взрослым необходима вакцинация

Делать обязательные прививки необходимо населению, которое попадает в особые группы риска: это лица преклонного возраста, беременные, люди с хроническими заболеваниями. Некоторые вакцины ставят людям, связанным с тем или иным видом инфекций, по специфике профессиональной деятельности или хобби. Так, прививку от бешенства и энцефалита рекомендовано делать охотникам или людям, работающим в лесу. Обязательные прививки от кори и гепатита делают во время прохождения армейской службы, учащимся в высших учебных заведениях. Инъекцию от гриппа предлагают сделать по месту проживания, работы или учебы. Обязательно нужно вакцинироваться от вирусных заболеваний медицинским работникам и людям, непосредственно связанным с больными.

Где можно получить прививку

Прививают население в поликлиниках по месту жительства или в медико-санитарной части на рабочем месте. О календаре вакцинации напомнит лечащий врач, но человек должен сам проявлять инициативу. Поинтересуйтесь у врача, когда вам необходима вакцинация.

Бесплатные прививки, включенные в национальный календарь

Наименование профилактической прививки

Категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации

Прививка от гриппа

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы);

взрослые старше 60 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением

Прививка от гепатита Б

все граждане до 55 лет

все граждане каждые 10 лет от момента последней ревакцинации

Вакцинация против кори

взрослые до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори;

взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори

Вакцинация против краснухи

женщины от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи Вакцинация против краснухи, ревакцинация против краснухи

Когда от вакцинации стоит воздержаться

Противопоказания от профилактических прививок делятся на временные и постоянные.

Воздержаться от прививок необходимо в следующих случаях:

• Острые заболевания или хронические в стадии обострения

• Индивидуальная непереносимость некоторых составляющих вакцины.

• Аллергия в острой форме, в этом случае прививку откладывают до ремиссии заболевания.

• Если в анамнезе замечены отклонения и патологии, связанные с различными инъекциями. Информация вносится в личный медицинский паспорт.

В любом случае перед направлением на прививку вопрос о ее проведении решается лечащим врачом с учетом состояния здоровья пациента.

Можно ли отказаться от вакцинации

Ориентируясь на федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", работник может отказаться от прививки и медицинского вмешательства. Однако в этом же законе говорится о последствиях отказа:

- отсутствие прививок у работников системы образования и здравоохранения может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу;

- отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.

Как поступить, если столкнулся с отказом в постановке или навязыванием прививки в медицинской организации

Согласно федеральному закону "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной и муниципальной системы здравоохранения.

Если при обращении в поликлинику вам отказали в бесплатной прививке, позвоните в свою страховую компанию. Специалисты проконсультируют вас о правомерности отказа и подскажут, что нужно предпринять той или иной ситуации.

Как сделать прививку от гриппа в поликлинике в 2019 году

Шаг 1. В регистратуре поликлиники предъявить паспорт и полис ОМС.

Шаг 2. Получить направление на прививку от врача. Какие врачи дают такое направление:

1) Участковый терапевт – без очереди и без записи, но нужно знать график приёма (утро-вечер/четные-нечетные).

2) Врач-инфекционист – без очереди и без записи, но нужно знать график приёма.

3) Дежурный врач – в порядке очереди и без записи. Обычно работает с 9 до 16 часов.

4) Врач кабинета медицинской профилактики – в порядке очереди и без записи. Обычно работает с 9 до 16 часов.

Шаг 3. Обратиться в прививочный кабинет в порядке очереди, он обычно работает с 9 до 16 часов с техперерывами. В период массовой вакцинации время работы прививочного кабинета продлевают до 20 часов.

Читайте также: