Берете больничный от гриппа

Версия для слабовидящих

Телефон "горячей" линии по вопросам обеспечения техническими средствами реабилитации: (4932) 93-29-79.

• Главная
• Новости
• Последний в этом году семинар прошел в Ивановском региональном отделении Фонда

Грипп наступает - как оплатят больничный в 2019 году?

Цифровые технологии на смену бумаге

Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного:

• такой бюллетень нельзя испортить или потерять;

• снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы Фонда соцстраха, где зарегистрированы все российские работодатели);

• врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;

• для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;

• снижаются расходы ФСС РФ на изготовление бланков больничных;

• исключаются злоупотребления при выдаче больничных листов.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо - подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января 2019 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничных) может составить 64 520,4 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году это было 60 534,3 руб.). Подчеркнем: это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека (см. далее). Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы. С учетом этого за 30 дней больничного в наступившем году работник может получить на руки максимум 56 132,75 руб. Можно определить также минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным. В таких случаях для расчетов применяется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. Исходя из этого минимальная сумма больничных составит 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

• При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.

• При стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка.

• При стаже менее 5 лет - 60%.

Для расчетов используется средний заработок за предыдущие два года перед годом ухода на больничный. То есть сейчас, в 2019 году, учтут ваши заработки за 2017 и 2018 годы. Также, как мы уже отметили, существуют потолок - максимальный размер больничных - и минимум (см. выше).

Если заболел ребенок

Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;

• если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

На заметку

При тяжелых заболеваниях сроки продлеваются

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Кстати, три шага для расчета

Размер больничных определяется так:

1) берется средний заработок работника за два года, предшествующих году заболевания, сумму делят на 730, получается средний дневной заработок;

2) этот показатель умножаем на процент в зависимости от стажа - например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;

3) затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе.

Все новости

Уходить на больничный или нет? Вот в чем вопрос!

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

Комментарии были отклонены модератором

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (148)

" - Я во всём очень хорошо разбираюсь. "
" - Я педагог и доктор. Так бывает. А экстремальное вождение - моё хобби."
" - немецкий, английский , японский в совершенстве. пятьсотый раз сообщаю"
" - Я и язык там сдавала настоящему сенсею. Вопросы ещё есть, неуч?"
" - я в тыщу раз красивее и стройнее. чем эти."
" - мой маленький бизнес идёт в гору.."
" - не , я теперь бизнесвумен, в школу не затащишь. "

Гифки -это ужасно. Читать невозможно от слова "совсем".

Комментарии были отклонены модератором

А поговорить не о чем больше?

НГС становиться какой то шляпой. О чём статья, только им ведомо.

Почему болеют на работе:
1) Проблема взять больничный
2) Больничные не оплачиваются

Раньше когда я работал на рабовладельцев в одной из новосибирских фирм, если ты не выйдешь на работу, даже если у тебя аппендицит, тебя мало того что уволят с работы, так ещё и на счётчик поставят, так как их крышевали оборотни в погонах. Сейчас они все в тюрьме. Но не исключаю что другие оборотни в погонах ещё остались на службе.

Комментарии были отклонены модератором

А прикольная идея, а то только комментаторы выражают свое мнение 😁 Интерактивчик👍 Блоггеры вот давно со своими читаелями-комментаторами общаются 🔥

Уже и чтобы просто проголосовать, авторизуйтесь? Тогда какой смысл в подобном "голосовании"? Чиста модную фичу тиснуть? Результат все равно никому не нужен.

Комментарии были отклонены модератором

Работа в гос.структуре (обл. подчинение), больничный оплачивается по-хитрому, как будто взял за свой счет. А во время болезни надо кушать и покупать лекарства. А на что? Вот и ползут на работу. Ну и сам больничный взять еще та проблема.

Комментарии были отклонены модератором

А что не так с соцпакетом? Стаж от 8 лет - больничный 100% з/п, 5-8 лет - 80%, менее 5 - 60%.. Может, проблема не в соцпакете, а в "темной" зарплате?

Комментарии были отклонены модератором

Весь мир поражен коронавирусной инфекцией. Всюду сотни больных и десятки умерших. И, только, в России ситуация под контролем. Если попадутся один-два заразившихся, то болеют в лёгкой форме.
Думается, что после голосования за поправки в Конституцию, ситуация резко изменится. Сейчас власти замалчивают, чтобы повысить явку. Потом россияне будут вымирать от коронавируса.

Комментарии были отклонены модератором

На самом деле, так называемые вирусы несут в себе программный код для нашего апгрейда.

Комментарии были отклонены модератором

Нужно привлекать к ответственности за появление с температурой в местах скопления людей

А где вариант "отлеживаюсь дома без больничного"? В наших поликлиниках только заразу цеплять.

Во многих комментариях сквозит такой кондовый эгоизм, "мне пофиг. "
Так и другим на тебя покласть. Так и живете, объединяетесь раз в год, на корпоративах, когда на столах слышите сношаетесь по углам.

Почему идут на работу больные?
Дайте угадаю.
1. Боязнь потерять рабместо
2. Неоплачиваемый или низко оплачиваемый больничный
3. Низкое качество медуслуг
4. Низкая социальная защищённость

У нас уникальная страна. У нас и болеть не выгодно , и не болеть - никаких особых плюсов. Только минусы. Судите сами. Кто -то заболел, ушел на больничный, как полагается,он потеряет в зарплате, потому что оплата больничного меньше , а начальник тебе , здоровому , за этого больного работу его перекладывает. И естественно, никаких доплат, потому что фонд заработной платы ограничен до минимума, и всех давно уже до максимума сократили . Вот так повезло называется ! То есть один заболел, не дай Бог, и уже коллапс в работе может настать. Что интересно, когда начальник на больничном, никаких лишних проблем у работников как правило нет. Порой даже и не замечаешь того, что начальник на больничном

Люди не ходят на больничные по одной причине. Им пофик на свое здоровье. А коли уж им на собственное здоровье пофик, то чего ждать, чтобы им было не пофик на чужое.

Комментарии были отклонены модератором

На работу всегда приходилось ходить , особенно если нет температуры . Но несколько лет назад слегла с пневмонией тяжелой и полгода лечилась . Теперь , болея , сижу дома .

Болеть запрещено. Ха.
Рынок труда перенасыщен, работников много. Срабатывает синтез " блата" и "связей" даже если человек заболел. Не действующая система защиты прав наёмных работников. Не нравиться?) На улицу. Пособия и помощь Вяличественны. Все помогают друг другу.

Комментарии были отклонены модератором

А есть пример, кого уволили из-за того, что он взял больничный?
Среди моих знакомых нет.
Ничего не произойдет ни с конторой ни с сотрудником, если он возьмет больничный.
А если, все таки уволили, то дело не в больничном, а в бесполезности сотрудника.

Комментарии были отклонены модератором

Чтобы попасть на прием к врачу, надо записаться на прием, а записи уже нет на неделю вперед, обычно. А через неделю больничный никто не даст. А вызывать врача на дом, без температуры, наверное, смысла нет - врач, скорее всего, обидится, и не даст больничный. Поэтому многие с соплями и кашлем, без температуры, тащатся на работу, если самочувствие позволяет или таблеток для поднятия самочувствия наглотались.

Скоро короновирус добавит вакансий. Не переживайте.

Ну, историю больничного от завхоза и мнения и.о. директора спорткомплекса имени Имени все уже прочитали. Теперь, там, личная неприязнь к потерпевшему завхозу, что и.о. кушать не может, пока апелляцию не подаст.
Кстати, коллега бывший по работе (важная отрасль, нужная должность), пару лет назад, держался сколько мог (авралы в морозы), потом неверный диагноз в 7-ке, потом похороны. До пенсии еще далеко было.

Если бы все сопливые и лихорадящие сидели по домам ( типа карантин) , эпидемий ОРВИ и гриппа не было бы. Обошлись бы локальными вспышками заболевания. Как санитарный врач, утверждаю.

Комментарии были отклонены модератором

Какая же бредятина

Комментарии были отклонены модератором

Комментарии были отклонены модератором

Если легкая простуда - нет особой проблемы, и человеку не опасно с небольшой температурой идти на работу и для коллег опасность не очень большая. Единственное, нужно носить маску, не пользоваться общим полотенцем в комнате и не пить чай из чужих стаканов.
Если идет эпидемия гриппа, то это просто скотство какое-то приходить на работу с температурой. Кто-то переболеет гриппом без последствий, а кто-то очень тяжело, с последствиями, а кто-то умирает. Поэтому в период эпидемии гриппа ходить с температурой на работу должно быть под запретом.
И всегда-всегда - если сопли , кашель и чихание - нужно носить маску, чтобы никого не заразить.

Комментарии были отклонены модератором

А прикиньте к бабушке - кондукторше приедет сынок с коровавирусом? Весь город "отъедет" за месяц.

Рад бы пойти на больничный, да вот работодатель не одобрит такого, приходится работать, да и не один я такой из тех, кто на "дядю" работает.

авторизуйтесь чтобы проголосовать ? - разбежался !
ходил и буду с температурой ходить .

Комментарии были отклонены модератором

Я считаю что если заболел,то надо идти на больничный или договариваться с руководством в зависимости от ситуации,потому что рядом работают другие люди,они не обязаны из за меня болеть,у многих дома дети они тоже могут подхватить вирус,беременные женщины очень восприимчивы к вирусам,мне их очень жаль.У нас на работе в прошлом году коллега пришла с температурой 38 и очень сильным кашлем,к концу рабочего дня у нее голос сел и вот зачем это надо?В итоге я легла с гриппом в больницу на 26 неделе беременности,остальные коллеги по цепочке болели,уходили на больничный.Конечно не факт что мы от нее заразились,но все же так нельзя.

Комментарии были отклонены модератором

скажите, а почему вы теряете в зарплате, когда уходите на больничный? его выплачивают 100 %, если у вас общий стаж перевалил за 8 лет.
Если же вы получаете серую зарплату, то да, больничный только от офиц заработка.
Но, почему вы получаете серую зарплату? Кто нить из законотворящих это понимает?

Комментарии были отклонены модератором

если на ногах стоишь - приходится идти, работать. Однако утром сразу предупредив всех коллег, чтоб не подходили близко

Ситуация пауков в небольшой банке.
А что эти пауки делают?

Я согласна с Артёмом. Болеешь-сиди дома, не разноси заразу.Это крайне неуважительно к окружающим, поэтому нечего удивляться или возмущаться, что твоё неуважение к другим оборачивается неприятием тебя.

В аптеках нет масок. Сегодня узнавали в 3-х. Нет.

Работодатель рассчитывает сумму компенсации за те дни, когда работник болел, берет выплаченную зарплату за последние полгода и высчитывает среднюю стоимость одного дня. Больничная касса считает по-другому: они берут доход человека, с которого уплачен соцналог, за предыдущий год, и делят его на 365, получая среднюю стоимость одного дня. Данные берут в Налогово-таможенном департаменте.

Вы ушли на больничный в январе. В 2016 году вы устроились на работу только в июле. Работодатель вам платит компенсацию за пять дней (с четвертого по восьмой включительно) исходя из средней стоимости одного вашего рабочего дня. И она будет больше, чем то, что вам заплатит Больничная касса, потому что они будут считать за целый год, а у вас доход был не весь год.

По словам бухгалтера Пирет, если считать среднюю стоимость одного дня по рабочим дням, то зарплату делим на количество рабочих дней. В январе их было 22. Если по календарным, то делим на количество дней в месяце минус госпраздники. В январе их было 30.

Если ваш работодатель согласен платить только за четвертый день, то еще 8,85 евро вы получите за те дни, которые провели дома по болезни. Итого – 354,03 евро. То есть вы теряете 59,46 евро.

Если у вас в фирме считают по календарным дням, то вы получите 313,11 евро за те дни, которые провели на работе (30 календарных дней минус 4 дня на больничном). Стоимость одного дня больничного остается прежней – 8,85 евро. И если работодатель согласен платить только за четвертый день, то в общей сложности вы получите 321,96 евро. Разница с окладом за полный месяц составляет 91,93 евро убытка.

Допустим, работодатель готов идти навстречу и платить за второй и третий дни больничного. Тогда при окладе 490 евро брутто за 4 дня больничного при расчете по рабочим дням вы получите уже 383,12 евро. А по календарным – 351,05 евро: убыток от болезни будет уже не таким большим – 30,37 евро в первом случае и 62,44 евро во втором.

Представим, что вы заболели в пятницу, а во вторник уже вышли на работу. При расчете по рабочим дням вы получите в таком случае больше, чем если бы заболели в понедельник: 388,38 евро. А вот при расчете по календарным дням ровно столько же – 321,96 евро.

То есть с пятницы по понедельник, если у вас в фирме считают по рабочим дням, болеть выгоднее, чем с понедельника по четверг.

А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц – 417,47 евро. То есть выгода (при минимальной зарплате 490 евро) – почти 4 евро на руки.

Оклад 490 евро брутто. Заболел ребенок. По закону, с первого же дня за него платит Больничная касса – 80% от среднего вашего дохода за прошлый год.

От дня недели, когда вы открыли больничный, не зависит то, сколько вам заплатит БК. Вы в любом случае получите за 4 дня болезни 41,24 евро. А с зарплатой от работодателя могут быть варианты.

Например, вы взяли больничный с понедельника по четверг. Если бухгалтер считает ваш оклад по рабочим дням, вы получите в общей сложности (больничный от БК плюс оклад) 386,42 евро. Если по календарным – 354,35 евро.

Если вы взяли больничный с пятницы по понедельник включительно, то от БК и работодателя, если бухгалтер считает по рабочим дням, вы в общей сложности получите 420,77 евро – на 7 евро больше, чем ваш оклад за месяц. Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден – 354,35 евро. Вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.

Получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник – если бухгалтер на работе считает оклад по рабочим дням.

В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день больничного, и если в фирме считают по рабочим дням.

За две последние январские недели от гриппа в Эстонии скончались ещё шесть человек. Всего за сезон гриппа в Эстонии умерли уже 20 человек, пишет таллинский портал Столица со ссылкой на Департамент здоровья.

По данным ведомства, все погибшие относились к группе риска: один из них — семимесячный ребенок, остальные — пожилые люди старше 65 лет.

В период с 16-го по 22 января из-за ОРВИ к врачам обратились около 6300 человек, 40 процентов из них — дети. Общее число заболевших выросло за неделю на 15%.

Артем Зюрюкин, управляющий директор направления консалтинга компании GlobalHRU, считает, что опасный трудовой героизм во многом результат корпоративной культуры. Если работодателю наплевать на здоровье сотрудников, а главное для него – выполнить планы, то люди вынуждены работать больными из страха потерять работу или вызвать гнев руководства, считает эксперт.

Эпидемия гриппа и ОРВИ

Болеть дома

Теряют в заработке

Опросы сотрудников показывают другую картину. 18% респондентов, опрошенных проектом Здоровье Mail.Ru, при плохом самочувствии никогда не берут больничный и продолжают ходить на работу, 63% оформляют его редко, 11% пользуются такой возможностью лишь иногда. Опрос провели в разгар эпидемии гриппа, в конце января 2016 г., и в нем приняли участие 2000 человек, работающих по найму полный или неполный рабочий день. Всего 8% респондентов пользуются своим правом на листок нетрудоспособности и лечатся дома.

Российские работники не сильно переживают за здоровье коллег: 56% респондентов уверены, что их соседям по офису безразлично, приходят ли они в офис больными. Более того, 17% утверждают, что в коллективе такая самоотверженность даже поощряется. А вот 27% заметили, что к больным в офисе относятся негативно: никто не хочет заразиться от коллег.

Есть несколько причин, которые заставляют людей приходить больными на работу, знает Ольга Кузьмина, гендиректор компании ManpowerGroup Russia. Некоторым не хочется портить отношения с коллегами, у которых появляется дополнительный объем работы, других просто некем заменить, третьи не готовы к снижению зарплаты из-за больничного листа, перечисляет она.

Напомним, что максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности в 2016 г. составляет 1772 руб. 60 коп. (что соответствует примерно ежемесячному заработку в 53 000 руб.), т. е. люди с зарплатой в 100 000 руб. за две недели болезни недосчитаются четверти зарплаты. По закону первые три дня по больничному листу оплачивает само предприятие, а потом Фонд социального страхования. Но некоторые компании по собственной инициативе доплачивают за больничные разницу между жалованьем сотрудника и максимальным размером пособия, чтобы люди не теряли в зарплате. Так поступают очень многие крупные международные и российские компании, говорит Малышева.

Чаще всего сотрудники отказываются оформлять больничный лист, чтобы не терять часть зарплаты: эту причину назвали 37% участников опроса Mail.ru. 22% не хотят связываться с бюрократией – тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки. Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому они продолжают ходить на работу больными. Каждый 10-й опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.

Культура заменимых

Люди гораздо меньше бы болели на работе, если бы компании активнее использовали временный персонал, считают рекрутеры. С 22 января, когда началась эпидемия гриппа, на 30% выросла статистика обращений работодателей, которые хотят заменить заболевших работников временными, замечает Кузьмина. В этом году число желающих найти временный персонал заметно увеличилось из-за тяжелой эпидемии гриппа, уточняет она. Самый большой спрос на секретарей, специалистов административно-хозяйственных служб. Секретари больше всего контактируют с людьми, поэтому чаще заражаются, но и заменить их проще, чем другой персонал, объясняют рекрутеры.

Временный персонал западные работодатели используют в разы чаще, чем российские, у которых нет опыта быстрого включения временного сотрудника в работу, да и бизнес-процессы не всегда четко прописаны, чтобы минимизировать риски замены человека, отмечает Кузьмина. И пока наши компании не изменят подход, в офисе всегда будут пребывать больные рядовые сотрудники.

В долгосрочной перспективе работодателю невыгодна ситуация, когда больной сотрудник работает, убеждена Малышева. Грипп в этом сезоне чреват осложнениями, которые работники будут лечить с использованием корпоративных страховок ДМС, и по итогам года это приведет к повышениям тарифов на медицинские страховки на следующий год, замечает эксперт. Кроме того, если сотрудник докажет, что получил осложнение потому, что руководство вынуждало его работать больным, это чревато исками, предупреждает Малышева. Работник может пожаловаться в трудинспекцию, ведь право не работать во время больничного закреплено в законах. А дополнительные проверки контролирующих органов не нужны никому, заверяет Малышева.

The Village продолжает отвечать на этические вопросы, которыми задаются горожане

Когда за окном в разгаре зима и в городе свирепствуют эпидемии простудных заболеваний, для многих офисных работников встаёт вопрос: стоит ли приходить на работу, если ты нездоров? С одной стороны, с кашлем и температурой вынести дорогу и полный рабочий день тяжело, а с другой — многие боятся осуждения коллег и потери в деньгах из-за больничного. The Village спросил, что делать в такой ситуации, у врача, эксперта в области этики и специалиста по поиску работы и сотрудников.

Антон Родионов

врач-терапевт, кандидат медицинских наук, заведующий амбулаторно-поликлиническим отделением клиники ММА имени Сеченова

Человек, пришедший на работу с ОРВИ или гриппом, конечно, может заразить коллег. Воздушно-капельная инфекция передаётся при кашле, чихании, рукопожатиях или касании — к дверным ручкам, например. Больной человек — основной источник распространения респираторно-вирусной инфекции, поэтому приходить на работу и общаться с другими людьми в случае болезни не стоит.

Клиническое выздоровление наступает, как правило, как только исчезают проявления простуды и гриппа: нормализуется температура, уходят насморк и боль в горле. Однако после перенесённой вирусной инфекции довольно долго может не исчезать поствирусный кашель, который практически ничем не лечится. Он может не проходить до двух недель и даже до двух месяцев, но в это время человек уже не заразен и может выходить на работу без риска заразить коллег.

Татьяна Вайзер

преподаватель философии и этики философско-социологического факультета РАНХиГС

Приходить на работу больным неправильно по нескольким причинам. Во-первых, вы подвергаете риску ваших коллег и их семьи, к которым они вернутся после работы. Заболеть обидно, но заболеть только потому, что кто-то безответственный пришёл на работу и заразил других, обидно вдвойне. Во-вторых, пренебрегая своевременным лечением, вы рискуете заболеть ещё больше и остаться без любимой работы на несколько недель. В-третьих, любая болезнь — это сигнал организма о том, что ему требуется отдых и восстановление ресурсов. Игнорируя этот сигнал, вы как бы даёте организму понять, что вы с ним не считаетесь и используете его как средство для достижения своих прагматических целей: поработать и не огорчить начальника.

Иван Тютюнджи

руководитель
пресс-службы рекрутинговой компании HeadHunter

По большому счёту ходить на работу больным нельзя. Для простоты будем говорить о простудных заболеваниях, характерных для этого времени года. Во-первых, если вы простудились, на работе вы рискуете получить осложнения и замедлить процесс выздоровления. Больной человек, что бы он ни говорил, работает хуже и медленнее здорового. Во-вторых, в этой ситуации вы ставите под угрозу здоровье коллег и всех, с кем общаетесь во время рабочего дня: клиентов, партнёров, поставщиков.

Во многих компаниях сотрудникам разрешают проболеть без больничного несколько дней в году. Даже если это не прописано в правилах, можно договориться с руководителем о том, что пару дней во время болезни вы поработаете удалённо, обычно никто не бывает против такой просьбы. Ну а если не повезло, берите больничный, ведь вы так не только себя быстрее на ноги поставите, но и коллег не заразите.

Кстати, на нефтедобывающей станции в Восточной Сибири со мной как-то поделились интересным кейсом. Там люди почти по месяцу работают вахтовым методом, а добраться до станции можно только на вертолёте. Если сменщик заболел, ваша вахта продлевается ровно до тех пор, пока он не поправится. Поэтому, как говорят нефтяники, все стараются не подводить коллег и не болеть, ведь дома их сменщиков ждёт семья.

В чем причина вирусоустойчивости Бердска, где зарегистрирован лишь 1 случай гриппа? Объясняет врач-терапевт Екатерина Мигулёва.

— Диагноз грипп можно поставить, только проведя пациенту вирусологическое исследование, а поскольку оно очень дорогостоящее, заборы анализов берут только у тяжелобольных людей, находящихся на лечении в стационарах, — говорит врач-терапевт Центра новые медицинские технологии Екатерина Мигулева. – Гриппа в Бердске, возможно, гораздо больше, но врачи (не имея тому подтверждения) ставят всем диагноз ОРВИ. Хотя по клиническим признакам, порой, и видят, что у человека грипп.

По каким признакам можно различить грипп и ОРВИ?

— Чаще всего пациенты вызывают врача на дом не в первый день болезни, а значительно позже, поэтому сказать, что это был именно грипп, бывает довольно сложно.

Самое главное отличие гриппа от ОРВИ — острое начало заболевания. ОРВИ начинается постепенно: первый день – насморк, второй – кашель, третий — температура… Грипп валит с ног сразу: утром человек пошел на работу бодрый и здоровый, а затем, в течение нескольких часов, у него резко (до 39-40) градусов поднимается температура, которую достаточно сложно сбить, сильно начинает болеть голова, краснеют глаза, появляется слезоточение, сухой кашель…

Поскольку лечение при гриппе и ОРВИ практически одинаковое (и в том и в другом случае применяются противовирусные препараты), зачем тратить драгоценное время на установку диагноза, ждать результатов? Это бессмысленно, за это время можно вылечить человека. Безусловно, течение гриппа предсказать сложно: человек может выздороветь довольно быстро, и напротив: смотришь, вроде больной пошел на поправку, а через несколько дней у него началось обост
рение. Если доктор видит, что пациент тяжелый, он не будет подвергать его жизнь риску и отправит в стационар, где анализ на грипп берется на усмотрение лечащего врача.

— По прогнозам специалистов Роспотребнадзора, пик заболевания придется на эту неделю, а спад начнется лишь через несколько недель. Какие профилактические меры принимать тем, кто еще не заболел?

1. Чаще мойте руки, промывайте нос, старайтесь не касаться руками лица, ведь вся инфекция собирается у нас на ладошках.
2. Желательно носить медицинскую маску, которую нужно менять каждые три часа.
3. Если есть возможность, установите в офисах кварцевую лампу, дома используйте очистители и увлажнители воздуха: сухой воздух способствует размножению бактерий и вирусов.
4. Старайтесь реже бывать в общественном транспорте и других местах массового скопления людей. Минимизируйте контакты с потенциальными носителями гриппа.
   
5. Для профилактики заболевания я рекомендую использовать гели и мази с содержанием интерферона, который обладают противовирусным эффектом. Многие используют оксолиновую мазь, но она просто препятствует прилипанию вирусов, но не обладает противовирусным действием.

— Многие люди, заболев, по-стахановски идут на работу, подвергая опасности здоровье других людей и рискуя получить серьезные осложнения. Сколько дней следует находиться дома при гриппе и ОРВИ?

— Минимум 5-7 дней. Заболели – берите больничный. Экономически это гораздо выгоднее, чем (если вдруг начнутся осложнения) покупать антибиотики. Также может случится хронизация болячек, а это уже пожизненное лечение.

Как правильно лечиться при ОРВИ и гриппе?

— Обильное витаминное питье – 2-2,5 литра в сутки, промывание носа. Противовирусные препараты и другие назначения – это сугубо индивидуально по назначению врача.

В прошлом году после ОРВИ многие бердчане переболели пневмонией.

— На днях глава комитета Совета Федерации Тюльпанов предложил оплачивать 100%-ный больничный всем россиянам, заболевшим гриппом. Вы считаете это реальным?

— Если примут такое решение, встанет вопрос о поголовной диагностике пациентов для подтверждения диагноза. Как я уже сказала выше, это очень проблематично и дорогостояще. Легко такие вещи говорить! Я тоже сегодня слушала по радио, что будут лимитировать те продукты, которые пользуются повышенным спросом в период эпидемии грипп
а и ОРВИ: лимоны, хурма, имбирь… Но пока все это претворится (и если еще претворится) в жизнь, наступит лето, вопрос будет неактуальным. А вот прививки от гриппа всегда актуальны! Они обязательны людям, имеющим хронические заболевания бронхолегочной, сердечно-сосудистой систем, всем остальным тоже следует поставить вакцину от гриппа. В период эпидемии делать ее уже нет смысла, а вот с октября 2016 года – в самый раз. Если вы работающий человек, вам дорого время и стабильность, заботьтесь о своем здоровье.

Недооцененная угроза

Несмотря на развитие науки, человечеству до сих пор не удается полностью победить грипп. Это связано с его способностью быстро эволюционировать. Постоянно возникающие новые штаммы позволяют патогенам обходить защиту иммунной системы человека и обеспечивают устойчивость к лекарственным препаратам. Высокая изменчивость вируса, способная вызвать болезнь у переболевших людей, способствует возникновению пандемий (глобальных эпидемий) гриппа. Считается, что с 1500 года человечество пережило минимум 15 пандемий.