Санитарка туберкулезного отделения трудовой договор
Вы здесь
[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]
[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
Должностная инструкция санитарки палатной [наименование организации, учреждения]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Санитарка палатная относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. Санитарка палатная назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.3. На должность санитарки палатной принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Санитарка палатная должна знать:
- правила санитарии и гигиены труда;
- назначение моющих средств и правила обращения с ними;
- правила ухода за пациентами;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
На санитарку палатную возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление непрерывного круглосуточного наблюдения за пациентами.
2.2. Оказание помощи врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций.
2.3. Незамедлительное сообщение медицинскому персоналу о внезапном ухудшении состояния пациента.
2.4. Осуществление всех видов уборки, поддержание чистоты и порядка в закрепленных палатах, санитарной комнате и помещениях отделения.
2.5. Проветривание и кварцевание закрепленных палат.
2.6. Осуществление уборки прикроватных столиков у лежачих больных после каждого приема пищи.
2.7. Получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья и осуществление его смены.
2.8. Своевременная подача, уборка судна и мочеприемников, проведение их опорожнения и дезинфекции.
2.9. Оказание помощи больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.
2.10. Соблюдение мер предосторожности при работе с биологическими жидкостями и дезинфицирующими средствами.
2.11. Осуществление регулярного выноса мусора и медицинских отходов.
2.12. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Санитарка палатная имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Санитарка палатная несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2014 г. по делу N 33-351-2014
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
и судей краевого суда Ануфриевой Н.В.
При секретаре Сапожникове А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 28 января 2014 года гражданское дело по иску Яковенко Н. Д. к Государственному учреждению здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика
на решение Нерчинского районного суда Забайкальского края от 18 ноября 2013 года, которым постановлено иск Яковенко Н. Д. к Государственному учреждению здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" в пользу Яковенко Н. Д. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2013г. в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" в пользу Яковенко Н. Д. компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, в остальной части требований отказать.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" государственную пошлину в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
Яковенко Н.Д. обратилась с названным исковым заявлением в суд, мотивировала его следующим. Она работает в ГУЗ "Нерчинская центральная районная больница" в должности санитарки в туберкулезном отделении. При начислении заработной платы районный коэффициент(40%) и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) начисляются ей от оклада, а не от МРОТ, который с 1 января 2013г. установлен, в размере 5205 рублей. Просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату с июня по август 2013г. в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Пляскина Е.М. просит решение в части взысканной суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы Яковенко Н.Д. в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. отменить. Взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. согласно приложенного к апелляционной жалобе расчета ГУЗ "Нерчинская ЦРБ".
Истица, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явилась, об отложении слушания дела не просила, об уважительности причин неявки не сообщила. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Пляскиной Е.М., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из трудового договора, представленного в материалы дела, усматривается, что истица работает в ГУЗ "Нерчинская ЦРБ" санитаркой туберкулезного отделения (л.д.8). Согласно п.11 трудового договора работнику установлен оклад "данные изъяты" руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30%, надбавка за стаж работы в здравоохранении 30%, надбавка за вредные условия труда 25%, за работу с больными туберкулезом 25%.
Из расчетных листков истицы за июнь-август 2013 года видно, что её заработная плата состоит из оклада, вышеназванных компенсационных и стимулирующих выплат, а также доплаты за совмещение и совместительство (л.д. "данные изъяты").
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом судом первой инстанции при определении подлежащей взысканию суммы принят расчет истца как арифметически верный (л.д. "данные изъяты").
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о правильности расчета, представленного истцом, ввиду следующего.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства, проверяя представленный истцом расчет цены иска, суд первой инстанции исходил только из правильности результата арифметических действий при сложении указанных истцом сумм, не проверив должным образом в соответствии с правилами ст.67 ГПК РФ обоснованность сумм, указанных истцом.
Расчет истца не содержит исходных данных, позволяющих проверить его правильность, однако очевидно, что в таком расчете оклад приравнен к минимальному размеру оплаты труда, что не соответствует нормам действующего трудового законодательства, приведенным в мотивировочной части решения, согласно которым допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда.
Отсюда следует, что указанный расчет не мог быть принят судом и подлежал критической оценке.
Так, из расчетных листков истца за июнь-август 2013 года видно, что фактически начисленная заработная плата истца (без учета районного коэффициента и процентной надбавки) за выполнение обязанностей палатной санитарки туберкулезного отделения по основному трудовому договору (без учета совмещения и совместительства) составила:
за июнь 2013 года - "данные изъяты"
за июль 2013 года - "данные изъяты" руб. (отработано 36 часов при норме 135, или 26,7 %, соответственно минимальный размер заработной платы за отработанное время должен составлять "данные изъяты" руб.),
за август - "данные изъяты" руб. (отработано 60 часов при норме 135, или 44,4 %, соответственно минимальный размер заработной платы за отработанное время должен составлять "данные изъяты" руб.).
Таким образом, заработная плата истицы(пропорционально отработанному времени) без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Отсюда следует, что работодателем сохранен необходимый уровень заработной платы истца по основному трудовому договору.
Вместе с тем, проверяя решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, учитывая то обстоятельство, что ответчиком признается долг перед истцом по заработной плате в размере "данные изъяты" руб. судебная коллегия считает возможным в соответствующей части решение изменить.
Поскольку в данном случае имело место нарушение работодателем трудового законодательства, то обоснованно, в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежала взысканию компенсация морального вреда в пользу истца в установленном судом первой инстанции размере.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составит 600 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Нерчинского районного суда Забайкальского края от 18 ноября 2013 года частично изменить.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" в пользу Яковенко Н. Д. "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копейки.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Нерчинская центральная районная больница" государственную пошлину в сумме 600 рублей в доход местного бюджета муниципального района "Нерчинский район".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий: Чайкина Е.В.
Судьи: Ануфриева Н.В.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Кадыров Ф. Н., Совпель А. А.
Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Кадыров Ф. Н., Совпель А. А.
Доведение заработной платы медицинских работников до предусмотренного указами Президента России уровня требует серьезных финансовых средств. В период кризиса проблема еще более осложнилась. Учреждения ищут пути минимизации расходов на повышение заработной платы. Один из таких вариантов — перевод санитарок в уборщицы. Однако на практике эта процедура требует учета многих факторов. Этому и посвящен материал нашей традиционной рубрики.
Шеф-редактор Н.Г. Куракова
Ф.Н. Кадыров, A.A. Совпель,
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПЕРЕВОДА САНИТАРОК В УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЛИ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Ф.Н. Кадыров, A.A. Совпель, 2015 г.
темпами), что должно позволить укомплектовать штатные должности санитарок, по которым имеется наибольший удельный вес вакансий из всего медицинского персонала.
С другой стороны, это приведет к фактическому выравниванию на определенный период заработной платы среднего и младшего медицинского персонала (традиционно их зарплаты различались примерно в 2 раза). Поэтому в ряде случаев рост укомплектованности младшего медицинского персонала может произойти из-за перехода медсестер в санитарки (с соответствующим ростом дефицита кадров среднего медицинского персонала), что является негативным моментом.
Однако основная проблема заключается в недостаточности средств для повышения заработной платы в соответствии с указами Президента. И если в отношении врачей и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения понимают необходимость и неизбежность соответствующего повышения, то в отношении младшего медицинского персонала нередко рассматривают требование повышения заработной платы до уровня 100% от среднего по субъекту Российской Федерации как завышенное и стремятся сэкономить на данной категории медицинского персонала. Тем более, что ожидаемый рост укомплектованности санитарок (увеличение количества физических лиц) в связи с повышением их заработной платы автоматически приводит к новому росту потребности в средствах (чем больше физических лиц при имеющемся фонде оплаты труда, тем ниже средняя заработная плата на физическое лицо, тем хуже отчетные данные по реализации Указа Президента № 597). Одновременно у младшего медицинского персонала падают стимулы к совместительству, увеличению объема работ и т.д.
Как правило, рассматривается два основных варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медицинского персонала:
1) перевод функции по уборке помещений на внешнего исполнителя по договору — аутсорсинг (так называемый клининг);
2) перевод санитарок в уборщицы.
Однако аутсорсинг в сфере уборки помещений (клининг) в настоящее время, как правило, не окупается (учитывая более высокую зарплату в коммерческом секторе по сравнению с бюджетной сферой, наличие накладных расходов у аутсорсинговой фирмы и прибыли, закладываемой в цену договора). Правда, при достижении к 2018 году намеченного уровня заработной платы младшего медицинского персонала аутсорсинг может оказаться экономически оправданным. Но до этого еще более двух лет. К тому же в каждом конкретном случае нужны расчеты, обоснование эффективности перевода на аутсорсинг. Кроме того, как известно, функции санитарок значительно шире, чем просто уборка помещений (более детально это будет показано ниже). Таким образом, аутсорсинг (клининг) не решит всех проблем и может быть интересен лишь в перспективе.
Проблема перевода санитарок в уборщицы в целях экономии финансовых средств — не однозначная.
Во-вторых, здесь очень много не только правовых и организационных нюансов, но и морально-этических аспектов. Действительно, проблема заключается не только в том, как не нарушить действующее законодательство, но и в том, как смотреть в глаза людям, которые не получат обещанного и ожидаемого весьма серьезного для них уровня заработной платы, возможно, лишившись при этом целого ряда льгот (досрочный выход на пенсию и т.д.).
Следовательно, именно указанные в форме ЗП-здрав должности являются объектом рассмотрения по поводу того, как можно сэкономить на них. Не трудно заметить, что больше всего шансов заменить на немедицинские должности (в отношении которых не стоит задача резкого повышения заработной платы) именно санитаров (санитарок).
Хотя на практике есть и другие примеры. В некоторых учреждениях сестер-хозяек переводят в кастелянши [8].
Итак, основной вариант — перевод санитарок в уборщицы. Постановлением Министерства труда Российской Федерации
— уборщик производственных помещений;
— уборщик служебных помещений.
Поэтому официально уборщица должна
Статья 72.1 посвящена переводу на другую работу, перемещению. «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
Таким образом, перевод работника на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем отражаются все изменившиеся условия: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и документом, подтверждающим согласие работника на перевод [7].
Статья 57 устанавливает, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
То, что трудовые функции санитарки и уборщицы различаются, не вызывает сомнений. Это наглядно продемонстрировано в таблице 1.
Однако возможны обходные варианты.
Статья 81 касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 2 части 1 данной статьи устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщика производственных помещений
Нормативный акт Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения — Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н
Должностные обязанности (характеристика работ)
Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Уборщик производственных помещений
Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.
Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
Требования к квалификации
Среднее (полное) общее образование
без предъявления требований к стажу работы.
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачива-емую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании данной нормы Трудового кодекса можно ввести новые должности — уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок. При этом работникам, занимавшим должности санитарок, предлагаются вакантные должности уборщиков. Правда, нужно иметь в виду, что при сокращении должностей санитарок им должны быть предложены должности не только уборщиц, но и дворников и т.д.
Однако очевидно, что, руководствуясь должностными обязанностями, присущими уборщику производственных помещений, невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.
Тем не менее, трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными право-
выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, статья 57 Трудового кодекса допускает уточнение трудовой функции, и этим можно воспользоваться. Но тогда должностные обязанности работников, переводимых на новые должности, в основном останутся прежними. Не приведет ли такая оптимизация к порождению жалоб в судебные органы? Опасения небеспочвенны. Суды могут решать эту проблему по-разному.
При переводе санитарок в уборщицы возникают и проблемы, связанные с тем, что
денном Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. №541н.
Имеются для уборщиц и более жесткие ограничения по совместительству. Статья 284 Трудового кодекса устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше, чем на полставки.
Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем, связанных с лицензированием. В порядках оказания медицинской помощи предусматриваются должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами (для сопровождения и т.д.) все же придется оставить и по этой причине.
Мы рассмотрели только часть вопросов, связанных с переводом санитарок в уборщицы. Но и они достаточно наглядно демонстрируют, что перевод санитарок в уборщицы — далеко не однозначное дело, сопряженное с целым рядом проблем и угроз, которые нужно хорошо представлять и учитывать для того, чтобы этот процесс не сопровождался жалобами, скандалами и судебными разбирательствами.
1. Кадыров Ф.Н. Процедура перехода на эффективный контракт//Менеджер здравоохранения. — 2013. — № 11. — С. 72-79.
2. Кадыров Ф.Н, Хайруллина И.С. Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 1// Менеджер здравоохранения. — 2009. — № 8. — С. 56-65.
3. Кадыров Ф.Н, Хайруллина И.С. Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 2// Менеджер здравоохранения. — 2009. — № 9. — С. 62-68.
4. Филатов В.Н, Кадыров Ф.Н., Югай М.Т. Проблемы введения эффективного контракта в сфере здравоохранения: возможности и риски//Вестник Северо-Западного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова. — 2014. — Т. 6. — № 1. — С. 87-97.
5. Стародубов В.И, Кадыров Ф.Н. Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение//Менеджер здравоохранения. — 2013. — № 2. — С. 6-15.
Kadirov F.N., Sovpel A.A. Administrative and legal principals for converting hospital nurses into cleaning personnel of manufacturing or office premises (Federal Research institute for Health organization and informatics of Ministry of Health of Russian Federation, Moscow, Russia)
- Я работаю санитаркой. За ночные часы нам платят 20%. Имею ли я право на сон?
- Имеют ли право поднимать нормы на мытье полов если санитаркам поднимают зарплату.
- Имеют ли право перевести из санитарки в уборщицы и увеличить объем работы.
- Имею ли я право носить ногти работая санитаркой.
- Имеем ли мы право сократить санитарку, а её должность поменять на бухгалтера?
1.1. Могут носить и длинные ногти и ювелирные украшения, потому что нет запрета на этот счет в законодательстве.
2. Я работаю санитаркой. За ночные часы нам платят 20%. Имею ли я право на сон?
2.1. В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. То есть работать, а не спать.
При этом, в соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса РФ,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Так что изучайте локальные акты организации, касающиеся режима работы и отдыха, там должно быть указано про перерывы в течение рабочего дня.
3. Имеют ли право поднимать нормы на мытье полов если санитаркам поднимают зарплату.
3.1. Работодатель имеет право поднимать нормы труда. При этом, он должен соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Имеют ли право перевести из санитарки в уборщицы и увеличить объем работы.
4.1. нужна ваша письменное Согласие вам как минимум нужно написать заявление о переводе. Если не хотите не пишите его. В таком случае если ваша должность не сокращается, вас должны оставить на работе. Если сокращается, за 2 месяца до сокращения вам должны выдать об этом уведомлении.
4.2. это возможно только с вашего согласия. Насильно вас перевести в уборщицы права не имеют.
Удачи вам и всего наилучшего.
5. Имею ли я право носить ногти работая санитаркой.
5.1. Если вы работаете в перчатках ради бога носите, главное не навредить больным.
6. Имеем ли мы право сократить санитарку, а её должность поменять на бухгалтера?
6.1. Если это производственная необходимость - имеете право, Александр, использовать подобным образом штатную единицу.
7. Имеют ли право на льготную пенсию санитарки инфекционного отделения?
7.1. Да, имеете право выйти на пенсию досрочно.
8. Имеет ли право директора псих интернате проверит сумки санитарки.
8.1. Нет не имеет.
9. Санитарок заставляют мыть окна. Права ли администрация?
9.1. Насколько я помню, санитарки достаточно часто сами моют окна. Я Вам больше скажу (на примере своей матери) - и рентген врач моет окна в рентген кабинете, когда они грязные. Проблем нет. Если для Вас это принципиально, то требуйте Вашу должностную инструкцию, в которой указаны Ваши обязанности.
10. Санитарка без медицинского образования имеет право делать ирригоскопию.
11. Имеют ли право переводить санитарок стомат кабинета в уборщицы.
11.1. Имеют ли право переводить санитарок стомат кабинета в уборщицы
---профессии идентичны. Имеют право. Кроме уменьшения зарплаты.
12. Имею ли я право на льготную пенсию отработав 10 лет в ренгенкабинете, санитаркой?
12.1. Рентгенкабитен идет год-за два общего стажа при выходе на пенсию. Посчитайте сами по своей трудовой, есть ли у Вас 25 лет общего стала взятых с рентген кабинетом. Если хватает стажа, то оформляйте пенсию, начав собирать справки и написав в ПФ заявление.
14.1. Право на досрочную пенсию предоставляется лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Должность санитарки не входит в подсчет льготного (медицинского) стажа.
15.1. Да, имеют право, но Вы имеете право требовать перевода на должность начальника операционного блока.
16.1. Вера! да,имеют.
17.1. Действия не правомерны. Должны четко следовать должностной инструкции. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
18.1. Что значит без корочки? Не официально работаете?
19.1. Рекомендую Вам сделать копию должностной инструкции и написать жалобу в инспекцию труда, копию должностных обязанностей приложить к жалобе. Пусть инспектор проведет проверку, насколько действия работодателя являются правомерными.
Желаю Вам удачи и всех благ!
20.1. При наличии определенных условий, подтвержденных доказательствами, и в некоторых случаях - да.
Смотрите это:
Решение № 2-2315 (2014) 2-2315/2014 от 16 июля 2014 г.
Ачинский городской суд (Красноярский край)
21.1. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.
22.1. Это - не регулируется законодательством, определяется условиями трудового договора, должностными обязанностями, прописанными в должностной инструкции. А штатное расписание - определяется организацией по своему усмотрению.
23.1. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий допускается с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы.
24.1. Работа в ночное время для врачей и среднего медицинского персонала может устанавливаться с возможностью сна, за исключением всего медицинского персонала, работающего по оказанию скорой медицинской помощи, экстренной или неотложной хирургической, терапевтической и гинекологической помощи, среднего медицинского персонала психоневрологических учреждений, детских больниц, детских яслей, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений, предназначенных для остро-заразных больных. Работа младшего медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается.
В правилах внутреннего распорядка вашего интерната должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право сна в ночные часы работы, а также и с какого часа ночи. Имеете право с ними ознакомиться.
24.2. Внимательно смотрите должностную инструкцию, все зависит какой график у Вас (должен быть сменный график), в таком случае - нет.
25.1. Письмом Минтруда РФ от 27.05.1992 N 1062-РБ разъяснено, что
санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии
следует назначать по Списку N 2, разделу XXIV "Учреждения
здравоохранения и социального обеспечения", как младшим
медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских
отделениях (кабинетах).
То есть, Вы будете иметь право на досрочный выход на пенсию в 50 лет, при условии наличия общего стажа работы не менее 20 лет.
26. Меня интересует такой вопрос. Имеют ли право переводить санитарок КДЛ в уборщицы.
26.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение трудовой функции работника, установленной трудовым договором, возможно только с его письменного согласия.
Удачи Вам и всего хорошего!
27.1. Если в данном отделении открыта вакансия санитарки, то необоснованный отказ будет незаконным. Обратите внимание на ст.64 Трудового кодекса РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
28.1. При изменении условий труда (заработной платы и должности) работник должен быть заблаговременно уведомление, при отказе работать в новых условиях - может быть уволен.
29.1. Имеете полное право, никто вас не уволит.
Федеральный закон "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30.03.1995 N 38-ФЗ (последняя редакция)
Статья 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
30.1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Работники учреждений здравоохранения, постоянно
и непосредственно работающие с радиоактивными
веществами с активностью на рабочем месте не
менее 0,1 милликюри радия 226 или
эквивалентного по радиотоксичности количества
радиоактивных веществ.
Дело № 2-358/12 16 января 2012 года Советский районный суд г. Липецка Липецкой области.
Читайте также:
