Перевели на удаленную работу из за коронавируса

Из-за пандемии коронавируса многие россияне переходят на режим удаленной работы. ТВ2 не стало исключением, редакция с понедельника переходит на такой режим работы.

Для главного редактора ТВ2 Виктора Мучника переход на удаленку – возможность попробовать что-то новое.

Мы спросили у своих коллег и других специалистов, как они будут работать в режиме удаленной работы и с какими трудностями им придется столкнуться при планировании своих дел и работы.

Дисциплинировать себя, общаться с коллегами и вести разом кучу проектов — я не вижу тут проблемы, но и рекомендации вряд ли могу дать. Потому что как нет универсальных рекомендаций по тайм-менджменту, так нет и универсальных рекомендаций по самодисциплине. Каждый находит свои лайфхаки. Кому-то надо одеться по рабочему, например. Мне лично все равно, я работаю в растянутой футболке и домашних штанах.

Пребывание детей дома — вот с этим проблема. Со старшим сыном (10 лет) проблем нет, он совершенно автономен и самостоятелен. С мелкими (4 и 5 лет) сложнее. Пока они в саду, у тебя есть семь-восемь часов нормальной спокойной работы. А когда они дома, то им нужно и внимание, и занятия. Сейчас мы вернулись к досадовому графику. До обеда им разрешены мультики и компьютерные игры. Спасение от шума — наушники и музыка. Но уже в 11:30 надо думать про обед, идти в магазин, готовить.

В общем, в реальности остается часа три нормальной работы с утра, а потом начинается — приготовить обед, накормить, потом выгулять, никуда не деться, потом вечер, где есть надежда еще на пару часов работы, пока они играют самостоятельно. Объективно нормальной спокойной работы уже не получится до ночи. Только какие-то созвоны, мелкие задачки.

Поэтому мы переходим на режим три часа работы утром + работа ночью, после отхода детей ко сну. Когда дети пошли в сад, я отказалась от ночной работы. Сейчас надо к ней, видимо, снова возвращаться. Еда — по возможности максимально простая и незамороченная. Прогулки с детьми, если получится, чередовать с мужем, который тоже фрилансер на удаленке. Бабушкам их в текущей ситуации не сдать.

— Был ситуативный опыт удаленной работы. Самоизоляция меня не пугает. Лайфхаки такие: выдерживать график рабочего дня. Это значит вставать в привычное время и начинать рабочий процесс в привычное время, в 8 или 9 утра. Обязательно одевать удобную одежду и снимать пижаму. Делать перерыв на обед и ланч. Оставлять домашнюю работу на вечер. Например, если пообедали, то не надо сразу мыть посуду — вы на работе. Отвечать на звонки и сообщения коллег только в рабочее время. Тайминг должен быть еще более жестким. И ложиться спать в привычное время, а не позже — раз уж дома. И еще, нужно оборудовать рабочее место. Работать в кровати не вариант.

Человек – существо социальное, которому требуется общество и непосредственное общение. Работая в офисе, оперативнее решаются задачи. Работая удаленно, есть соблазн расслабиться. Хотя первые 2-3 дня могут быть очень продуктивными.

Есть одна проблема в удаленной работе. Это домочадцы, особенно дети, как бы мы их ни любили. Домочадцы не готовы выдерживать ваш рабочий график и будут требовать внимания. Особенно дети. Это вызывает жуткий стресс.

— У меня был опыт удаленной работы в отдаленных редакциях. Очень его не люблю. Считаю его очень неудобным и стараюсь его максимально избегать. Но конкретно у нас действительно будет удаленный формат работы.

Работать, конечно же, можно удаленно. И многие люди с этим справляются. Скорее, это вопрос удобства и скорости. Когда редактор и сотрудники находятся в редакции, можно подойти и быстро что-то обсудить. Нет ничего, что нельзя сделать онлайн. Все можно сделать онлайн, просто это дольше и сложнее.

Не думаю, что сейчас какая-либо редакция может позволить себе чтение книг или просмотр сериалов, потому что работы прибавилось. По понятным причинам. Во-вторых, удаленно или не удаленно корреспонденты работают по своему выбору. Недавно один из наших корреспондентов ушел на самоизоляцию, так как есть вариант, что в семье кто-то болен. Не факт, что коронавирусом, но корреспондент попросил перевести его полностью на удаленку, что и было сделано. Большинство корреспондентов работает так, как и работали. Мы каждое утро предупреждаем о мерах предосторожности при работе в общественных местах.

Я много читала о том, как в условиях полной изоляции работают СМИ Италии, США, Чехии, чтобы понять, как работаем мы. Все, что можно отложить, откладывать. Все, что может повредить герою, не делать. У нас довольно специфическая история с тем, что мы должны рассказывать про фрайдразинговую тему, про помощь людям. Люди не перестают болеть и умирать от того, что у нас в стране карантин. Тем не менее сегодня отложила материал про человека старше 60 лет, про которого должен был быть написан текст. Потому что мы не хотим подвергать своих героев опасности. А все остальное рассказываем, насколько можно рассказать. Пока нет никаких правил по комендантскому часу и по всему остальному. Работаем как работали. Если введут комендантский час и полную изоляцию по городу, то будем все учиться работать в этой ситуации. Потому что в ней никогда не были. Никто не был. Как и не были готовы итальянские и американские СМИ. Мы работаем в рамках закона о СМИ и в общих законах РФ. Когда будет какая-то другая ситуация, будем приспосабливаться. Сейчас у нас устроено так, что редакторы и все могут выбирать, работать удаленно или не удаленно. Корреспонденты и внештатные авторы работают по своему выбору. Тем, кто не может работать очно, мы перераспределяем задачи.

— В связи с рисками для пожилых людей, связанными с коронавирусной инфекцией, мы предложили нашей бабушке, которая помогала нянчиться с младшим сыном, пока мы на работе, посидеть дома.

Пока сложно понять, сколько это продлится и сколько мы будем лишены ее неоценимой помощи, но ее здоровье нам дороже. Сами сократили социальные контакты, насколько это возможно. У старшего ребенка начались длинные, как ясно из новостей, весенние каникулы, в которые он совершенно точно не будет проводить время на шумных многолюдных тусовках, но он и так особенно не тусовался.

Вообще, весь последний год-полтора у меня и так не то чтобы удавалось поддерживать обширные очные социальные связи, общение с близкими и друзьями максимально проходит в онлайне за редким исключением, так что, наверное, сильно жизнь не изменится в связи с карантином, изоляцией и пандемией.

При этом я довольно много времени проводила в офисе дружественной НКО, на которую работаю во время декрета, с любимыми коллегами, которые, надеюсь, будут благоразумными и не будут ходить на работу с признаками болезни. По крайней мере такой договор есть. В полную изоляцию уйти не получится, надо будет гулять с собакой и выходить за продуктами, но если жизнь повернется все-таки так, что выйти из дома не получится практически совсем, то готовлюсь ехать кукушечкой: житье-бытье с маленьким ребенком этому поспособствует. Видимо, придется настроить график отлучек на кухню, где развернется рабочее пространство за закрытой дверью, куда не будет ходу детям.

Общественный транспорт еще будем избегать, благо, есть машина.

Евгения Медведева, психолог, Томск

— Я самоизолировалась сама. Так уже четыре года на инвалидности нахожусь. Из-за онкологии. И в таком домашнем режиме постоянно пребываю. Вкл/выкл. Выхожу в люди на два-три часа в день, прихожу домой, бряк на бочок – выкл. Потому что у меня утомляемость высокая. А теперь весь мир в таком же режиме вкл/выкл живет. Теперь мир поймет, что такое быть в скуке, быть взаперти. И быть не включенным в социум. Теперь все узнают, что такое инвалиды, пенсионеры, люди-одиночки. Но я радуюсь за своих подруг помоложе, которые стонут от того, что замучились работать на трех работах. И я все время их жалела и говорила, что мне повезло, что я сама планирую свой день. Что я могу спать до 10 утра. И я сейчас за них безумно рада, что они могут попробовать спланировать свою жизнь.

Я, как психолог, могу сказать, что когда человек, как хомячок, встроен в систему повседневности, то у него нет времени на рефлексию. Только если колесо ломается, он чувствует себя неудовлетворенным. Сейчас есть удивительная возможность из колеса выпасть и прорепетировать свою способность к проактивной жизни. Когда ты встаешь сам, во сколько выспался или во сколько решил. И сам планируешь свой день. Как фрилансер. Репетиция будущего. И чем заполнить свою жизнь, кроме еды и сна, решает каждый сам. И это репетиция постиндустриального мира, когда всю работу за нас будут делать роботы, а нам не остается ничего, кроме как общаться с друг другом. Научиться бездельничать без чувства вины. Победить свой невроз деятельности. Но роботы не смогут заменить помощь человека человеку. И в этом смысле невостребованность не будет такой тотальной. Будут по-прежнему востребованы тортики, приготовленные своими руками, послушать друг друга, помочь старикам, поиграть с детьми. Это все лучше человека не сделает никто.

Главная трудность лично для меня — это прокрастинация. Дома, помимо работы, можно помыть посуду, что-нибудь приготовить, убрать пыль и так далее, не говоря уже о просмотре разных видео на YouTube, который можно списать на саморазвитие. В плане заработка тоже бывают сюрпризы, связанные с периодическим дефицитом интересных тем в регионе. Но есть и плюсы. Если заболел ребенок, я могу, ни с кем не договариваясь, отвести его в поликлинику. Или съездить по каким-нибудь срочным бумажным делам. К тому же, если мне надо поехать на семинар, в командировку или экспедицию, я договариваюсь об этом только с семьей. Так как я живу в небольшом областном центре, то не вижу смысла продолжать сидеть в редакции провинциального СМИ на окладе и переписывать пресс-релизы. Быстрый интернет и тренд на человеческие истории в медиа предоставили впечатляющие возможности для роста, которые я не хочу упускать.

Раньше, когда я работала в компаниях, то либо я постоянно была в разъездах, либо мои сотрудники. Удаленная работа достаточно давно уже используется и не является чем-то сверхъестественным или неординарным. Там наработаны и навыки, и сервис. И те люди, которые работают в IT-технологиях, сосредоточены на создании продукта. Чаще всего пугает людей, которые переходят из офисов и офлайна, отсутствие нацеленного результата. Если есть продукт, есть артефакт, который вы создаете, то с точки зрения здравого смысла – какая разница, кто и сколько потратил времени на присутствие в офисе. Главное, чтобы задача была сделана. И задачи разных людей были согласованы. Поэтому у меня нет никаких страхов, я почти десять лет живу в удаленном режиме. И готова делиться находками, лайфхаками и опытом, и в том числе опытом перевода людей на удаленную работу.

Дело в том, что наши дома и наши квартиры не приспособлены к тому, чтобы переходить на удаленную работу. А если еще все это усугублено тем, что дома дети, которые теперь не в школе? Или дома два родителя, каждый из которых теперь на удаленной работе. И перестройка домашнего пространства проводится в экстренном режиме и достаточно быстро. Самый главный лайфхак — это организация дома рабочего пространства. Потому что эта иллюзия, что ты будешь сидеть на кровати или на диване с ноутбуком, не работает. Диван засасывает своей мягкостью, котики своей пушистостью. И, конечно, работы никакой не получается.

Второй лайфхак, который я всегда применяю: мои задачи в виде стикеров. Одна задача, один стикер. И это несмотря на то, что у меня есть электронная система, которая ведет учет и синхронизацию задач. Стикер мозолит глаза, и когда ты смотришь, сколько всего у тебя еще не сделано, то это становится аргументом для борьбы с диваном.

– Мы пока на удаленку не переходили, и приказа пока не было. У меня опыт работы удаленно большой, потому что свободный график и двое детей, которые периодически болеют и с ними надо сидеть.

Раньше не было проблем работать – звонить, писать, расшифровывать, пока дети дома. Как-то умудрялась сочетать, так как дети ели исключительно пельмени с макаронами – это факт. Мать журналистка – горе в семье.

Сейчас, когда я вижу, как все платные ресурсы открывают доступ к книгам, фильмам, курсам, я сглатываю слюну зависти, потому что лично мне на удаленке все это не светит. Я буду сидеть с наушниками в ушах и доделывать большие тексты, которые должна.

С недавнего времени завела себе правило – дома я не работаю после шести часов вечера, только если это не форс-мажор какой-нибудь. И не работаю по ночам. Иначе от меня и моей нервной системы ничего не останется. Но зато жестко пресекаю попытки деточек влезть в мое личное пространство, пока я занята.

На удаленке хуже, чем в офисе. Все-таки детей обратно не запихаешь, а они здорово съедают ресурс. Но в таких условиях можно и потерпеть.

Наталья Тарасова, копирайтер, СММщик ТВ2, Томск

— Опыт удаленной работы – да. И самоизоляции тоже. Но не одновременно и без связи друг с другом. Я работала удаленно последние несколько лет просто потому, что мне так удобнее и нравится. Благо, копирайтинг это позволяет. Я работала дома фрилансом, потому что мне не нравятся офис и жесткие временные рамки. Иногда, чтобы сделать работу, приходилось поздно ложиться, иногда рано вставать, зато можно было успеть переделать кучу дел помимо работы.

Никогда не понимала этой сопливой самоотверженности припереться в офис, обсморкать и обчихать там всех и считать себя при этом героем-стахановцем. Заразен – сиди дома.

Ольга Макиенко, дизайнер, Томск

— По профессии я дизайнер, и довольно часто мне приходилось работать из дома или кафе до этого. Еще месяц назад у меня на фулл-тайм была работа в офисе, и если бы я осталась работать там, то, боюсь, никакой самоизоляции не смогла бы себе позволить. Новая работа иная: я делаю контент для соцсетей, общаюсь с коллегами в телеграме, могу работать из дома и приезжать на планерки в офис. Сегодня наш руководитель принял решение перевести наше подразделение на удаленку в связи с текущей ситуацией. Наши будни не особо изменились, поэтому это особо не пугает.

Раньше, если мне попадалась какая-либо подработка вне офиса, то я шла в кафе. Там нет лишних соблазнов типа зайти на Ютьюб, и ты работаешь нормально. Дома всегда сложнее, но я нашла способ. Лучше всего не работать там, где отдыхаешь: рука сразу тянется почитать новости или посмотреть смешные картинки. Надо сесть туда, где ты не так часто бываешь в квартире. Например, у меня стоит письменный стол, за которым я почти не сижу.

Для меня особо нет разницы, что в коллективе, что на удаленке. Просто в офисе на самом деле не меньше отвлекающих моментов, чем дома — тебе могут дать какие-нибудь дополнительные задачи, которые ты и не должен делать. Либо вы с коллегами засядете пить чай или начнете что-то обсуждать, сидя на рабочем месте.

Екатерина Агрыцкова, юристка, Москва

— Опыт работы в удаленном режиме был. По договоренности с работодателем иногда работаю удаленно во время болезни детей.

Главное, выстроить режим дня. Продумать занятость детей: уроки, Лего, мультики, рукоделие. Четко спланировать рабочие вопросы, чтобы не было соблазна растянуть дела на день. После 19.00 никакой работы. Постараться все успеть в те часы, которые бы проводила в офисе. Выделить время на перекусы и залипание в соцсетях. Например, в 14.00 заводим таймер на 15 минут и сидим в соцсетях.

ПОДДЕРЖАТЬ ТВ2. Мы пишем о том, что важно.

"Вирусные инфекции, как ни странно, действительно могут подстегнуть рост числа работников, которые имеют возможность трудиться вне офиса. Офисная организация труда относится к индустриальному типу, когда все сотрудники приходят в одно место в одно и то же время и уходят тоже одновременно, - говорит Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений. - При современных системах коммуникаций в этом большой необходимости нет".

Популярность удаленной работы из-за вируса резко возросла. По данным Superjob, в феврале функцией "Работа рядом с домом" интересовались в среднем в 2,3 раза чаще, а спрос на удаленку вырос в 1,6 раза.

Работать вне офиса сегодня могут почти все его сотрудники: от бухгалтеров и программистов до менеджеров по продажам и журналистов. Именно их работодатели и будут переводить "на удаленку" в первую очередь.

В статье 312.1 Трудового кодекса прописаны общие положения о дистанционной работе. "На таких сотрудников также распространяются нормы трудового законодательства. Некоторые оформляют таких сотрудников по договору гражданско-правового характера, но это такое же нарушение при наличии трудовых отношений, как если бы работник находился в офисе, - говорит Дмитрий Лесняк, руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Form. - Перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей".

ИТ-гиганты уже откликнулись на то, что большинство компаний переходит на удаленный режим работы, и готовы бесплатно предоставить доступ к своим сервисам для видеоконференций. Так, с 10 марта Microsoft на полгода добавит видеосвязь в бесплатную версию Teams - приложения, которое позволяет сотрудникам общаться друг с другом. Ранее бесплатный доступ к Teams был доступен только жителям Китая. Google предоставит бесплатный доступ до 1 июля к расширенным функциям для проведения встреч с друзьями и знакомыми (Hangouts Meet) всем клиентам G Suite и G Suite for Education по всему миру.

Эпидемия коронавируса бьет по экономике, телеком-сети становятся преимущественным способом общения, потому что позволяют выполнять часть работы, но она связана с офисными делами, когда человеку не обязательно присутствовать где-то: это не производство, не станок, не больница, отмечает Эльдар Муртазин, ведущий аналитик Mobile Research Group. "От телекома зависит многое, но запас прочности есть, поэтому все будет работать, сети не будут падать - во всяком случае, если мы говорим про Россию и другие развитые страны. Есть проблема с оборудованием, потому что многие люди сегодня начинают закупать оборудование для телеконференций. Тот же Китай работает не в полную силу, и исходя из этого есть проблемы, но они не такие большие, как можно было бы предположить".

Сегодня любой телефон имеет камеру, возможность подключения к видеоконференции, поэтому люди будут работать удаленно. "С этим нет проблем, - добавляет аналитик, - основной недостаток - переформатирование отношений, дистанционная работа. Проверять ее сложно. Переходный период к постиндустриальной экономике займет как минимум полгода-год и это, увы, реальность".

Но коронавирус уже резко изменил поведение потребителей по всему миру и в первую очередь в Китае. "Мы фиксируем взрывной рост спроса на дистанционные услуги и сопутствующие сервисы. Но важнее не динамика и даже не появление новых сервисов, а пользовательский опыт, в том числе корпоративный, - отмечает Дмитрий Рябинин, руководитель hi-tech.mail.ru. - Несмотря на всеобщую диджитализацию, в последние годы оставалось немало сторонников старых сложившихся методов и практик как среди обычных потребителей, так и среди компаний. Для них переход в новую реальность был чем-то пугающим и слишком затратным, а потенциальная выгода неочевидной. Ситуация с вирусом стала тем толчком, который практически всех заставил так или иначе думать и заниматься онлайн-услугами и всем, что с ними связано".

С точки зрения бизнеса коронавирус ударил по многим очень болезненно, но стал необходимым для трансформации. "Наш мир прямо сейчас благодаря эпидемии в рекордные сроки стал гораздо более диджитальным. Пока это еще не все осознают, но драматические изменения уже начались, и все произойдет очень быстро,- прогнозирует Рябинин. - Параллельно есть еще одна тенденция: потребление становится менее мобильным. Например, динамика в продажах смартфонов замедлилась, а телевизоры, наоборот, стали покупать чаще. Спрос на онлайн-обучение, популярность гейминга, стриминга и всего, что связано с видео, быстро растет. Это наша новая реальность с повсеместным онлайном и видео на всех платформах. Победят в ней те, кто сможет предложить соответствующие новому времени продукты. В первую очередь большое будущее у экосистем, в которых комфортно потреблять любые услуги, не выходя из дома".

Локомотивом этого тренда уже становится Китай, но в полную силу переход начнется после активного развертывания сетей 5G.

За парты сели дома

Поскольку учебные заведения по всему Китаю закрылись на неопределенный срок из-за коронавируса, школьники и студенты переходят на обучение онлайн. "Посещение уроков остановлено, но обучение не прекращается", - заявило Министерство образования КНР. Ведомство уже организовало 24 тысячи бесплатных онлайн-курсов на 22 веб-платформах. Также на национальную образовательную веб-платформу были загружены курсы К-12 (название китайской системы образования, от детского сада до выпуска из школы). На сегодня дистанционное обучение действует более чем в 300 городах Поднебесной. Онлайн-обучение стартовало в Китае еще в начале февраля, когда стало понятным, что рассчитывать на быстрое завершение вспышки коронавируса не приходится. Тогда 600 тысяч учителей по всей стране ознакомились с коммуникационным приложением DingTalk, через которое сейчас учатся миллионы школьников и студентов. Только в Ухани, более 700 тысяч учащихся пользуются этим приложением.

При этом школы не ограничиваются только обучением. Они рассылают письма родителям с напоминанием о необходимости соблюдать требования гигиены, в частности чаще мыть руки.

В провинции Гуандун на юге страны власти раздали бедным семьям более девяти тысяч планшетов, чтобы школьники могли продолжать обучение. Вообще, после закрытия школ выяснилось, что пока в городах Китая технологии развиваются изумляющими весь мир темпами, в бедных районах иногда даже нет интернета. Так, сейчас стала широко известной история студентки из Тибетского автономного района, которая каждый день тратила по два часа, чтобы подняться на гору, где ее смартфон ловил сигнал и она могла присоединиться к онлайн-уроку.

Между тем приближается время поступления школьников в вузы (начало июня). Образование в Китае - одно из самых важных дел в жизни, поэтому вступительным экзаменам уделяется огромное внимание. С 3 марта в Пекине 50 тысяч школьников начали сдавать пробный экзамен онлайн. Учителя во время 150-минутного теста наблюдали за всеми абитуриентами через видеокамеры.

Что интересно, всплеск онлайн-обучения привел к росту благосостояния владельцев компаний, работающих в этой сфере. Например, стоимость акций TAL Education, сотрудничающей с более чем 300 государственными школами в Китае, на Нью-Йоркской фондовой бирже выросла на 20 процентов в течение февраля благодаря благоприятным перспективам онлайн-образования.

В настоящее время власти КНР стараются понять, как скоро можно будет вернуть учащихся в школы и вузы. В провинции Гуйчжоу на юго-западе страны решили с 16 марта возобновить очные занятия для школьников 9-х и 12-х классов, потому что первым надо сдавать экзамены для перехода в старшую школу, а вторым - поступать в вузы. Но каждый регион должен сам оценить опасность заражения и определять сроки возвращения к учебе, исходя из этого.

В Южной Корее активизация коронавируса COVID-19 пришлась на период, когда стали подходить к концу каникулы и должен был начаться новый учебный год, который в стране стартует 2 марта. Однако впервые в истории Южной Кореи начало учебного года было отложено сначала на неделю, а затем в связи с усилением инфекции еще на полмесяца. То есть в настоящий момент официальное начало учебного года для детских садов и всех школ запланировано на 23 марта. Что касается вузов, то у них больше самостоятельности в этом вопросе. Однако университеты также пошли на перенос начала учебы. Что касается Тэгу и провинции Северная Кенсан на юго-востоке страны, где расположен главный очаг вируса и где проживают почти 90 процентов больных, то там учебный год отложен на неопределенный срок.

Практически то же самое произошло и на очень распространенных в Корее дополнительных образовательных курсах, которые посещают практически все школьники Кореи после окончания обычных занятий. Там тоже лекции и уроки пришлось отложить. Родители же не знают, что делать, так как далеко не все могут позволить себе все это время оставаться дома. Правительство Кореи как может пытается помочь родителям справиться со сложностями. Чиновники обратились к работодателям с просьбой предоставить максимум возможностей для работы удаленно - из дома. Запланирована также выдача субсидий и прочие виды материальной помощи.

Другим востребованным способом решения проблемы стал перевод обучения на режим онлайн. Эту схему стали применять в некоторых школах, а также университетах, хотя не так уж и часто. А вот частные образовательные курсы Кореи, которые ищут разные пути смягчения экономического удара, наносимого кризисом, самым активным образом стали внедрять онлайн-версию занятий. Как отметил директор сети образовательных центров Кореи "Кипхын Сэнгак" Чан Чжэ Чжун, "мы начали вести онлайн-обучение именно с планового начала учебного года - со 2 марта. Согласно первым отзывам, все - как сами учащиеся, так и родители - очень довольны нововведением, так как оно позволяет не тратить время зря. Что касается посещаемости, то она практически такая же, как при обычном методе - 98 процентов наших учащихся участвуют в этих занятиях". Директор Чан также добавил, что они также пошли на значительные скидки при оплате подобных занятий.

На территории Апеннин в связи со вспышкой коронавируса Совет министров Италии объявил о временном закрытии школ, университетов, детсадов и яслей по всей стране. Принудительные каникулы будут длиться вплоть до середины марта. Несмотря на то что школы на севере страны закрыты уже вторую неделю подряд, решение о тотальной блокировке учебного процесса рождалось в муках. Новость о введении запрета просочилась в прессу еще во вторник днем, а подтверждение из уст министра образования Лючии Адзолины прозвучало лишь вечером.

"Правительству было непросто принять это постановление, но, выслушав мнение членов технического и медицинского комитетов, мы решили приостановить преподавательскую деятельность с 5 до 15 марта включительно", - пояснила Адзолина, пообещав организовать дистанционное обучение для учащихся.

Вопреки словам министра, существует реальная угроза, что в стране в конечном итоге придется продлить учебный год. Дело в том, что специальной программой по онлайн-обучению, которая была разработана министерством образования на фоне распространения вируса, на данный момент владеет лишь малая доля преподавательского состава. Оставшиеся вынуждены в срочном порядке записываться на обучающие курсы. В настоящий момент ситуация складывается таким образом, что дети вышли в среду из школ без учебников, без домашнего задания и без четкого понимания того, как будет выстроен учебный процесс в удаленном режиме.

Новость о закрытии учебных заведений застала итальянцев врасплох. Далеко не у всех семей есть возможность задействовать бабушек и дедушек или нанять нянь. В настоящий момент власти заняты разработкой нормативного акта, согласно которому одному из родителей несовершеннолетних детей будет позволено без финансовых потерь отсутствовать на работе в течение двух недель, чтобы он мог находиться дома вместе с ребенком. Кроме того, рассматривается вариант об оказании семьям материальной поддержки в виде ваучера для оплаты услуг бэби-ситтера.

Минтруд РФ подготовил вопросы и ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса.

Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Для того чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Отказать в возможности временно работать из дома — право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после его закрытия.

Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.