Не могу выйти на работу коронавирус

Теперь Минтруд России в простой и доступной форме ответов на вопросы разъяснил, как и кому в каких ситуациях надо действовать.

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Ответ: Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы - из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Ответ: Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Ответ: Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Ответ: Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Ответ: Отказать в возможности временно работать из дома - право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Ответ: Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Ответ: Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

Ответ: Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

Ответ: Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?

На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?

Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области 2 и Правительство Санкт-Петербурга 3 . Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.

Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?

На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.

Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.

Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?

Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд 4 . Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.

Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?

Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.

Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.

Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?

Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.

А как будет оплачиваться работа на дому?

Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.

Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?

Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).

Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?

Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.

Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?

В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.

Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:

сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.

В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.

Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?

Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.

Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?

1. Перевод на другую должность.

Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.

2. Объявление простоя.

Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.

При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.

Что делать, если работодатель нарушает мои права?

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.

2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.

3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.

4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.

Как работодатели игнорируют нерабочую неделю, объявленную Путиным в связи с распространением коронавируса, и как юристы предлагают россиянам защищать свои права? DW собрала примеры.

Нерабочую неделю с сохранением зарплаты с 30 марта по 3 апреля объявил президент Владимир Путин для того, чтобы бороться с пандемией коронавируса. Однако по факту позволить себе такие внезапные каникулы могут лишь некоторые госучреждения. Остальные же, в обход обращения президента, ищут способы не останавливать работу. DW собрала несколько примеров.

Отпуск за свой счет как схема против коронавируса

Официально коронавирусные каникулы не положены пяти категориям работников. Среди них - непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные сети, те, кто обеспечивает население продуктами питания и товарами первой необходимости. То есть, например, кассиры супермаркетов и врачи будут ходить на работу как раньше. Но некоторые представители бизнеса трактуют указ по-своему.

Врачи будут продолжать ходить на работу

25-летняя Александра работает в московской рекламной кампании. Ее руководство обратилось к сотрудникам с просьбой работать в выходную неделю удаленно, так как приостанавливать бизнес нельзя.

"Нам предложили схему, которую они, кажется, еще до обращения Путина придумали. По бумагам мы уходим в неоплачиваемый отпуск, но на деле будем работать из дома. За это нам обещают черную зарплату. Но это отпуск с открытой датой, который неясно, когда закончится", - сказала она DW.

Компанией, которая не может остановить цикл производства, назвала себя "Яндекс". Там сотрудникам разослали обращение, в котором уверили, что принуждать работать никого не будут. Но попросили выйти удаленно в качестве "волонтеров". "Мы - "градообразующее" предприятие. Нам обязательно нужно работать", - говорится в тексте письма.

С ночевкой на работе вместо каникул

Чтобы не прекращать работу, но не нарушать указ президента, некоторые фирмы и предприятия предложили своим работникам буквально ночевать на работе. Игорь (имя изменено по просьбе героя) работает официантом в одной из центральных гостиниц. Руководство предложило ему переехать на время коронавирусой недели прямо в гостиницу. "Возможно, так будет выгоднее - сейчас половина номеров пустует, но бар работает. В основном все русские. Можно будет получить неплохие чаевые. Плюс везде стоят дезинфекторы, не нужно каждый день ехать на метро", - рассуждает Игорь.

Многие сотрудники соглашаются не покидать предприятие в течение нерабочей недели, чтобы не пользоваться метро

Мария всю выходную неделю будет трудиться на закрытой стройплощадке недалеко от Санкт-Петербурга: "Мы все работаем. Нам дали строгие рекомендации не покидать стройку до мая, чтобы избежать заражения извне. Это такой вахтовый городок с пропускной системой, из которого раньше уезжали по домам на отдых. Теперь просят оставаться. Все равно у нас нет тут пенсионеров, чтобы прекращать работу".

Сразу несколько источников DW на в телецентре "Останкино" в Москве подтвердили, что на федеральных каналах, в частности на НТВ и Первом канале, создают списки тех, кто готов работать несколько дней подряд, не выезжая. "Для телевизионщиков нет понятий праздники или "нерабочая неделя", новости должны выходить всегда. На такие экстренные случаи могут сформировать команду, которая будет жить в телецентре пару недель, но это обычная практика. Такое было давно, правда, например во время "Норд Оста". Понятное дело, это оплачивается тройным окладом плюс бесплатное питание", - рассказал источник.

Что делать при нарушениях со стороны работодателя

По словам члена штаба правовой помощи Федора Сироша, который создала международная правозащитная группа "Агора" на время коронавируса, схема с неоплачиваемыми отпусками - самая распространенная.

"Не могу сказать точное число обращений с таким вопросом к нам в штаб, но их было много - у меня пальцы иногда горели, потому что я не успевал всем отвечать. Мы всем сначала рекомендуем выйти на переговоры с руководством. Если это не помогает, то тогда сработает отказ подписывать документы. Ведь в большинстве случаев работники сами добровольно подписывают заявления или соглашения, потому что думают, что иначе их уволят. Но если сотрудник оформлен надлежащим образом, его уволить можно только за грубое нарушение", - говорит юрист. Если не работать в коронавирусные выходные не получается, то можно заявить о нарушении постфактум в трудовую инспекцию или даже судиться.

"Мы рекомендуем сохранять переписку и даже записывать разговоры с руководством. По нашему законодательству аудио или видео, который человек записывает для себя, чтобы зафиксировать противоправные действия, признаются как доказательства. А публиковать в интернете такое лучше не стоит - это не вполне законно", - объясняет Федор Сирош.

Вирусы на дверных ручках

Известные науке коронавирусы выживают на поверхностях типа дверных ручек от 4 до 5 дней, оставаясь заразными. Как и прочие инфекции, распространяющиеся воздушно-капельным путем, SARS-CoV-2 может передаваться через руки и поверхности, до которых часто дотрагиваются. По крайней мере, эксперты полагают, что эти особенности уже изученных коронавирусов свойственны и новому типу инфекции.

Столовые приборы

Чтобы не заразиться коронавирусом в кафе или столовой, нужно соблюдать меры предосторожности. В теории вирус может попасть на столовые приборы, если инфицированный человек на них чихнет или закашляется. Тем не менее, по данным немецкого Федерального ведомства по оценке рисков (BfR), случаев передачи вируса SARS-CoV-2 через столовые приборы до сих пор не зафиксировано.

Товары из Китая

Может ли ребенок заразиться коронавирусом через китайские игрушки? По данным BfR, до сих пор случаев заражения через товары "made in China" не было. Согласно первым исследованиям, на картонной поверхности коронавирус остается заразным в течение 24 часов. На поверхностях из пластика и нержавеющей стали - три дня.

Посылки из-за границы

На сухих поверхностях передающиеся человеку коронавирусы долго не выживают. Поскольку жизнеспособность вируса вне человеческого организма зависит от многих факторов, в том числе температуры и влажности воздуха, ведомство BfR называет заражение SARS-CoV-2 через почтовые отправления маловероятным. Правда, с оговоркой: точных данных на этот счет пока нет.

Домашние животные

Могу ли я заразиться коронавирусом от своей собаки? А собака от меня? Риск того, что домашний питомец будет инфицирован SARS-CoV-2, эксперты считают очень невысоким, но и не исключают его. При этом животные не проявляют симптомов болезни. Однако, если они заражены коронавирусом, то могут распространять его через дыхание или экскременты.

Овощи с рынка

Заражение коронавирусом SARS-CoV-2 через продукты питания маловероятно, подобных случаев пока зарегистрировано не было. Тем не менее, перед готовкой нужно тщательно вымыть руки - независимо от эпидемии коронавируса. Поскольку вирусы плохо переносят высокие температуры, подогрев пищи может еще больше снизить риск заражения.

Замороженные продукты

Известные медицине коронавирусы типов SARS- и MERS- не любят высоких температур, однако довольно устойчивы к низким. При температуре -20 градусов по Цельсию они могут оставаться заразными до двух лет! Тем не менее, по данным ведомства BfR, случаев передачи коронавируса SARS-CoV-2 через продукты питания - в том числе замороженные - зарегистрировано не было.

Есть диких животных запрещено!

Из-за пандемии коронавируса в Китае запретили употреблять в пищу диких животных. Многое указывает на то, что коронавирус передался человеку от летучей мыши - конечно, против ее воли. Вероятно, произошло это на одном из рынков в китайском городе Ухань.

"В связи с коронавирусом руководство магазина закупило маски, перчатки и антисептики. Маски и перчатки нам выдают каждый день, а банки с дезинфицирующим средством поставили у каждой кассы на случай проверки. Но пользоваться ими запретили", – рассказывает Радио Свобода Диана, старший кассир одного из московских "Перекрестков".

Пока российские власти пытаются перевести большую часть населения на карантин, взывая к сознательности граждан, есть профессии, представители которых перейти на работу из дома в период пандемии не смогут: это кассиры, курьеры, водители, все, кто занимаются инфраструктурой и системами жизнеобеспечения. "Яндекс" планирует создать фонд для финансовой поддержки водителей и курьеров в связи с коронавирусом. О необходимости такой инициативы ранее заявляли и московские активисты. Корреспондент Радио Свобода поговорил с теми, кто продолжает работать во время карантина, о том, как изменилась их работа в разгар пандемии.

По словам Дианы, никаких изменений в работе торговой сети не произошло. "Увеличилось количество покупателей, которые все сметают с полок. У нас работают все кассы, а поставок товаров стало в два раза больше", – говорит кассир "Перекрестка".

Несмотря на то что руководство не заинтересовано в том, чтобы обеспечить безопасность сотрудников, заразиться Диана не боится. "Я не уверена, что этот вирус действительно существует. Мне кажется, это история, которую раскрутили СМИ. Но даже если он существует, я верю в то, что каждому человеку предписано, чем он должен переболеть и от чего умрет. Не важно, носишь ты маски или обрабатываешь руки антисептиком, если это должно произойти, это произойдет", – уверена она.

Сама она не обрабатывает руки никакими дезинфицирующими средствами, потому что считает: мытья рук достаточно для того, чтобы не заразиться вирусом. Анна (имя изменено по просьбе героини. – РС) не разделяет оптимизма коллеги. Она работает кассиром в краснодарском "Магните".

По ее словам, в их магазине с точки зрения дезинфекции не изменилось ничего. Антибактериальные средства руководство решило не покупать, в итоге уборщица только протирает тележки от пыли, осевшей за день.

"Единственное изменение, которое коснулось меня лично, – это запрет выходить в другие магазины для подработки. Таким образом руководство начинает сокращать циркуляцию работников. Теперь брать дополнительные смены нам разрешают только в нашем магазине", – говорит Анна. Еще из-за того, что покупатели в огромных количествах берут крупы и консервы, руководство ввело еще одно новое правило: в конце каждого рабочего дня кассиры должны предоставить фотоотчет заполненных товарами полок.

"Сейчас скупают все, не только крупы, макароны и консервы. В конце каждого дня мы снимаем с полок продукты, которые завтра выйдут из срока годности. Раньше набиралась почти целая тележка таких товаров. Сейчас бывают дни, когда и положить в тележку нечего", – рассказывает кассир.

Она берет сейчас меньше смен, потому что трое детей из-за карантина сидят дома. "Иногда вечером мы ходим гулять на детскую площадку возле дома. В Краснодаре сейчас прохладно, так что кроме нас никто не гуляет. У меня нет страха, что из-за таких прогулок мои дети могут заразиться, а вот опасение, что я могу заразиться на работе и принести вирус в семью, есть", – переживает она.

С собой на работу Анна берет антибактериальное мыло, постоянно моет руки и протирает кассу чистой тряпкой. Масок или перчаток кассирам не выдают. При этом при входе в магазин появились листовки с сайта Роспотребнадзора о том, что такое коронавирус, как следует следить за своим здоровьем во время пандемии и почему при возможности лучше оставаться дома.

Посетители стали чаще спрашивать антисептики или антибактериальные влажные салфетки. Но при этом спокойно гуляют по улицам большими компаниями. Понять, что в городе объявлен режим повышенной готовности в связи распространением вируса, можно только из сообщений СМИ, считает Анна.

"В такой ситуации тяжело работать даже не из-за отсутствия заботы руководства о нашем здоровье, а из-за того, что посетители не относятся к вирусу как к чему-то серьезному. Они протягивают руки, чтобы я положила им сдачу, хотят физического контакта, наклоняются поближе, если им нужно что-то спросить. Человек, который пять минут назад спрашивал, где купить антисептик, на кассе может спокойно облизать палец, чтобы открыть пакет", – поражается Анна.

Ксения работает курьером компании "Яндекс.Еда" в Санкт-Петербурге и тоже больше всего боится заразиться из-за халатности клиентов. По ее словам, с начала карантина компания изменила способ передачи заказа. Речь идет о бесконтактной доставке. Курьер звонит клиенту, вытаскивает заказ, ставит его на сумку, а сам отходит на несколько метров. Клиент открывает дверь, забирает заказ. Только потом курьер подходит за своей сумкой.

"Мы не должны прикасаться к клиенту и даже не подходим к нему, чтобы уменьшить шанс заражения. При этом люди не всегда это понимают и часто приближаются к нам на расстояние ближе положенного, чтобы что-то уточнить", – говорит Ксения.

Перед каждым рабочим днем курьер должен измерять температуру и в случае плохого самочувствия обращаться в службу поддержки. Пока, однако, этот процесс никто не контролирует. Никаких дополнительных дезинфицирующих средств работникам тоже не выдают, добавляет Ксения. По ее словам, доставкой люди стали пользоваться чаще, однако сильного увеличения объема работы она не заметила.

Данияр работает водителем в "Яндекс.Такси" в Москве. По его словам, заказов, наоборот, стало в два раза меньше. Это связано с тем, что такси в основном пользовались офисные работники, которые сейчас перешли на удаленную работу.

Пока компания попросила водителей продезинфицировать салоны своих автомобилей. Услугу эту они смогут получить с 80-процентной скидкой в одном из автосалонов Москвы. Как часто водителям нужно будет дезинфицировать салоны в разгар эпидемии и кто будет проверять выполнение этого правила, пока непонятно, добавляет он.

В итоге пока во всем мире регулярно дезинфицируют вокзалы, автобусы, такси, торговые центры и супермаркеты, в России сотни людей продолжают работать в привычных условиях. Руководство делает вид, что эпидемии нет, а посетители не замечают людей, ежедневно выкладывающих товар на полки для того, чтобы обеспечить комфортную самоизоляцию каждому.

По состоянию на 26 марта в России обнаружены 840 носителей коронавируса.

Коронавирус очень заразен, многие люди переносят его не замечая – это может приводить к экспоненциальному росту инфицированных, а следом, если власти упустят развитие эпидемии, – к резкому росту числа тяжелых больных. При тяжелой форме течения болезни вирус поражает легкие, пациенты нуждаются в реанимационном оборудовании. Когда число больных сильно превышает возможности системы здравоохранения, врачи оказываются не в силах предотвратить множество смертей, со значительной частью которых в другой ситуации они справились бы.

Поэтому одной из ключевых мер по борьбе с пандемией сейчас – до изобретения лекарства или вакцины – считается карантин и другие меры "социального дистанцирования", препятствующие передаче вируса от человека к человеку.

Коронавирус SARS-CoV-2, ранее известный как 2019-nCoV, обнаружили в Китае в конце 2019 года.

Он вызывает заболевания COVID-19. В некоторых случаях течение болезни легкое, в других – с симптомами простуды и гриппа, в том числе с высокой температурой и кашлем. Это может перерасти в пневмонию, которая может быть смертельной. Большинство больных выздоравливает; умирают преимущественно люди с ослабленной иммунной системой, в частности пожилые.

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения признала вспышку заболевания, вызываемого новым коронавирусом, пандемией.

Читайте также: