Имеет ли право человек с вич инфекцией работать продавцом

Часто раскрытие диагноза приводит к тому, что женщина теряет работу и средства к существованию.

⌠Начальник мне сказал: ╚Извини, но о тебе уже все знают╩. Меня попросили уволиться■.

⌠На заводе у меня по отделам ходили. Заходили в отдел и говорили: такая-то болеет СПИДом. Я вернулась из больницы, на работе уже все знают. Некоторые боялись после меня даже в туалет зайти. Все меня обсуждали: одни говорили ‑ она с женатыми мужчинами спит, другие ‑ ее в больнице заразили. Наконец я не выдержала, ушла с этой работы■. [9]

В Международных руководящих принципах ООН ╚ВИЧ/СПИД и права человека╩ говорится: ╚127┘Государствам следует принять меры к обеспечению того, чтобы лицам, инфицированным ВИЧ и больным СПИДом разрешалось работать в течение всего периода, пока они в состоянии выполнять функциональные обязанности на рабочем месте┘ К подающему заявление о приеме на работу или работнику не должно предъявляться требование о предоставлении работодателю информации относительно его инфицированности ВИЧ┘ Обязательства государства предотвращать любые формы дискриминации на рабочих местах, в том числе на основании ВИЧ/СПИД, следует распространить и на частный сектор┘ 128┘ В подавляющем большинстве профессий и сфер деятельности выполняемая работа не связана с риском приобретения или передачи ВИЧ во время контактов между работниками, а также от работника к клиенту или от клиента к работнику ╩ [10] Последнее положение было подтверждено широкомасштабными исследованиями под эгидой Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда. [11]

Запрет на дискриминацию в сфере труда отражен и в российском законодательстве. Согласно статье 17 федерального закона о СПИДе "Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных", "не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу. а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ - инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. ". При этом, согласно статье 9 закона, ╚работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров╩.

Перечень профессиональных работников, которые обязаны проходить обследование на ВИЧ, приводится в постановлении правительства [12] ; он всключает следующие специальности:

а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Иными словами, обязательному обследованию подлежат работники, которые

а) лечат и обследуют пациентов с ВИЧ-инфекцией;

б) исследуют кровь и биоматериалы, содержащие ВИЧ;

в) работают на производствах, где используются ВИЧ-содержащие материалы.

Из содержания этого постановления можно сделать вывод, что оно защищает в первую очередь интересы работников, рискующих заразиться ВИЧ при исполнении своих профессиональных обязанностей. Логично предположить, что обследование на ВИЧ при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах призвано вовремя установить случаи производственного заражения и, в частности, решить вопрос о выплате компенсации (пособия) работникам, заразившимся ВИЧ на рабочем месте. Об этом говорится и в федеральном законе:

╚Статья 21. Государственные единовременные пособия

Работники предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в случае заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей имеют право на получение государственных единовременных пособий╩.

Обратите внимание, что перечень специальностей, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию, полностью совпадает с перечнем имеющих право на получение компенсации в случае заражения.═ Этим же профессиональным категориям, согласно Федеральному закону о СПИДе, предоставляются дополнительные льготы:

╚Статья 22. Льготы в области труда

Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда╩.

Обязательное освидетельствование работников, таким образом, является звеном единого комплекса мер по защите интересов этих работников , куда входит контроль за состоянием их здоровья в связи с опасными условиями труда.

В Федеральном законе не сказано, каковы могут быть последствия выявления ВИЧ-инфекции у работников названных специальностей, в частности, могут ли они быть уволены. В свете вышесказанного отказ принять на работу или увольнение работника в связи с выявленной ВИЧ-инфекцией лишены смысла: ведь комплекс законодательных мер призван защитить интересы работника в ситуации опасности заражения, а если заражение уже произошло, этот вопрос автоматически снимается.

Тем не менее, в Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ - инфекции), утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. ╧ 1017, разъясняется:

╚17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции . [13]

18. При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке╩.

Почему человек, заразившийся ВИЧ, ‑ неважно, каким путем, √ должен быть переведен на работу, ╚исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции╩? Что значит ╚исключающую условия╩? Работу, где она/он не будет иметь контакта с ВИЧ-инфекцией? (Какая разница, ведь заражение уже произошло?) Или где от нее/него не заразятся другие? (Кто? ВИЧ-инфицированные пациенты или ╚материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека╩?).

Несмотря на эту непоследовательность и неопределенность законодательных формулировок, совершенно ясны два момента:

при ВИЧ-инфекции уволить нельзя, можно лишь перевести на другую работу;

сдавать анализ на ВИЧ при поступлении на работу и при плановых медосмотрах должны лишь работники четко установленных специальностей, которые к тому же пользуются льготами по причине опасных условий труда.

Помимо этого ограниченного круга работников, по закону никто не обязан проходить обследование на ВИЧ по требованию работодателя. Также никому нельзя отказать в приеме на работу или уволить с работы на основании ВИЧ-статуса. В статье 5 п.2 Федерального закона "Гарантии соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных" сказано: "Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом " [14] . Об этом говорит и статья 1(2) Федерального закона:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут снижать гарантии, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Это означает, что никакие внутренние инструкции и ведомственные постановления не могут служить законным основанием для увольнения работника с ВИЧ-инфекцией, если ее или его специальность не входит в цитируемый выше правительственный перечень. Тем не менее, положения Федерального закона о СПИДе систематически и безнаказанно нарушаются как государственными, так и частными предприятиями.

Я медицинский работник, ВИЧ-положительная. Работаю на станции скорой медицинской помощи. Имеет ли право администрация моей больницы уволить меня по этой причине, несмотря на то, что я, выполняя свои прямые медицинские обязанности, принимаю исключительные меры предосторожности (обработка рук антисептиками, использование перчаток)?═ Чем мне руководствоваться (в смысле нормативно-правовой базы), отказываясь писать заявляение об уходе по собственному желанию, которое настойчиво требует от меня администрация? [15]

⌠Я работала продавцом, и мне должны были поменять медицинскую книжку. Я не смогла получить новую медкнижку,═ потому что там должен быть анализ на ВИЧ. В Макдональдсе, куда я пыталась устроиться, мне тоже сказали, что нужен анализ. ВИЧ-положительных═ не берут в Макдональдс, это я точно знаю. В моей СЭС ответили, что медкнижку мне не дадут. Я нигде не могу устроиться на работу по своей профессии, как продавец. Поэтому я пока не работаю, мы с бабушкой живем на ее пенсию■.

Согласно постановлению Главного санитарного врача Департамента госсанэпиднадзора г. Москвы, [16] ═ в 1997 году были выпущены новые санитарные книжки, где есть графа ⌠обследование на ВИЧ■, хотя, по словам руководителя отдела лицензирования Департамента госсанэпиднадзора В. И. Хизгияева, обследование на ВИЧ-инфекцию для получения санитарной книжки не является обязательным [17] . Если это обследование не является обязательным, для чего оно было включено в санитарную книжку?

Требование предоставить анализ на ВИЧ фактически лишает женщин с ВИЧ-инфекцией права работать в сфере торговли и общественного питания. Между тем женщины составляют более половины (62%) всех работников сферы торговли и общепита. Среди медицинских работников, которых также, в обход федерального закона, обязывают регулярно обследоваться на ВИЧ, женщины составляют 81%. [18] Противозаконное требование сдачи анализа на ВИЧ лишает большое число женщин, имеющих соответствующее образование и квалификацию, их конституционного права на выбор рода деятельности и профессии. [19]

Известно много примеров игнорирования работодателями положений федерального закона. Вот некоторые из них, выявленные в течение одного только 1998 года:

Гостиница ⌠Националь■ обязывает всех своих сотрудников (более 2 000) проходить обследование на ВИЧ при оформлении на работу и в дальнейшем при регулярных медицинских осмотрах. [20]

Комбинат общественного питания ЦБ РФ, столовая ╧ 5 обязывает всех сотрудников обследоваться на ВИЧ.

ЗАО═ ⌠Торгсин-Маркет■ обязывает поваров периодически проходить тест на ВИЧ.

Московский индустриальный банк (!) при отказе от обследования на ВИЧ лишает сотрудников премии (. ).

Ведомственные инструкции также идут вразрез с федеральным законодательством. Так, по приказу Министерства путей сообщения [21] обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ-инфекцию предварительно (при поступлении на работу) и периодически (1 раз в год) подлежат:

‑ начальники и проводники пассажирских поездов дальнего следования;

‑ работники, обслуживающие рефрижераторные поезда и секции (начальники, механики и др.);

‑ работники вагонов - ресторанов╩. [22]

Не оправданное с санитарно-эпидемиологической точки зрения, незаконное с точки зрения международных и российских правовых норм ограничение на профессиональную деятельность людей с ВИЧ-инфекцией создает ситуацию, когда многие из получивших этот диагноз автоматически лишаются средств к существованию и возможности реализовать себя в избранной специальности. В особой степени эта дискриминационная практика коснулась женщин, работающих в медицине, торговле, на транспорте и в сфере обслуживания.

[9] Интервью с ВИЧ-положительной женщиной из Московской области, 1996 г.

[10] ВИЧ, СПИД и права человека. Международные руководящие принципы. ООН. Нью-Йорк и Женева, 1998 г.

[11] Consultations on AIDS and the Workplace (World Health Organization, in association with the International Labour Organization), Geneva, 1988, sect. II, Introduction.

[12] Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 ⌠Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров■.

[15] Из письма ВИЧ-положительной женщины на Интернет-сайт Российского фонда ╚ИМЕНА╩, январь 2000 г. Сотрудники служб ╚скорой помощи╩ не входят в правительственный список специальностей, подлежащих обязательному обследованию. Не имея законных оснований для увольнения сотрудницы, администрация вынуждает ее уйти по собственному желанию.══

[16] Постановление ⌠О внеочередной гигиенической аттестации декретированного контингента и введении личных медицинских книжек единого образца в городе Москве■ ╧ 6 от 31.03.97г.

[17] Доклад ╧2 ╚Нарушения прав граждан Российской Федерации в контексте эпидемии СПИДа╩, осень 1998 г., Российский фонд ╚ИМЕНА╩.

[18] " Социальное положение и уровень жизни населения России" М.,Госкомстат, 1998, с.57

[19] Конституция РФ, ╚Статья 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию╩.

[20] Доклад ╧1 ╚Нарушения прав граждан Российской Федерации в контексте эпидемии СПИДа╩, весна 1998 г., Российский фонд ╚ИМЕНА╩.

[21] Указание Министерства путей сообщения РФ ⌠О порядке проведения медицинских осмотров на ВИЧ-инфекцию отдельных профессиональных групп железнодорожников■ ╧ Б-166у от 19.02.96 г.

[22] Доклад ╧2 ╚Нарушения прав граждан Российской Федерации в контексте эпидемии СПИДа╩, осень 1998 г., Российский фонд ╚ИМЕНА╩

Мы разговаривали с разными людьми, проживающими в разных городах России и столкнувшимися с проблемой разглашения диагноза. Выясняется, что подобные ситуации возможны в любой точке страны.

Одна из крупных пермских компаний, работающих в сфере связи, возьмёт человека не на все вакансии, если станет известно о его диагнозе, рассказывает наш источник. Работника не допустят до должностей, предполагающих общение с клиентами. Есть ли у соискателя ВИЧ, выясняют на медицинской комиссии, её проходят все новички. Врач, кроме общего заключения о здоровье человека, передаёт работодателю и результат теста на вирус. Это незаконно тем самым он нарушает тайну диагноза. Уже взятые на работу сотрудники раз в несколько лет посещают медосмотры.

Между тем, перечень специальностей, где не могут работать люди с ВИЧ, короткий. Его можно найти в постановлении Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 877. В список входят:

  • врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом,
  • врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий, которые обследуют население на ВИЧ-инфекцию,
  • научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.

Воздушно-капельным путём, через фекально-оральный механизм, контактно-бытовым путём, во время объятий, поцелуев или ещё чего-то ВИЧ не передаётся, объяснил главный врач центра СПИД. Риск заражения и то гипотетический! есть лишь в случае, когда два человека пользуются, скажем, общим бритвенным станком. То есть один порезался, когда брился, станок не промыл, другой начал им бриться и тоже порезался. Но даже в этом случае риск крайне низок.


Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина

На ваш запрос сообщаю, что органами внутренних дел за 12 месяцев 2016 года на территории Пермского края возбуждено 8 уголовных дел по ст. 122 Уголовного кодекса Российской Федерации (Заражение ВИЧ-инфекцией), за 4 месяца 2017 года 6. Статистических данных о лицах, заражённых ВИЧ-инфекцией, в полиции не ведётся.

Выбираешь человека появляется таблица со сведениями о нём, юрист объясняет, как устроена программа на диске. Кличка, чем занимается, привлекался по таким-то административным и уголовным статьям. И диагнозы: ВИЧ, гепатит.

На рынке тогда прошли рейды, но дальше них дело не пошло. После нескольких неудачных обращений в российские правоохранительные ведомства Ильнур Шарипов подал жалобу в Европейский суд по правам человека, сейчас ждёт решения. Шарипов говорит, что не знает, зачем ЗИЦ вообще мог включить информацию о ВИЧ-статусах в базу:

Это никак не оправдано, считает он. У полицейских нет необходимости знать о диагнозах всех этих людей. Включение было бы законным только если попавшие туда дали согласие.


На том же форуме находим и другие объявления (авторский стиль сохранён):


Такими базами с информацией о ВИЧ-положительных могут интересоваться и службы безопасности, о которых мы написали выше. На интернет-форуме для людей с ВИЧ один пользователь рассказывает, как несколько лет назад ему пришлось уволиться с нового места работы после проверки его анкеты такой службой:

Первые четыре дня всё было отлично, пока моя анкета, как оказалось, не прошла проверку в службе безопасности головного офиса. На пятый день отношение ко мне резко изменилось, и я решил пообщаться с менеджером по персоналу. В конфиденциальной беседе прямо задал вопрос о причинах перемен и получил ответ, что из головного офиса пришла инфа о моём статусе, и она стала известна всем сотрудникам.

Решил пообщаться с юристом компании. Она не стала ничего отрицать. Ответила, что даже [если] это и так, я ничего не смогу доказать. Также упомянула, что инфа может быть в базах данных, но в каких именно, назвать отказалась. Сказала, что о таком диагнозе окружающие должны знать ради собственной безопасности. А там уж они сами должны решать, как им относиться к такому человеку. На следующий день я написал заявление об уходе. Не хочу бороться со следствием хочу исключить причину (наличие инфы в базе данных). Предполагаю, что это база данных МВД.

99 % обращений, продолжает собеседник, по конкретным людям. Но силовики могут интересоваться и списком фамилий.

Вот когда, помните, маньяк бегал тогда к нам пришли следователи и попросили данные о [всех] мужчинах такого-то возраста, продолжает Евгений Сармометов. Предполагали, что он может быть заражён ВИЧ-инфекцией. Хотя это предположение, насколько мне известно, не подтвердилось.

За последние несколько лет перечень просили дважды.

Иногда корпоративные медики (а через них и работодатели) имеют законное основание узнать, есть ли у сотрудников ВИЧ. Например, до недавнего времени нужно было пройти тест на вирус, если вы устраивались на работу бортпроводником.


Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина

Подопечный Оленичева оспаривал правовую норму, а не приказ об увольнении он был издан согласно действовавшим тогда правилам. Сейчас же хочет вновь заняться любимым делом.

Если при приёме на новое место узнают о его статусе, что не исключено, ему могут создать проблемы в трудоустройстве по надуманным причинам, считает юрист. К несчастью, многие критерии оценки соискателей субъективные. Например, исполнительность и ответственность. Ссылаясь на них, нетрудно не допустить к работе претендента. Именно поэтому мы продолжаем помогать молодому человеку.

Защитник добавляет, что бортпроводники с ВИЧ к нему обращались и потом, но, получив консультацию, не решались защищать свои права. Они не были готовы во время тяжб предавать диагноз ещё большей огласке, что неизбежно. Житель Калининграда стал исключением боролся за дело жизни.

Новую работу Максим пока не нашёл.

Как работать ВИЧ-инфицированным

14 октября 2008

Принимая на работу человека с ВИЧ, работодатели обращают внимание на четыре основных фактора.


Что бы вы сделали, если бы узнали о том, что коллега, с которым вы каждый день общаетесь на работе, ВИЧ-инфицирован? На самом деле это вполне возможно, ведь большинство зараженных вирусом людей не сообщают об этом работодателю, на что имеют полное право: дискриминация людей с ВИЧ только на основании их диагноза является нарушением федерального закона.

По официальной статистике, в настоящее время в России зарегистрированы 417 тысяч 715 ВИЧ-инфицированных. За 12 месяцев 2007 года было выявлено 44 тысячи 444 новых случая ВИЧ-инфекции. Не думайте, что все они — наркоманы или люди, ведущие беспорядочную половую жизнь.

Проверка на ВИЧ

Если вы не хотите, чтобы в компании знали о том, что у вас ВИЧ, можете не говорить — закон не нарушите. А если будут требовать справку, знайте: в обязательном порядке на ВИЧ проверяется только медперсонал учреждений здравоохранения, работающий с ВИЧ-положительными, персонал лабораторий по обследованию на СПИД и другие служащие предприятий, работа которых связана с ВИЧ, персонал акушерско-гинекологических отделений.

То есть, если вы устраиваетесь на работу, к примеру, в кафе и отдел кадров требует принести справку с результатом анализа на ВИЧ, вы можете отказаться. Если же кадровики продолжают настаивать, обратитесь к ним за письменными разъяснениями (они пригодятся, если дело дойдет до суда), и сдачу анализов из направления, скорее всего, вычеркнут.

Некоторые министерства и ведомства (а также республики) по собственной инициативе расширяют круг специалистов, которые должны обязательно обследоваться на ВИЧ-инфекцию. Тест проходят авиационный персонал, служащие таможенных органов, многие железнодорожные специалисты (проводники, работники вагонов-ресторанов, рефрижераторных поездов и т. д.). Однако это является нарушением федерального законодательства.

Работа, совместимая с лечением

При поиске работы людям с ВИЧ, у которых начались ощутимые проблемы со здоровьем (например, получена инвалидность), нужно обращать внимание прежде всего на график и на нагрузку. Можно устроиться страховым агентом, аудитором, торговым представителем — эта работа не предполагает постоянного нахождения в офисе. Многие, чтобы избежать негативного отношения, устраиваются в социальные службы по работе с ВИЧ+.

Иногда из-за сопутствующих заболеваний ВИЧ-положительным приходится подолгу находиться на больничном.

В результате всероссийского опроса, проведенного весной 2008 года, ВЦИОМ выяснил, как может измениться отношение к человеку, если он получит ВИЧ-положительный статус.
Если бы инфицированным оказался близкий друг или член семьи, 35 % опрошенных не изменили бы свое к нему отношение. Но если бы это произошло с коллегой по работе или соседом по дому, прежнее отношение сохранили бы лишь 23-24 %. Готовы оказать посильную помощь и поддержку: родственнику — 28 %, коллеге — 16 %, соседу — 14 % респондентов. Сделают вид, что ничего не случилось, но внутренне изменят свое отношение к худшему: с родственником — 19 %, с коллегой — 28 %, с соседом — 23 %. Сведут свое общение до минимума: 4% — с родственником, 14 % — с коллегой, 23 % — с соседом.

Среди молодежи выше процент тех, кто уверяет, что не изменил бы своего отношения к ВИЧ-положительному коллеге. Так ответили 26 % 18-24-летних респондентов и всего 17 % опрошенных в возрасте 60 лет и старше.

23 % россиян сообщили, что в течение последнего года проходили тестирование на наличие ВИЧ, 75 % — не проходили.

Вы уверены, что у вас отрицательный ВИЧ-статус?

Бывает, руководство ставит ультиматум: или сотрудник выходит на работу, или его увольняют. Но даже если больничный лист не закрывается 3 месяца, это не может быть поводом для увольнения.

Тех, кто по состоянию здоровья больше не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более легкую. Если таковой в организации нет или вам она не понравилась, придется расстаться по взаимному согласию. Если вы по-прежнему трудоспособны, начальник не имеет права навязывать вам другую должность.

Если вас признали полностью недееспособным, то нужно увольняться не по собственному желанию (как иногда предлагают руководители), а по факту нетрудоспособности. В этом случае вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На случай, если, несмотря на инвалидность, устроитесь на работу: вам (и организации, которая примет вас) положены льготы. Но придется конкретизировать диагноз.

Что думают в компаниях о сотрудниках с ВИЧ

Не все работодатели, узнав что у кандидата ВИЧ, в ужасе закатывают глаза. Многие предпочитают разумный подход. Решая вопрос, принимать ли на работу специалиста с ВИЧ, они обращают внимание на четыре момента.

2. Отношение человека к его заболеванию. По словам Анны Михеевой, административного директора RU-CENTER, одни люди больны и физически, и психологически, и эмоционально. Другие воспринимают свою болезнь как шанс стать более сильным, преодолеть свои внутренние конфликты и сложности, стать целостной личностью.

Наталья Полетаева
Работа.ру

Хорошо, что по закону нет ограничений при приеме на работу людей с ВИЧ -инфекцией. Выбирай профессию на любой вкус. И справка о наличии инфекции для устройства не нужна. Если вы, конечно, не медик или сотрудник лабораторий, имеющие непосредственный контакт с кровью.

Однако я прошла тест на ВИЧ, чтобы в случае неадекватного поведения работодателя успокоить его, представив справку о моем отрицательном ВИЧ-статусе. Также всегда со мной были информационные буклеты об этом заболевании и, конечно, резюме.

В активном поиске

Собрав все необходимое, я начала искать вакансии. Составила список из двенадцати организаций, выписала номера и контакты. Обзвонив всех, я смогла побеседовать лишь с семью работодателями. В остальных пяти компаниях либо никто не брал трубку телефона, либо сразу говорили, что вакансия закрыта. Что ж, мне хватило и семи собеседований за неделю. Ладошки до сих пор потеют от одного только упоминания об устройстве на работу. Психологически было тяжело. Мне каждый раз предстояло не просто себя презентовать, но и с большой осторожностью убедительно говорить, что я состою на учете в СПИД-центре. К моему удивлению, большинство людей спокойно реагировали, но без ложки дегтя не обошлось.


В центре по профилактике и борьбе со СПИДом рассказали, как можно заразиться ВИЧ. Фото: АВТОР

Гудок, еще гудок, и вот я слышу приятный женский голос.

– Здравствуйте! Я по объявлению. Вам нужен помощник?

– Да, расскажите о себе, пожалуйста.

– Меня зовут Ксения, мне 21. Есть высшее гуманитарное образование. Сейчас нигде не работаю.

– А санкнижка есть?

– Пока нет, в процессе – и тут я решаю раскрыть карты, – А можно сразу уточнить? Мне необходимо периодически проходить обследование. Дело в том, что я состою на учете в СПИД-центре. Будет ли у меня возможность…

– Девушка, простите, Вы не подходите, так как у Вас нет санитарной книжки. До свидания!

К счастью, со странным поведением и негативным отношением я столкнулась один раз…И самое удивительное – это случилось при общении с представителями сетевого маркетинга! Причем обратилась я в две компании. Интересно, что в одной были рады принять нового сотрудника, а в другой – можно сказать, выпроводили за дверь.

И тут в глазах собеседницы я вижу недоумение, с ее лица исчезает улыбка, деловая женщина встает, начинает ходить по кабинету и нервно продолжает разговор:

– То есть у тебя есть ВИЧ?

– А как собираешься работать с клиентами? С такой болезнью!

Теперь я чувствую, что меня будто в чем-то обвиняют.

–Эмм… Думаю, Вы мне поможете, – немного растерянно говорю я.

– Ксюша же? Ты не сможешь работать.

Тут я понимаю, что человек насторожен и уже не хочет вести диалог.

– Почему? Подождите! Если Вы боитесь заразиться, то напрасно. Это ведь невозможно в быту.

Я беру свой пуховик и молча ухожу. Обидно.


Везде пришлось ходить со справкой о моем отрицательном ВИЧ-статусе, и показывать несостоявшимся моим начальникам сей документ. Фото: АВТОР

А есть ли дискриминация

После крайнего собеседования возникли мысли: неужели у многих такое отношение к ВИЧ-инфицированным людям, и в обществе все-таки есть дискриминация. Чтобы развеять сомнения, мы провели небольшой опрос среди читинцев.

– Отношусь нормально к таким людям. Взяла бы на работу этого человека? Да, но с рядом условий – медицинская книжка, диспансеризация, прививки и прочее.

– Отношусь к ним, как и к другим людям, никто на сто процентов не застрахован от заражения. Если бы я была работодателем, то, прежде всего, смотрела на квалифицированность работника, а не на его ВИЧ-статус.

– В целом, я от таких людей не прячусь. Воздушно-капельным путем ничего не передается же. Да и по ним не видно, что они больны! А может такой человек стоит со мной в очереди за тортом? Что, всех стороной обходить? Если б я принимала на работу? Взяла бы, напомнила об элементарных правилах гигиены.

ВИЧ - инфекция – это инфекционное заболевание человека, возникающее при проникновении в организм вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) и характеризующееся таким поражением иммунной системы, когда организм становится беззащитным перед различными заболеваниями.

СПИД (синдром приобретенного иммунодефицита) развивается у людей, заразившихся ВИЧ-инфекцией, это конечная стадия данной болезни.

Читайте также:

Пожалуйста, не занимайтесь самолечением!
При симпотмах заболевания - обратитесь к врачу.

Copyright © Иммунитет и инфекции